不同证据环环相扣，才能形成有效的证据链被仲裁员/法官支持。我们总结了以下几种情况，旨在帮助员工根据自身不同诉求，针对性收集证据。

一、必备证据

01、证明当事人主体资格

（1）公民身份证或户口本；

（2）国家企业信用信息公示系统打印公司相关工商信息；

（3）个别仲裁机构要求企业户卡，去工商局档案室免费打印即可。

以上信息（如企业名称、住址、法人等）可证明双方当事人身份，在劳动仲裁申请或者起诉书中都有用。

02、证明存在劳动关系

最直接的证据：劳动合同

劳动合同丢失别慌，推荐阅读： 劳动合同丢失怎么处理 

如没有劳动合同，可通过以下证据予以证明：

（1）工资支付凭证、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录

（2）公司发放的“工作证”、“工牌”“出入证”等证件

（3）员工填写的公司招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

（4）考勤记录  

（5）同事的证人证言

（6）工作沟通记录（微信聊天、电话录音）等

工资发放记录、考勤记录等被公司掌握的，可以要求公司承担举证责任。 推荐阅读：  可以用什么证据来证明我加班了  

03、证明劳动关系解除或终止

（1）公司出具的书面开除、除名、辞退员工的决定、通知，或员工主动提交的辞职报告等

（2）劳动关系终结前上月工资数额的证据，如工资单、银行查询明细等工资发放凭证

（3）工作起止日期的证明

（4）公司清理原工位、取消打卡权限、设置门禁等取消劳动条件的证据

二、支撑诉求的证据

当员工在劳动纠纷中需要根据个人具体情况搜集证据，本文对纠纷中常见情形予以列举，请自行参考。

01、主张加班工资

（1）记录加班事实的证据，例如考勤记录、加班通知、加班申请

（2）发放加班工资的证据，如银行查询明细等工资发放凭证、单位规定

（3）证明相关事实的证据，考勤记录、证人证言、工作群聊等

推荐阅读：   可以用什么证据来证明我加班了   离职时，公司拖欠加班费怎么办  

02、拖欠薪资

（1）发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天（此项通过银行卡发薪记录证明最为有力），被扣款记录或通知

（2）相关录音录像，例如就发薪及扣罚事项主动沟通的录音录像

（3）考勤记录

（4）主张提成、年终奖、补贴、津贴等待遇的证据，如依据规章，业绩完成情况等。

03、三期女员工权益维护

（1）孕期可通过B超，医院诊断书等材料证明

（2）产期可通过医院出具的产期证明等材料证明

（3）哺乳期从孩子出生开始计算，提供孩子出生证

04、企业违规辞退

（1）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知

（2）企业处罚员工依据的事实

（3）职工违规行为对应的规章

（4）聊天记录

（5）工作邮件等

（6）员工本人的确认（如有）

如果您因为违反员工手册遭到不公正对待，推荐阅读 ：员工手册违法怎么办  

05、试用期违法辞退

（1）招聘条件、岗位职责等包含录用条件的材料

（2）经本人知悉的考核办法（具体岗位要求、业绩指标、绩效考核等）

（3）经本人确认的考核结果

推荐阅读：裁员时， 试用期内员工被辞退有没有补偿？ 

06、期权股票争议

（1）期权协议（纸质/电子版） 

（2）赋权时的相关文件/邮件  

（3）相关期权系统账户截图

（4）公司公告、会议议案、会议文件等，如《股票期权激励计划实施考核管理办法》、《激励对象名单》。

全面地查看激励文件，如果手头没有留存，也不用担心，打官司时可以要求公司提供。

详细操作，推荐阅读 ： 被辞退时，还没有拿到的股权怎么办  

07、恶意调岗、调班

（1）清理原工位、取消打卡权限、设置门禁、不安排工作等不提供劳动条件方式逼迫劳动者辞职或到新岗位上班的证据

（2）本人提出的异议及回复，建议以《调岗异议书》命名

（3）引导您签署同意调岗的通知（录音录像，聊天记录）

如果您对于工作邮件备份的具体方法有需要，推荐阅读：  怎么备份重要工作邮件  

如果您现在遭遇劳动纠纷不知如何维权，推荐阅读：  劳动争议纠纷可以通过什么方式解决   

如果您现在正在申请劳动仲裁或劳动诉讼，推荐阅读：申请劳动仲裁须知和材料准备    劳动诉讼指南  

如果您想了解更详细的法律流程，推荐阅读：  劳动仲裁具体流程怎么走    劳动诉讼流程  

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