劳动诉讼的特殊情况有哪些

劳动争议诉讼过程中有时会出现一些特殊情况,如当事人有遗漏需要追加当事人、原公司已合并/分立/无营业执照等等。这些“节外生枝”的小插曲,也是有法可依的。本文将对这些诉讼中的特殊情形进行提示,帮助您少走弯路,快速进行诉讼。

一、劳动争议仲裁时遗漏了当事人,提起诉讼时可以追加吗?

一般说来,人民法院是不直接受理劳动争议案件的,只有当事人对仲裁裁决不服才可以向法院起诉。在劳动争议仲裁中就应当将所有当事人列明,如果遗漏与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。如果仲裁裁决之后才发现遗漏了当事人,可以在法院一审程序中申请追加遗漏的当事人,就不需要大费周章再次提起仲裁,在诉讼时就可以追加当事人了。有两种处理情况——1、法院依职权追加共同诉讼人,当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。2、当事人提出申请追加,但被追加的当事人必须是必要共同诉讼人。而进入二审程序后,不宜再追加当事人,如发现遗漏必须参加的当事人,应当发回重审。

总结:多一个当事人,尤其是多一个被告,往往关系到自己的诉讼请求是不是多一分实现的保障。能不能追加共同被告,该追加谁为共同被告,或者能不能作为共同原告搭个顺风车参加到劳动仲裁、诉讼环节,是复杂的法律问题,如果理不清这些诉讼中的法律关系,建议找律师好好咨询。

二、原公司已经与其他公司合并成一个新公司,或者原公司已经分立成多个公司,如何起诉?

原公司被合并的,虽然在原来的公司当员工,也要以合并后的新公司为被告;原公司分立成多家公司的,因分立前发生的劳动争议,以分立后的多家公司为共同诉讼人。

三、公司未办理营业执照/营业执照被吊销/营业执照期限届满仍在经营,如何起诉?

公司没有营业执照,或者吊销、过期,员工将公司作为被申请人去申请仲裁,很有可能被仲裁机构出具一份《不予受理通知书》,拿着这份通知书即可去法院起诉。注意:虽然对方没有营业执照,但是你也需要证明对方的身份,需到工商局查询并打印出你所在公司的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该公司的身份。另外要有证明在该公司上班的证据,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、同事的证人证言等等,以证明你与公司之间存在事实劳动关系。法院在审理此类案件时,一般认定无营业执照经营的公司不属于《劳动合同法》规定的公司,但根据公平原则,无营业执照经营的公司被依法处理时,该公司的员工已经付出劳动的,仍应获得相应的劳动报酬。员工已经付出劳动的,该公司或者其出资人应当向员工支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给员工造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司营业执照被吊销,在被注销之前,则该公司的主体资格依然存在,但经营资格已经取消。你只要到工商局查询并打印出你所在公司的工商登记信息资料,准备好相关证据,去法院起诉即可。
员工与营业期限届满仍继续经营的公司发生争议的,应当将公司或者其出资人列为被告,提起诉讼。

另外,如果员工在合伙企业中任职,而这个合伙企业没有营业执照,在诉讼中,就把全体合伙人当成共同被告一起告上法庭。

四、涉及多个员工的仲裁裁决,部分人不起诉,法院是否受理起诉?

问题来了,你增加或变更的“新诉求”被仲裁过吗?如果没有仲裁过,就谈不上“不服劳动仲裁委的裁决”。此时直接向法院起诉,一般都不会被受理。

在劳动争议案件中,与原仲裁请求具有不可分性的诉讼请求(比如要求支付拖欠工资后,又要求支付工资利息),可以在诉讼中合并审理。但对于“节外生枝”另外增加一个诉求(如要求支付工资后,又要求支付赔偿金,加班费),与原诉讼请求属于并列关系,必须有“劳动仲裁”这个前置条件把这个相对独立的新诉求查清,只有经过了劳动仲裁,对仲裁不服才能提起诉讼。

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9 条评论
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眉目山水
哎,这些问题真的太常见了,打个工怎么就这么难啊
07-06回复
诗意绵长
你好,请问已经合法清算注销完,劳动纠纷还能起诉股东或者法人代表吗?
07-04回复
山词歌赋
起诉的时候,欠我工资的公司破产注销了,告谁?
07-04回复
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