三期女员工被辞退的赔偿问题

本文旨在帮助“三期”内被辞退的女员工,了解如何最大限度维护自身合法权益。本文内容包括:

  • “三期”员工如何判定自己是否被违法辞退
  • 若公司违法辞退“三期”员工,可以怎么办?
  • 常见误区提醒

注:三期员工是指在公司工作的正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。

实际案例:张三在A公司工作2年3个月,怀孕5个月时,收到A公司裁员通知,公司以经营困难为借口,将张三列在裁员名单上。此举属于对“三期员工”的违法裁员。协商无果后,张三通过向仲裁机构申请劳动仲裁,赢得公司支付的赔偿金2N(2.5*2=5个月),同时,公司还支付张三孕期,产期和哺乳期的17个月工资及社保。

一、“三期”员工如何判定自己是否属于违法辞退?

存在下列情形之一的,属于违法辞退“三期”员工,公司需要向员工支付赔偿金。

依据我国劳动法的规定,“三期员工”受到特殊的保护,非法律规定的情形公司不得辞退。违法辞退“三期”员工的常见情形包括:(1)以经济性裁员为由,辞退“三期”员工(2)以不能从事原工作或其他工作为由,辞退“三期”员工(3)以不能胜任工作为由,辞退“三期”员工(4)以客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,辞退“三期”员工(5)未经协商,以劳动合同期限届满为由,辞退“三期”员工(6)无故辞退“三期”员工

推荐阅读: 听闻裁员时,员工行动指南 

二、“三期”员工遭到公司违法辞退,怎么办?

“三期”员工遭到违法辞退时,有权采取以下措施:

01.要求继续履行合同

公司违法解除或者终止与“三期”员工之间的劳动合同,“三期”员工有权要求继续履行劳动合同,公司不得拒绝并应当继续履行双方之间的劳动合同。

02.要求支付赔偿金与应得的薪资等

“三期”员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,可要求公司向其支付赔偿金与应得的薪资等。具体包括

(1)经济赔偿金公司违法辞退“三期”员工的,需向其支付赔偿金(2N)。如协商不成或公司拒绝支付的,员工可通过劳动仲裁和诉讼要求公司支付。赔偿金的计算方法,推荐阅读:被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金?
(2)拖欠/克扣工资、欠缴五险一金有权依法要求公司支付拖欠和差额工资,补交社保;协商不成的,可通过劳动仲裁和诉讼要求公司支付。相关证据:过去12个月工资条;相关沟通信息截图或录音;考勤记录,可辅助证明自己正常工作。若想了解详情,推荐阅读:五险一金的查询、计算与维权
(3)“三期”工资和社保“三期”员工被违法辞退的,“三期”内无论员工是否实际到岗工作,公司必须向其支付“三期”内的工资。举例:女职工张三2019年1月进入A公司,2020年1月怀孕并告知A公司,2020年4月被违法解除劳动关系。张三不仅能够要求赔偿金2N和已工作时间的工资,也可以向公司争取支付剩余孕期7个月的工资损失与社保,甚至是哺乳期内12个月工资损失及社保。工资计算方式参见补偿金与赔偿金中工资基数计算,推荐阅读:被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金?
(4)加班费可以提供加班证据,要求公司支付加班费,工作日加班1.5倍工资,周末加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资。推荐阅读:离职时,公司拖欠加班费怎么办
(5)未休年假离职时未休完的年假,一般可与公司协商解决,既可以申请在工作结束前休完年假;公司也可以决定安排在工作结束前休完年假。未休年假问题的处理,推荐阅读:离职时,年假未休完怎么办
(6)股票期权未赋权的股票期权,可以与公司协商解决。推荐阅读:被辞退时,还没有拿到的股权怎么办

建议:

在争取以上权益时,您可以和公司先行协商;不能取得一致意见的,可以向劳动部门投诉或申请调解,也可以申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起劳动诉讼。推荐阅读: 劳动争议纠纷可以通过什么方式解决 

需注意,员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁,如果超过一年将不会被受理。具体的仲裁和诉讼流程及准备工作,推荐阅读:申请劳动仲裁须知和材料准备 、  申请劳动仲裁须知和材料准备

三、误区提醒

误解一:公司破产,“三期”员工就拿不到钱了,对吗?

答:公司破产,“三期”员工仍然可以要求支付补偿金。不少人存有一种误解,即,公司破产了就什么赔偿都没有了。实际上,员工的工资、经济补偿金等职工债权,在公司破产清算时,应当优先偿还。

推荐阅读:公司破产时,员工有哪些权益

误解二:“三期”内员工被辞退,只能拿工作期间的工资,对吗?

答:违法辞退“三期”员工,员工不仅可以要求工作期间未支付的工资,也可以与公司协商要求剩余孕期、产期、哺乳期的工资损失。

误解三:“三期”员工公司绝对无权辞退,对吗?

答:“三期”员工存在下列情形的,公司解除与之的劳动关系不属于违法辞退,无需支付补偿金或赔偿金。

• 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;• 严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;• 员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;• 员工以欺诈、胁迫手段手段订立劳动合同,被辞退的• 员工疑似或确诊新型冠状病毒感染后,故意隐瞒病情进行应聘的• 被依法追究刑事责任的等。

    若您并非“三期”员工,可根据自身情况参阅下列文章。

    如果您是一名普通员工,想要了解裁员中您拥有哪些权益,推荐阅读:员工被辞退,如何争取权益?

    如果您当前正处于试用期,想要了解裁员中您拥有哪些权益,推荐阅读:试用期内员工被辞退有没有补偿?

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    11 条评论
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    揉我情骨
    我是孕妇,公司违法辞退了我,我应该怎么算二倍赔偿金啊?
    07-06回复
    眉目了然
    公司说要调整优化架构,降低孕期工资,违法吗?
    07-06回复
    公主息怒
    合同7月初到期,预产期7月10日,单位可以不续签劳动合同吗?
    07-06回复
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