劳动仲裁具体流程怎么走

本文旨在为想要提起劳动仲裁的您提供清晰的劳动仲裁流程说明,同时对您在劳动仲裁中的重要实操问题予以总结,帮助您更好地完成劳动仲裁程序,顺利拿下劳动仲裁。

劳动仲裁具体流程

劳动仲裁流程较为简单,只有提交材料参加调解、开庭三个环节需要您的现场参与。

一、申请劳动仲裁

劳动仲裁需要在法律规定的时间内提出申请,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这一时间可以中断、中止。

01.确定管辖机构

劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)。您可以登录当地的人社部门官网或者在地图、微信搜一搜等搜索查看联系方式。劳动争议由劳动合同履行地(即您的实际工作地点)或者公司所在地(即公司注册、登记地)的仲裁委管辖。

02.提交材料

一般情况下,当事人应该直接向仲裁委提交书面材料,主要包括以下材料:

(1)仲裁申请书您还需要按照被申请人人数提交副本。推荐阅读:劳动仲裁申请书怎么写 (2)本人身份证明的原件及复印件(3)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等材料及复印件。如果您对劳动纠纷中收集证据有问题的,推荐阅读: 劳动纠纷中的证据有哪些 (上)  劳动纠纷中的证据有哪些(下) (4)其他材料根据各地仲裁委立案审查的要求,提交相应材料。

二、仲裁委受理

仲裁委收到仲裁申请后决定是否受理并通知申请人。

三、仲裁开庭

当事人可以委托代理人参加仲裁活动;对仲裁员有异议的,可以以申请仲裁员回避。

若您不想出庭,推荐阅读:劳动仲裁常见问题解答(上)  

四、仲裁裁决

仲裁庭在作出裁决前,会先行调解。

调解成功的,可与对方签订调解书,经签收后发生法律效力;调解失败,仲裁庭将进行裁决。

当您提起的仲裁被判为终局裁决时,您可以在十五日内向法院起诉。

推荐阅读:劳动仲裁常见问题解答(下)  

五、对裁决不服

您对裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在实践中,即使仲裁输了,提起诉讼也可能会赢回来。

六、履行裁决

对方当事人应当依照规定的期限履行;否则您可以向人民法院申请执行。

若对方拒不执行的,您可以向人民法院申请强制执行。

推荐阅读:劳动仲裁常见问题解答(下)  

为了避免劳动仲裁的明显误区,推荐阅读:

劳动仲裁注意事项有哪些 

如果您对劳动纠纷调解、仲裁、诉讼有问题的,推荐阅读:

劳动争议纠纷可以通过什么方式解决  

如果您的离职已超过一年,仍想提起仲裁;或者您没有劳动合同或者劳动合同已遗失,推荐阅读:

劳动纠纷中的证据有哪些 (上)

如果您有关于劳动仲裁的其他问题,推荐阅读: 

劳动仲裁常见问题解答(下) 

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12 条评论
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独傲春秋
申请了劳动仲裁,但是没被受理。。
07-06回复
紫夜雪舞
超过了仲裁时效怎么办呀?
07-06回复
脸红气息
看了这个仲裁流程,申请劳动仲裁就不慌了!
07-06回复
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