劳动纠纷中的证据有哪些（上）

劳动纠纷中的证据有哪些（下）

劳动仲裁具体流程怎么走

劳动争议纠纷可以通过什么方式解决

劳动仲裁常见问题解答（下）

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劳动仲裁注意事项有哪些？

本篇攻略旨在帮助申请劳动仲裁的小伙伴有效“避坑”，明确在劳动仲裁过程中“不应该做什么”。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，相比诉讼时间成本更低，相较于调解更具有强制力，有着自身独特的优势。但是，在劳动仲裁过程中，存在很多“坑”，稍不留意，可能就会导致败诉。若能避开这些“坑”，便可以增加仲裁胜诉的把握，帮助员工高效高质地维护权益。

一、不要搞错劳动仲裁的范围

劳动仲裁委员会的职责范围是受理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，申请仲裁时要判断好自己的争议是否属于劳动仲裁部门受理案件的范围。

（一）发生下列纠纷，可以申请劳动仲裁：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他与劳动关系相关的争议。（二）发生下列纠纷，不属于劳动仲裁机构审理的范围：1.员工请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2.员工与公司因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3.员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

二、不要找错仲裁委员会

发生劳动纠纷，员工申请仲裁的，应向下列仲裁委申请：1.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会（一般就是实际工作地的仲裁委）2.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（一般就是公司所在地或登记地的仲裁委）申请仲裁时，根据自身情况，结合效率与方便考虑，二者择一即可。

三、不要超出劳动仲裁申请的时间限制

申请劳动争议仲裁的时效为1年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因特定事项可中止、也可中断。也就是说，不存在时效中止、中断情形的，如果超出时间限制再去申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。1.如果劳动关系存续期间，即在职期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。2.劳动关系终止的，即员工已经离职的，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁，否则，仲裁申请不予受理。

四、不要遗漏证据，不要提交不利证据

仲裁胜诉的关键在于，员工的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到拖欠的加班费、未发放的工资等。提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

若想详细了解劳动纠纷中的证据准备事项，建议阅读：劳动纠纷中的证据有哪些（上）劳动纠纷中的证据有哪些（下）

五、不要轻易认可对方的证据

仲裁庭审中，最重要的环节是双方相互质证。在质证过程中，千万不要轻易认可对方的证据。一旦认可，表明承认对方证据的真实性与证明内容，落入对方的套路。

应当注意以下问题：

1.对方提交从未见过的证据对方提交的自己从未见过的证据，应当明确回答：“从未见过，对其真实性存疑”。这并不是说假话，而是如实反映对该证据的评价。即使该证据可能是真的，也必须告知以前从未看到过，不能排除该证据存在瑕疵的情形，不能轻易予以认可。 2.对方提交的假证据公司可能会伪造一些证据，或者为应付案件审理补写材料，比如：旷工通知、休假记录、考勤记录等。公司伪造的假证据，或者事后补写的材料，一定要大胆的告知：“对其真实性不认可，这是对方伪造的证据”。如果证据中还涉及伪造个人笔迹，一定坚持要求进行笔迹鉴定。一旦确认伪造证据，公司必然会面临相应的法律惩罚。3.对方提交模棱两可的证据没有相应的签字、没有公章的材料不具有相应的证明力。不能认可。应当回答：“证据与本案无关”或“证据真实性存疑”等即可。

六、不要违反开庭纪律

仲裁开庭期间，应当严格遵守劳动仲裁过程中的各项纪律要求，否则，将会影响仲裁员对案件裁决的判断。

言语方面：不要随意插话，更不要打断仲裁员的发言。仲裁员让说话的时候再说话，想说话的时候，应当首先向仲裁员示意。态度方面：控制好自己的情绪，沉着、冷静地表达自己的意见。不要随意发怒，不要与对方大声争辩、大吵大闹。遇到对方诬陷、抹黑事实时，更要保持高度地冷静，不要因此而被对方激怒，落入对方布置的陷阱。“事实胜于雄辩”，“有理不在声高”！