本文主要为您介绍在劳动仲裁或诉讼中胜率较高的一些情形，帮助您鼓起勇气拿起法律武器，有力维护自身权益。

很多员工在申请仲裁或者提起诉讼时会瞻前顾后，害怕输掉后白白浪费了时间和精力。但是请千万不要被公司唬住，要相信法律，主动维权。尤其是以下这几种情况，如果公司可以对号入座，您尽可大胆提起劳动仲裁或者诉讼。

一、签订劳动合同出问题

01.未签劳动合同

如果公司拒绝或者从来没有主动提起签署劳动合同，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么公司很大概率需要支付未签合同的双倍工资差额，最多可以要求11个月。

02.到期不续签劳动合同

劳动合同是有期限的，如果到期不续签而员工继续任职，等同于超出的期间内未签署劳动合同。员工可以以没有签订书面劳动合同为由，要求公司双倍支付工资。

二、解除劳动合同出问题

01.违法解除劳动合同

以下情形属于公司违法解除劳动合同，如果证据到位，员工可以轻轻松松拿到经济补偿金。

• 未经协商无故辞退员工；
• 辞退未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的员工；
• 辞退在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人；
• 辞退在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；
• 辞退患病或者非因工负伤的员工；
• 辞退在孕期、产期、哺乳期（一年）的女员工；
• 辞退在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

02.随意解除劳动合同

一些公司常常以如“不符合企业发展方向”、“不认同企业文化”等一些理由解除与员工的劳动合同，甚至自拟条款，在劳动合同中加入除法定解除条件外的各种无理标准，逼迫员工同意。

实际上，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，违法解除劳动合同大概率败诉。

03.试用期内解除劳动合同程序违法

员工经试用期考核结果不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但是关于录用条件需要满足以下条件，否则不能以“不符合录用条件”为理由辞退员工。

• 制定考核规章，明确规章制度，不得临时或事后设定；
• 考核规章要合法，经职工大会或全体员工讨论决定；
• 考核规章要在适用前公示送达员工，经员工签字确认知晓；
• 履行考核程序；
• 出具考核结果，员工签字。

04.以“不能胜任”为由解除合同程序违法

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司可以辞退员工并支付经济补偿金。

很多公司凭借这条规定解除劳动合同，但是，经培训或调整工作岗位“仍不能胜任工作”是解除劳动合同的前提，不满足这个前提就会被仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。而且，胜任工作需要达到什么条件，也需要向员工提前释明，比如让员工在岗位准则或者业绩目标中签字知悉。

05.解除劳动合同通知的送达程序违法

通知员工解除劳动合同需要依次采取直接送达（当面送交本人）、留置送达（如将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证）、邮寄送达（最好采用邮政EMS）、公告送达（邮寄送达被退回，则张贴公告或通过新闻媒介通知）的方式，并且保留采用送达方式的证据。

如果员工没有收到过以上任何一种送达方式送达的解除劳动合同通知，那么都可以凭此主张通知不发生效力。

三、内部规章制度出问题

01.规章制度未做公示

一些公司经常以违反公司规章制度为由，对员工调岗、降薪甚至辞退。但根据规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。公司如果没有公示其内部规章的证据，员工完全可以以不了解该规章制度为由反对。

02.内部规章有罚款条款

在日常管理上，很多公司内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。在此必须提醒广大员工，公司无权对员工进行罚款，只有执法部门才有对公民罚款的权利。

不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从员工本人的工资中扣除。

03.考勤记录未经员工签字

旷工或经常迟到达到一定次数，如果是严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。人工考勤制作签到表的方式，必须由员工签字确认。由于该证据极易被伪造，所以员工在有异议或者经笔迹鉴定不符的情况下该证据有很大可能不会被采信。

如果您想了解公司可以解除劳动合同的情形，推荐阅读：公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿

如果您想了解更多有关公司内部规章制度的内容，推荐阅读：员工手册违法怎么办  

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