本文将为您概括介绍实践中输掉劳动争议官司的一些常见原因，帮助您更好地为劳动仲裁做准备，争取到应有的权益，避免劳而无功。

劳动仲裁是一个严谨、公正、讲求证据的法律流程，在取得仲裁裁决之前，任何人都没有必胜的把握，员工输掉劳动仲裁的案例也屡见不鲜。分析劳动仲裁输掉的原因，可以帮助您事先预估仲裁争议的前景，提前做好应对的准备，避免重复他人的错误。

一、法律理解不透彻

有人认为法律保护弱势群体，员工是弱势群体，仲裁员会有所偏向，因而员工很容易取得劳动仲裁案件的胜利。因此在心理上就有所放松，没有对劳动仲裁给予足够的重视，甚至只是简单了解关于劳动仲裁的知识，并未深入学习和理解相关法律法规政策，然后自信心“爆棚”，凭借“一腔热血”申请仲裁，然而，由于仲裁请求缺乏坚实的法律依据，结果往往不如人意。

实际上，所谓的员工容易获胜，无非是指法律在举证责任分配时偏向员工，要求公司承担更多的举证责任。但如果公司制度完善，证据齐全，加上处理劳动纠纷比员工更有经验、对法律理解更透彻，员工如果没有做好充分的准备就很有可能败下阵来。

因此，您在申请仲裁前需要对相关的法律知识有一个较为全面的了解。如果您担心对相关法律知识理解不够，可以寻求律师的帮助，或者下滑至底部与我们联系，我们将为您提供专业咨询服务。

二、证据准备不足

证据对劳动仲裁的重要性不言而喻，对自己提出的仲裁申请以及对公司答辩书中内容的反驳，都要有完善的证据支撑，包括劳动关系、工作内容、薪资、离职、公司违法行为或其他支撑自己观点的证据等。

如果因为自身原因没有搜集到足够证据，提交的证据材料不足，甚至紧张之中提交了对自己不利的证据，也可能会导致令人失望的仲裁结果。

如果您想要了解更多劳动争议证据有关内容，推荐阅读：劳动纠纷中的证据有哪些（上）、劳动纠纷中的证据有哪些（下）  

三、开庭表现不好

开庭时员工和公司当庭对峙，仲裁庭居中裁判，在双方证据的基础上做出判断，因此开庭表现具有举足轻重的地位。

（1）发言态度

如果被对方的发言所激怒，发表不文明乃至侮辱性的言论，甚至指责或攻击仲裁庭，可能会影响仲裁员对案件事实的判断，从而导致失败。

（2）发言内容

如果对自己的证据心中没数，回答问题时磕磕绊绊，顾左右而言他；或者为了博得同情而信口开河，乃至刻意编造谎话，导致前后回答有矛盾，就会给仲裁员造成你“不可信、不能信”的感觉，以致输掉仲裁。

因此，在开庭时必须要保持冷静和礼貌，回答要实事求是，对自己的请求和依据心中有数。

如果您希望详细了解开庭时应该如何表现，推荐阅读：开庭答辩技巧 

四、被公司“套路”

公司往往有完善的法务团队来面对潜在的劳动纠纷问题，因此经常会在各个环节设置“套路”，员工一个不注意中了公司的圈套，被对方获取了关键性的有力证据，就有可能输掉仲裁。

（1）被辞退时

当公司提出“口头”辞退时，员工如果不去上班了，公司很有可能以无故旷工为理由合法解除劳动合同，即便员工劳动仲裁也无能为力。因此需要注意，如果公司辞退你，一定要拿到书面的辞退通知，否则还是要按照正常安排上班。

还有些公司在辞退时会哄骗员工签署离职申请书或类似文件，然后以员工主动自愿解除劳动合同为由不给补偿。如果自己没有证据证明公司有不当行为，可能就无法再取得应有的权益。

（2）谈判时

许多公司约谈员工时会开启录音设备，谈话内容精细设计过，引导员工回答出公司想要的答案。万一说错了话，并被公司作为证据提交，也会可能导致落败。因此在和公司谈判时要注意保留相关证据，或者谈话时就向对方声明这次谈话不具有作为证据的效力。

（3）仲裁时

仲裁时公司可能会会对员工威逼利诱，以影响未来工作、公司和仲裁庭有关系等言论威胁。员工如果不够坚定，有可能会接受公司私下和解的要求，撤回仲裁申请，从而使自己应得的利益大打折扣。

所以您在和公司交涉的过程中，一定要注意上述公司的小把戏，避免陷入公司的圈套。

如果您正准备申请劳动仲裁，推荐阅读：申请劳动仲裁须知和材料准备   

如果您对不满仲裁结果想提起劳动诉讼或者符合直接起诉情况，推荐阅读：劳动诉讼指南  

如果上述内容无法帮到您，请下滑至底部，与我们联系，我们将为您提供免费咨询服务！

如果上述内容对您有所帮助，请分享给您的朋友，可能帮他们少走弯路！