本文旨在帮助员工确认员工手册是否合法，并帮助员工维权，避免公司以违反员工手册规定为由损害员工权益。

“员工手册”是公司的内部自治法规和工作规范指南，覆盖了各项规章制度和发展战略，又称员工守则，红黄线，管理条例，岗位操作规范等。常常被公司拿来做为辞退、惩处员工的依据与标准。

员工手册的制定，法律有着严格的形式与程序要求。一旦不符合法律规定，公司所做的辞退或惩处都将是违法的，此种情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工可拿到高达2N的经济赔偿金。

因员工手册引发的各种劳动争议，对于员工手册程序及内容上合理合法的举证责任均在公司一方，员工不必害怕没有证据而不敢维权，不用担心举证困难问题。

一、员工手册7大违法情形

如果您遇到公司以违反员工手册的规定对您做出辞退或扣薪、降职等处理，记得马上确认公司是否有以下违法情形：

01.《员工手册》制定时，未经职工代表大会同意通过

经工会申请讨论同意通过员工手册，会留有《会议纪要》，没有工会的公司要经过民主讨论并留存会议记录。若经查证员工手册制定时未经通过，则是典型的程序违法！缺少制定阶段的民主程序，法院可能认定为无效，不能作为用人单位管理、处分员工的依据。

02.未向员工披露《员工手册》

需员工本人自愿签署一份证明知悉员工手册内容的确认书。除《确认书》外，也可能有多种形式，如

如果没有通过以上方式让您知晓，您可以主张不知情相关制度，提起仲裁要求赔偿。

03.员工手册无对应规定

不能一说违反了公司制度，员工就自觉理亏，有可能是公司在“无中生有”。应要求公司拿出具体对应的条文对照解读，违规行为与所触犯规章相对应。

举两个例子

（1）与同事打架、未安全着装属于严重违反员工手册的禁止性规范，但不一定对应“开除”的处罚结果。

（2）有公司因为员工受到行政处罚就解除劳动合同，但《员工手册》并无此规定，《劳动合同法》仅规定被追究刑事责任才可开除员工。

04.所依据的事实，未经过员工确认

不仅手册要被确认，员工在公司的违规行为也要得到自己的确认。比如在处理意见上签字。如果没有确认，可能是对自己的违规事实不理解、接受，仅凭公司定义并不公平，您可以主张并没有违反员工手册，公司所依据的事实不清。

05.员工曾经因违规接受过处罚

如果对员工之前违反《员工手册》的行为，已经进行过如降薪，通报批评等处罚，并且已经过双方共同确认。根据“一事不再罚”原则，又以“同一事实同一依据”要求员工离职的，属于重复过度处罚，可能不被支持。

06.规章内容不合理、不合法

不准谈恋爱、规定上厕所时长，都属于不合理的甚至违法的内部规定。如果员工觉得规章制度太“不近人情”，可以要求公司说明制定理由，并且举证作出如此规定的正当性与合理性。

07.《员工手册》版本更新

仅限于公司依据的新版规定与您当时签署的老版本相冲突。例如细化了某些操作规范，或者又新增了违规后果（违者离职），但员工手中老版本中并无此规定，也没有重新确认，签字。这种情况相当于未签署员工手册确认书。

二、及时提起劳动仲裁

涉及员工手册，已经相当于对公司的“小宪法”持有异议，一般来说公司很难承认自己的规章制度存在缺陷，很难通过协商调解让步。因此您应该马上就开始固定证据（比如单位工会已告知没有相关《会议纪要》的录音等），不要僵持，及时进入劳动仲裁程序。

提醒

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