离职时,公司拖欠加班费怎么办

本篇文章目的在于帮助遇到裁员或离职时,可能存在加班费纠纷的员工,快速了解:

  • 员工是否可以通过法律手段争取到加班费?
  • 如何整理加班证据?
  • 加班费如何计算?
  • 如何与公司协商获取加班费?如协商不一致,如何处理?
  • 用户常见顾虑解答等内容

确保我们的合法权益不会受损,并心中有数。

实际案例:张三是互联网公司运营,入职后工作强度巨大,经常工作日加班,周六上班,法定节假日也会加班,公司因经营不善计划裁员,张三不幸在裁员名单上,除了经济补偿金之外,张三整理出加班证据,并与人力部门沟通要求支付工作期期间加班费,总计18.9万元,公司拒绝支付和协商,张三请律师指导证据收集,并参与仲裁辩护,最终通过劳动仲裁,顺利拿到应得加班赔偿。

一、加班费是员工的一项重要合法权益

员工可以通过法律武器维权,取得应得加班费,但需要员工证明自己的加班事实。如证据完善,争取到加班费的概率很大

员工与企业发生纠纷时有很多顾虑,其实大可不必,完全可以通过法律武器维护自身权益,详见文本第5部分。

二、如何整理加班证据链?

员工需要对加班事实提供证据,如证据公司掌握,但不提供,由公司承担不利后果。

证据包括直接证据和间接证据。

具体分加班前证据,加班中证据,加班后证据。

关于加班证据链如何整理和注意事项,推荐阅读:可以用什么证据来证明我加班了

三、加班费如何计算

通过劳动合同,获取具体工时制信息。

一般情况下,单位应实行标准工时制,每日工作8小时,每周工作40小时。公司经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制和综合工时制;未经审批对劳动者没有约束力,在发生劳动争议案件时,按照标准工时制来处理。

如对加班工资计算有疑问,可以请律师指导计算,可滑动到页面底部,联系我们,获取相关服务。

四、如何与公司协商获取加班费

  • 与公司人力沟通,说明加班事实,阐述诉求,记得录音;
  • 不能取得一致意见的,申请劳动争议调解。推荐阅读:
  • 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,申请劳动仲裁;推荐阅读:申请劳动仲裁须知和材料准备   
  • 对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起劳动诉讼。推荐阅读:劳动诉讼指南  

注:员工辞职后应当在1年之内申请劳动仲裁,要求公司支付其加班费,如果超过一年时间,是不能申请劳动仲裁要求公司支付其加班费的。

过程中如遇到问题,点击联系我们,申请律师为您争取相关权益。

五、员工与公司发生纠纷常见顾虑解答

实操中,员工可能有各种顾虑:

  • 离职证明中是否会被差评、标记裁员或能力差。离职证明中不可以写对员工不利的离职原因,如有均属于违法行为,可以要求公司修改,如不执行可通过仲裁或诉讼解决,员工一定赢
  • 是否会将不好的描述录入档案。公司不具有编辑内容添加进档案的权力,无须担心。
  • 公司不配合转移社保。解除或者终止劳动合同时,必须在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,如不执行可通过仲裁或诉讼解决,员工一定赢
  • 劳动仲裁和诉讼可能耗费太多时间和精力。

除了上诉内容,我们还整理出一些员工常见疑问,方便快速掌握。

如果想了解离职补偿,推荐阅读:被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金? 

11 条评论
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雨中听海
:叫加班都是打电话来,或者微信上叫的,也难要得到加班费喔?
07-06回复
不可一世
我们根本没有这个审批加班这种程序,好害怕啊,平常也没有留意收集!
07-06回复
眉目山水
有加班事实但是老板以月薪是固定的,不给加班费算违法吗?
07-05回复
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