劳动仲裁败诉的主要原因有哪些?

本文将为您概括介绍实践中输掉劳动争议官司的一些常见原因,帮助您更好地为劳动仲裁做准备,争取到应有的权益,避免劳而无功。

劳动仲裁是一个严谨、公正、讲求证据的法律流程,在取得仲裁裁决之前,任何人都没有必胜的把握,员工输掉劳动仲裁的案例也屡见不鲜。分析劳动仲裁输掉的原因,可以帮助您事先预估仲裁争议的前景,提前做好应对的准备,避免重复他人的错误。

一、法律理解不透彻

有人认为法律保护弱势群体,员工是弱势群体,仲裁员会有所偏向,因而员工很容易取得劳动仲裁案件的胜利。因此在心理上就有所放松,没有对劳动仲裁给予足够的重视,甚至只是简单了解关于劳动仲裁的知识,并未深入学习和理解相关法律法规政策,然后自信心“爆棚”,凭借“一腔热血”申请仲裁,然而,由于仲裁请求缺乏坚实的法律依据,结果往往不如人意。

实际上,所谓的员工容易获胜,无非是指法律在举证责任分配时偏向员工,要求公司承担更多的举证责任。但如果公司制度完善,证据齐全,加上处理劳动纠纷比员工更有经验、对法律理解更透彻,员工如果没有做好充分的准备就很有可能败下阵来。

因此,您在申请仲裁前需要对相关的法律知识有一个较为全面的了解。如果您担心对相关法律知识理解不够,可以寻求律师的帮助,或者下滑至底部与我们联系,我们将为您提供专业咨询服务。

二、证据准备不足

证据对劳动仲裁的重要性不言而喻,对自己提出的仲裁申请以及对公司答辩书中内容的反驳,都要有完善的证据支撑,包括劳动关系、工作内容、薪资、离职、公司违法行为或其他支撑自己观点的证据等。

如果因为自身原因没有搜集到足够证据,提交的证据材料不足,甚至紧张之中提交了对自己不利的证据,也可能会导致令人失望的仲裁结果。

如果您想要了解更多劳动争议证据有关内容,推荐阅读:劳动纠纷中的证据有哪些(上)劳动纠纷中的证据有哪些(下)  

三、开庭表现不好

开庭时员工和公司当庭对峙,仲裁庭居中裁判,在双方证据的基础上做出判断,因此开庭表现具有举足轻重的地位。

(1)发言态度

如果被对方的发言所激怒,发表不文明乃至侮辱性的言论,甚至指责或攻击仲裁庭,可能会影响仲裁员对案件事实的判断,从而导致失败。

(2)发言内容

如果对自己的证据心中没数,回答问题时磕磕绊绊,顾左右而言他;或者为了博得同情而信口开河,乃至刻意编造谎话,导致前后回答有矛盾,就会给仲裁员造成你“不可信、不能信”的感觉,以致输掉仲裁。

因此,在开庭时必须要保持冷静和礼貌,回答要实事求是,对自己的请求和依据心中有数。

如果您希望详细了解开庭时应该如何表现,推荐阅读:开庭答辩技巧 

四、被公司“套路”

公司往往有完善的法务团队来面对潜在的劳动纠纷问题,因此经常会在各个环节设置“套路”,员工一个不注意中了公司的圈套,被对方获取了关键性的有力证据,就有可能输掉仲裁。

(1)被辞退时

当公司提出“口头”辞退时,员工如果不去上班了,公司很有可能以无故旷工为理由合法解除劳动合同,即便员工劳动仲裁也无能为力。因此需要注意,如果公司辞退你,一定要拿到书面的辞退通知,否则还是要按照正常安排上班。

还有些公司在辞退时会哄骗员工签署离职申请书或类似文件,然后以员工主动自愿解除劳动合同为由不给补偿。如果自己没有证据证明公司有不当行为,可能就无法再取得应有的权益。

(2)谈判时

许多公司约谈员工时会开启录音设备,谈话内容精细设计过,引导员工回答出公司想要的答案。万一说错了话,并被公司作为证据提交,也会可能导致落败。因此在和公司谈判时要注意保留相关证据,或者谈话时就向对方声明这次谈话不具有作为证据的效力。

(3)仲裁时

仲裁时公司可能会会对员工威逼利诱,以影响未来工作、公司和仲裁庭有关系等言论威胁。员工如果不够坚定,有可能会接受公司私下和解的要求,撤回仲裁申请,从而使自己应得的利益大打折扣。

所以您在和公司交涉的过程中,一定要注意上述公司的小把戏,避免陷入公司的圈套

如果您正准备申请劳动仲裁,推荐阅读:申请劳动仲裁须知和材料准备   

如果您对不满仲裁结果想提起劳动诉讼或者符合直接起诉情况,推荐阅读:劳动诉讼指南  

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发布于2022-05-30 17:09:37
10 条评论
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脸红气息
差点被坑!今天公司让我签离职的文件,都没让我仔细看,还好我没签。
07-06回复
半岛恋人
妈呀,仲裁中还能有这么多坑
07-06回复
杯具上演
啊这,我应该是被公司套路了
07-06回复
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