劳动诉讼指南

本篇指南目的在于帮助您了解如何通过劳动诉讼的方式解决与公司的劳动纠纷,从而使用法律手段有力维护您的个人权益。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,如果您尚未完成劳动仲裁环节,则无法进入劳动诉讼流程,关于劳动仲裁请另外参考 申请劳动仲裁须知和材料准备

劳动诉讼有利于维护您的合法权益,公正、平等地处理劳动纠纷。员工在劳动关系中通常处于弱势方,更需要学会用法律武器保护自己。

一、什么时候能提起劳动诉讼

根据法律规定,我国劳动争议案件必须先仲裁,对于仲裁结果不满意的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说,只有先结束了劳动仲裁,我们才能进入劳动诉讼环节。

注意:存在以下两种情况的,直接起诉即可:1.以公司的工资欠条为证据,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,员工直接向法院起诉,法院一般会按普通民事纠纷受理。2.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,公司不履行调解协议确定的给付义务,员工直接向法院起诉,一般会按照普通民事纠纷受理。

如果您想了解不同的劳动纠纷解决方式,推荐阅读:劳动争议纠纷可以通过什么方式解决  

二、如何准备劳动诉讼

01.了解基本程序

劳动诉讼要经历提起诉讼、决定受理、开庭审理、作出裁决的基本程序。

如果您想进一步了解劳动诉讼的详细流程,推荐阅读:劳动诉讼流程  

02.准备申请材料

申请劳动诉讼首先需要向法院提交书面的申请材料,主要包括:

(1)起诉状——如果您想得到关于撰写劳动纠纷起诉状的指引,推荐阅读:劳动争议起诉状怎么写  (2)证明当事人主体资格的材料(如身份证件、公司信息等)(3)授权委托书(当您委托律师时)(4)证明劳动关系的材料(5)劳动争议仲裁委员会处理过的材料(6)与诉讼请求相关的证据材料

如果您对劳动纠纷收集证据有疑问的,推荐阅读:  劳动纠纷中的证据有哪些 (上)  劳动纠纷中的证据有哪些(下)  

如果您想了解更多劳动诉讼材料的信息,推荐阅读:劳动纠纷起诉需要什么材料  

另外,劳动诉讼中还存在一些特殊情况,譬如如当事人有遗漏需要追加当事人、原公司已合并/分立/无营业执照等等,关于这些特殊情况,推荐阅读: 劳动诉讼的特殊情况有哪些  

03.把握开庭重要事项

在准备完备材料以后,我们还需要对劳动诉讼的开庭进行大致了解,明晰开庭考察重点,方能有备无患。

另外,劳动诉讼中还存在这些情形,如果符合,您大概率能够胜诉,推荐阅读:劳动纠纷遇到这几种情况,员工胜诉几率很大  

04.把握诉讼案件处理结果

经过开庭,您可能与对方达成调解,或接受一审结果、或选择上诉、再审,每个环节都可能影响您的案件处理。了解案件可能的处理结果,方能做到有备无患,推荐阅读:  法院如何处理劳动诉讼案件(上) 法院如何处理劳动诉讼案件(下)

三、劳动诉讼注意事项

01.不要找错管辖法院:向公司所在地或者劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。02.注意劳动诉讼申请时间限制:自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。03.预交法院诉讼费:到法院起诉立案时,记得带上银行卡或者现金。04.注意证据的收集:对自己的诉讼请求的事实和理由要有充分的证据支撑。05.不要违反开庭纪律:听从法院的指示,冷静、清晰发言。

如果您想进一步了解以上注意事项的详细介绍,推荐阅读:劳动诉讼注意事项有哪些  

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11 条评论
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诗意绵长
可以帮我请律师吗
07-06回复
儍﹎厷主
我裂开了,仲裁已经很麻烦了,不到万不得已谁想走到诉讼这一步啊!只怪当初没有看准公司就直接入职了
07-06回复
清风予我
今天正好在准备申请材料,看到这篇真的对我帮助很大
07-06回复
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