劳动诉讼注意事项有哪些

本篇攻略旨在帮助提起劳动诉讼的小伙伴有效“避坑”,明确在劳动诉讼过程中“不应该做什么”。

劳动诉讼是解决劳动纠纷的最后一张“底牌”,相比于其他救济途径有显著的强制力。到了诉讼阶段,结果的输赢就更为重要了。为了能够在劳动诉讼中增加胜诉可能,更好地维护自身权益,要懂得避开诉讼中的一些坑,避免白白浪费时间与精力。

一、不要未经仲裁,直接起诉

1.劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,未经过仲裁程序,不能直接起诉。若是仲裁申请不予受理,可提起诉讼。

2.三种例外情形,可以直接向法院起诉。

(1)只欠薪酬,直接去告以公司的工资欠条为证据,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,员工直接向法院起诉,法院一般会按普通民事纠纷受理。(2)已达成协议,直接去告双方在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,公司不履行调解协议确定的给付义务,员工直接向法院起诉,一般会按照普通民事纠纷受理。(3)申请支付令因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,公司在协议约定期限内不履行的,员工可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

二、不要找错管辖法院

1.劳动争议案件,一般由下列法院管辖,员工根据自身情况,择一即可。(1)用人单位所在地的基层人民法院(一般就是公司所在地或登记地的县、区法院)(2)劳动合同履行地的基层人民法院(一般就是实际工作地的县、区法院)2.如果公司进入破产程序的,劳动诉讼只能向受理破产申请的人民法院提起。

三、不要超过时间限制

1.不要超过起诉期限如果对劳动争议案件的仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若期满不起诉,裁决书发生法律效力,不能再提起诉讼。2.不要超过上诉期限(1)不服法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。(2)不服法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。注意:15日、10日,不包括送达当天,自送达次日起算15日

四、不要遗漏证据,提交不利证据

诉讼胜诉的关键在于, 员工对于主张的事实要充分的证据支撑。尤其是涉及到加班费、未发放的工资、未休年假工资等。提交的证据材料不足或是对自己不利,都直接影响着诉讼结果。所以,列好证据清单,千万不要遗漏自己的证据,更不要提交对自己不利的证据。同时,建议做好证据备份,以备后续诉讼流程中使用。

若想详细了解劳动纠纷中的证据准备事项,建议阅读:  劳动纠纷中的证据有哪些 (上)  劳动纠纷中的证据有哪些(下)  

五、不要轻易认可对方的证据

庭审中,最重要的环节是双方相互质证。在质证过程中,千万不要轻易认可对方的证据。一旦认可,表明承认对方证据的真实性与证明内容,落入对方的套路。应当注意以下问题:

1.对方提交从未见过的证据对方提交的自己从未见过的证据,应当明确回答:“从未见过,对其真实性存疑”。这并不是说假话,而是如实反映对该证据的评价。即使该证据可能是真的,也必须告知以前从未看到过,不能排除该证据存在瑕疵的情形,不能轻易予以认可。 2.对方提交的假证据公司可能会伪造一些证据,或者为应付案件审理补写材料,比如:旷工通知、休假记录、考勤记录等。公司伪造的假证据,或者事后补写的材料,一定要大胆的告知:“对其真实性不认可,这是对方伪造的证据”。如果证据中还涉及伪造个人笔迹,一定坚持要求进行笔迹鉴定。一旦确认伪造证据,公司必然会面临相应的法律惩罚。3.对方提交模棱两可的证据没有相应的签字、没有公章的材料不具有相应的证明力。不能认可。应当回答:“证据与本案无关”或“证据真实性存疑”等即可。

六、不要扰乱法庭秩序,违反法庭纪律

开庭期间,应当严格遵守劳动诉讼过程中的各项纪律要求,否则,将会影响法官对案件的判断。

言语方面:不要随意插话,更不要打断法官的发言。法官让说话的时候再说话,想说话的时候,应当首先向法官示意。态度方面:控制好自己的情绪,沉着、冷静地表达自己的意见。不要随意发怒,不要与对方大声争辩、大吵大闹。遇到对方诬陷、抹黑事实时,更要保持高度地冷静,不要因此而被对方激怒,落入对方布置的陷阱。“事实胜于雄辩”,“有理不在声高”!

七、不要等待公司给付,要主动“出击”

在劳动诉讼中,经常会遇到胜诉了也拿不到钱的情况,为了避免此种情况发生,员工要主动做好防备。

1.在提起诉讼时,可以同时向法院申请对公司名下的财产申请保全,防止公司转移资产。2. 多留意收集公司的财务信息,比如公司往来的对公账号,公司与合作伙伴的往来业务等等。在提起劳动诉讼、申请执行时,将这些信息提交给法院,便于法院查找财产线索。3.在提起劳动诉讼时,可以积极搜集公司法定代表人的下列情况提交给法院,同时将公司法定代表人列为被申请人或者被告,以便法院可以执行法定代表人的个人资产,确保自己拿到钱。(1)是否有抽逃出资情况(2)与公司财务混同的情况(3)滥用股东有限责任的情形如果涉及到上述的复杂情形,建议寻求律师的帮助!4.劳动诉讼胜诉后,如果公司逾期不支付的,要尽快向法院申请执行,不要拖延。尤其是涉及到公司破产的,更要尽快申请执行,否则资不抵债,很有可能胜诉了也无法拿到钱。

基本态度

劳动诉讼可以说是维护劳动权益的最后一道“防线”,要想赢得劳动诉讼,一定要在证据上下足功夫!另外,诉讼风险也是必然存在的,学习和掌握一定的法律常识,必要时请求律师的帮助,是预防风险和降低风险的重要方式。

如果您已经申请了劳动诉讼,推荐阅读:  法院如何处理劳动诉讼案件(上)  法院如何处理劳动诉讼案件(下)  

如果您现在遭遇劳动纠纷不知如何维权,推荐阅读:劳动争议纠纷可以通过什么方式解决  

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11 条评论
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眉目山水
说得对!不能再等公司给付,要主动出击,不能再被动下去了
07-06回复
嗯分手么
公司太黑了,不知道从哪找的我没有打卡考勤的记录,认定我旷工,明显的假证据,真是无语。。
07-06回复
秋夜寒暄
提起劳动诉讼时,遗漏了一些证据怎么办呀?求解!
07-06回复
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