本文旨在帮助“三期”内被辞退的女员工，了解如何最大限度维护自身合法权益。本文内容包括：

• “三期”员工如何判定自己是否被违法辞退
• 若公司违法辞退“三期”员工，可以怎么办？
• 常见误区提醒

注：三期员工是指在公司工作的正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。

一、“三期”员工如何判定自己是否属于违法辞退？

存在下列情形之一的，属于违法辞退“三期”员工，公司需要向员工支付赔偿金。

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二、“三期”员工遭到公司违法辞退，怎么办？

“三期”员工遭到违法辞退时，有权采取以下措施：

01.要求继续履行合同

公司违法解除或者终止与“三期”员工之间的劳动合同，“三期”员工有权要求继续履行劳动合同，公司不得拒绝并应当继续履行双方之间的劳动合同。

02.要求支付赔偿金与应得的薪资等

“三期”员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，可要求公司向其支付赔偿金与应得的薪资等。具体包括：

（1）经济赔偿金公司违法辞退“三期”员工的，需向其支付赔偿金（2N）。如协商不成或公司拒绝支付的，员工可通过劳动仲裁和诉讼要求公司支付。赔偿金的计算方法，推荐阅读：被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？

（2）拖欠/克扣工资、欠缴五险一金有权依法要求公司支付拖欠和差额工资，补交社保；协商不成的，可通过劳动仲裁和诉讼要求公司支付。相关证据：过去12个月工资条；相关沟通信息截图或录音；考勤记录，可辅助证明自己正常工作。若想了解详情，推荐阅读：五险一金的查询、计算与维权

（3）“三期”工资和社保“三期”员工被违法辞退的，“三期”内无论员工是否实际到岗工作，公司必须向其支付“三期”内的工资。举例：女职工张三2019年1月进入A公司，2020年1月怀孕并告知A公司，2020年4月被违法解除劳动关系。张三不仅能够要求赔偿金2N和已工作时间的工资，也可以向公司争取支付剩余孕期7个月的工资损失与社保，甚至是哺乳期内12个月工资损失及社保。工资计算方式参见补偿金与赔偿金中工资基数计算，推荐阅读：被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？

（4）加班费可以提供加班证据，要求公司支付加班费，工作日加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。推荐阅读：离职时，公司拖欠加班费怎么办

（5）未休年假离职时未休完的年假，一般可与公司协商解决，既可以申请在工作结束前休完年假；公司也可以决定安排在工作结束前休完年假。未休年假问题的处理，推荐阅读：离职时，年假未休完怎么办

（6）股票期权未赋权的股票期权，可以与公司协商解决。推荐阅读：被辞退时，还没有拿到的股权怎么办

建议：

在争取以上权益时，您可以和公司先行协商；不能取得一致意见的，可以向劳动部门投诉或申请调解，也可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。推荐阅读： 劳动争议纠纷可以通过什么方式解决 

需注意，员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁，如果超过一年将不会被受理。具体的仲裁和诉讼流程及准备工作，推荐阅读：申请劳动仲裁须知和材料准备 、  申请劳动仲裁须知和材料准备 

三、误区提醒

误解一：公司破产，“三期”员工就拿不到钱了，对吗？

答：公司破产，“三期”员工仍然可以要求支付补偿金。不少人存有一种误解，即，公司破产了就什么赔偿都没有了。实际上，员工的工资、经济补偿金等职工债权，在公司破产清算时，应当优先偿还。

推荐阅读：公司破产时，员工有哪些权益

误解二：“三期”内员工被辞退，只能拿工作期间的工资，对吗？

答：违法辞退“三期”员工，员工不仅可以要求工作期间未支付的工资，也可以与公司协商要求剩余孕期、产期、哺乳期的工资损失。

误解三：“三期”员工公司绝对无权辞退，对吗？

答：“三期”员工存在下列情形的，公司解除与之的劳动关系不属于违法辞退，无需支付补偿金或赔偿金。

• 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；• 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；• 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;• 员工以欺诈、胁迫手段手段订立劳动合同，被辞退的• 员工疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘的• 被依法追究刑事责任的等。

若您并非“三期”员工，可根据自身情况参阅下列文章。

如果您是一名普通员工，想要了解裁员中您拥有哪些权益，推荐阅读：员工被辞退，如何争取权益？ 

如果您当前正处于试用期，想要了解裁员中您拥有哪些权益，推荐阅读：试用期内员工被辞退有没有补偿？

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