“三期”员工遭到公司违法辞退,怎么办?

“三期”员工遭到违法辞退时,有权采取以下措施:

01.要求继续履行合同

公司违法解除或者终止与“三期”员工之间的劳动合同,“三期”员工有权要求继续履行劳动合同,公司不得拒绝并应当继续履行双方之间的劳动合同。

02.要求支付赔偿金与应得的薪资等

“三期”员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,可要求公司向其支付赔偿金与应得的薪资等。具体包括

(1)经济赔偿金公司违法辞退“三期”员工的,需向其支付赔偿金(2N)。如协商不成或公司拒绝支付的,员工可通过劳动仲裁和诉讼要求公司支付。赔偿金的计算方法,推荐阅读:被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金?
(2)拖欠/克扣工资、欠缴五险一金有权依法要求公司支付拖欠和差额工资,补交社保;协商不成的,可通过劳动仲裁和诉讼要求公司支付。相关证据:过去12个月工资条;相关沟通信息截图或录音;考勤记录,可辅助证明自己正常工作。若想了解详情,推荐阅读:五险一金的查询、计算与维权
(3)“三期”工资和社保“三期”员工被违法辞退的,“三期”内无论员工是否实际到岗工作,公司必须向其支付“三期”内的工资。举例:女职工张三2019年1月进入A公司,2020年1月怀孕并告知A公司,2020年4月被违法解除劳动关系。张三不仅能够要求赔偿金2N和已工作时间的工资,也可以向公司争取支付剩余孕期7个月的工资损失与社保,甚至是哺乳期内12个月工资损失及社保。工资计算方式参见补偿金与赔偿金中工资基数计算,推荐阅读:被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金?
(4)加班费可以提供加班证据,要求公司支付加班费,工作日加班1.5倍工资,周末加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资。推荐阅读:离职时,公司拖欠加班费怎么办
(5)未休年假离职时未休完的年假,一般可与公司协商解决,既可以申请在工作结束前休完年假;公司也可以决定安排在工作结束前休完年假。未休年假问题的处理,推荐阅读:离职时,年假未休完怎么办
(6)股票期权未赋权的股票期权,可以与公司协商解决。推荐阅读:被辞退时,还没有拿到的股权怎么办

建议:

在争取以上权益时,您可以和公司先行协商;不能取得一致意见的,可以向劳动部门投诉或申请调解,也可以申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起劳动诉讼。推荐阅读:劳动争议纠纷可以通过什么方式解决 

需注意,员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁,如果超过一年将不会被受理。具体的仲裁和诉讼流程及准备工作,推荐阅读:申请劳动仲裁须知和材料准备 、  申请劳动仲裁须知和材料准备 

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