劳动诉讼流程

本篇文章旨在帮助员工了解劳动诉讼的流程及各步骤,提醒您注意法律程序中的各类事项。

如果您尚未完成劳动仲裁环节,则无法进入诉讼,请另外参考: 劳动仲裁具体流程怎么走  

一、诉前准备

为制定正确诉讼策略和充分证据准备,请在起诉前完成以下工作:

01、选择法律程序

劳动诉讼只是纠纷的解决方式之一,可以综合考量各种法律程序做出选择。

推荐阅读:  劳动争议纠纷可以通过什么方式解决  

02、确定管辖法院

 仲裁裁决书结尾写明“不服裁决的,向某某法院提起起诉”的,则去该基层法院起诉。

若裁决书未写明,则去用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院起诉。

03、确定诉讼请求

(1)分条列举,准确表达诉求

(2)不使用“撤销”“改正”“改判”等字眼

(3)涉及多项费用的,各款项列举完以后,写明“以上共计xx元”

(4)诉讼请求在起诉状中写明,写作范式见下文

04、收集证据

推荐阅读:劳动纠纷中的证据有哪些 (上)  劳动纠纷中的证据有哪些(下)  

务必做好证据准备后,再向法院提起劳动诉讼。

05、联系律师

对上述步骤力不从心,请与律师沟通获取专业法律建议,有限时间内固定最佳证据。

注意:十五日时效对仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服,务必在收到文书的15日内向人民法院起诉,逾期将不能起诉。

二、诉讼阶段

01、提起诉讼

(1)起诉状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由),法院1份+被告/第三人N份

推荐阅读: 劳动争议起诉状怎么写  

(2)原/被告的身份证明

(3)劳动仲裁裁决书

(4)其他证据材料

诉讼材料收集方式及详细名目,推荐阅读:劳动纠纷起诉需要什么材料  

符合受理条件的立案;不符的七日内向原告下达不予受理裁定书。

02、庭前准备

法院将进行如下工作:

(1)向被告送达起诉状副本、举证通知书、开庭传票等。

(2)被告应诉后,向原告送达开庭传票。

(3)法院在依法传唤双方当事人的同时,如调查必要的证据,向当事人告知合议庭的成员主持双方庭前交换证据等。

注意:①做好出庭参加诉讼的各种准备,依照传唤,按时参加庭审。 ②在庭前交换证据阶段,将证据按照法官要求提供,不要妄想当庭证据偷袭公司,有不被采纳的风险!

03、调解

诉讼过程中,法院可以在自愿的前提下组织庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的,法院应当制作调解书送达争议当事人。当事人签收后,该协议即具有法律效力。

双方调解成功的,履行调解协议;双方拒绝调解,进行审理环节。

04、开庭审理

(1)开庭期间,人民法院进行全面审理。

①法庭调查。法官查明事实,双方举证质证,法官归纳争议焦点。

②举证质证。将准备的证据当庭出示,随后由对方发表质证意见。 先原告举证被告质证,后被告举证原告质证。

③法庭辩论。双方围绕焦点阐述观点。

④法庭调解。基于双方自愿达成调解协议。不愿调解的,做出判决。

⑤做出判决。不能当庭宣判的,判决书庭后邮寄给双方。

推荐阅读:

 开庭答辩技巧  

 劳动纠纷中的证据有哪些 (上)  

 劳动纠纷中的证据有哪些(下) 

(2)经审理后:

A 上诉(二审)

对一审判决不服,收到判决后的15日内提起上诉。二审开庭流程与一审相同。二审法院认为不需要开庭就能查清事实的,可以书面审理作出裁判。 

二审裁判结果有以下几种:①维持原判改判、撤销或变更③发回重审查清事实后改判调解成功——此处同前述调解环节
对二审不服:必须二审判决错误的证据六个月内申请再审。

B 不上诉

一审判决生效(自收到判决书的第十六日,开始生效),可作为执行依据的生效法律文书,进入执行阶段。

三、执行阶段

01、自愿履行

当事人自愿履行判决,履行完毕,本次诉讼结案或终结。

02、拒不履行

判决生效后(含一审判决后未提起二审、提起二审已终审两种情况),如果一方拒不履行的,另一方可以向法院申请强制执行

如果您想了解劳动诉讼的可能处理结果,推荐阅读:  法院如何处理劳动诉讼案件(上) 法院如何处理劳动诉讼案件(下)  

如果需要了解完整流程,推荐阅读:劳动诉讼流程介绍   劳动诉讼注意事项有哪些   

如果您起诉前未经过劳动仲裁,需要申请劳动仲裁,推荐阅读:申请劳动仲裁须知和材料准备    

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9 条评论
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杯具上演
我是孕妇,怀孕3个月时,公司辞退了我。与公司协商补偿,公司HR一直说好话拖着我,但就是迟迟不解决问题。
07-06回复
梦话多多
哎,我和公司的劳动诉讼终于胜诉了,但是到执行的时候,公司倒闭了。。。
07-06回复
碎了的花
哎,能力有限,知道了流程,但是我也不会用啊。遇到劳动纠纷,还是请律师吧,专业的人做专业的事情。
07-06回复
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