劳动纠纷起诉需要什么材料
本文旨在帮助打算劳动诉讼的小伙伴了解起诉的必备材料，避免因材料缺失而难以立案或诉讼失败。
发生劳动纠纷，提起劳动诉讼是重要的维权手段。但很多小伙伴都不知道怎么提起劳动诉讼，需要准备什么材料。事实上，起诉材料直接影响着能否被法院立案受理。提前做好起诉材料准备，能够减少立案过程中的时间浪费与精力付出。本文将帮助你从容应对和解决劳动诉讼的起诉材料准备问题。
一、起诉必备材料
1.起诉状
份数：提交起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本（正本的复印件）。要求：起诉状中必须要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由。
如果您想了解如何写起诉状，推荐阅读： 
劳动争议起诉状怎么写
2.证明当事人身份的材料
（1）员工的身份证明材料，提交身份证或户口本即可。（2）公司的身份证明材料，提交公司的工商登记信息，可以在全国企业信用信息公示系统或者天眼查、企查查等网站查询。
3.授权委托书
（1）委托他人代为诉讼的，需要提交授权委托书。（2）委托其他公民代理的，一般是自己的近亲属，还需要同时提交身份证复印件。（3）委托律师代理的，还需要同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4.证明劳动关系的材料
（1）最好是提交劳动合同，这是证明劳动关系存在的直接证据。 如果劳动合同不慎丢失，推荐阅读： 劳动合同丢失怎么处理 （2）如果没有劳动合同，可以提交如下资料用以证明：①工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； ②公司向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ③员工填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ④考勤记录； ⑤其他员工的证言等。提醒：员工在平时应当注意留存自己的招聘记录、岗位说明书、工作沟通记录、工资条等相关材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
劳动合同丢失怎么处理 （2）如果没有劳动合同，可以提交如下资料用以证明：①工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； ②公司向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ③员工填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ④考勤记录； ⑤其他员工的证言等。提醒：员工在平时应当注意留存自己的招聘记录、岗位说明书、工作沟通记录、工资条等相关材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。5.证明已经过仲裁处理的材料
一般来说，劳动仲裁是劳动诉讼的必经前置程序，提起劳动诉讼需要证明该劳动争议已经过劳动仲裁委员会处理。 （1）如果仲裁机构已做出裁决，对仲裁结果不满提起诉讼，需提交劳动仲裁裁决书等。（2）如果仲裁机构不予受理，提起诉讼，需提交不予受理通知书。（3）如果仲裁机构已受理但是逾期未作出裁决，提起诉讼，需提交受理通知书、送达回证等。（4）其他的一些辅助证明材料。建议：仲裁机构给的材料务必保留好，提起诉讼时可以都交过去。
6.与诉讼请求相关的证据材料
提出的诉讼请求要有相应的证据支撑，充分有力的证据决定了劳动诉讼的成败。 （1）纸质证据，需要复印；录音、录像的，需要刻成光盘；照片要打印出来。（2）证据份数：要按照“被告数+1”准备副本。“1”是留给法官的，因为法官不仅需要原件，也需要一份副本。（3）立案时要带好证据原件，以备查阅。（4）列举证据清单，写明证明事实，利于法院作出判断。
如果想了解劳动争议中需要准备哪些证据，推荐阅读： 劳动纠纷中的证据有哪些 （上） 劳动纠纷中的证据有哪些（下）
二、提醒事项
1.我国的民事诉讼采用立案登记制，材料齐全即登记立案。2.如果起诉材料不全，法院一般在立案时就会告知补全，并告知补充哪些材料。3.到法院起诉立案时，可以带上银行卡或者现金，因为法院收取的诉讼费需原告预交。
如果您需要了解完整的劳动诉讼流程，推荐阅读：劳动诉讼流程
如果您起诉前未经过劳动仲裁，需要申请劳动仲裁，推荐阅读：申请劳动仲裁须知和材料准备
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发布于2022-05-30 16:53:26
共 9 条评论
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正好在材料准备阶段，对我来说也太有用了吧
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码住0
07-06回复
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我想起诉，但是我不知道公司的信息，怎么办呀？我怎么填被告呀？0
07-05回复
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