被辞退时,还没有拿到的股权怎么办

期权赋权往往有服务期限等各种门槛的限制,员工离职时手头未赋权变现的期权也是曾经对公司的贡献所得。本篇文章面向离职时持有未到期赋权的期权/股票的员工,旨在帮助您尽量多争取相关权益。

2021年4月A公司融资不顺利,决定启动裁员计划,销售部总监张三也在计划内。2019年5月15日,A公司授予了张三20万股股票期权,协议约定分4年授予,每满一年赋权25%;A公司与张三解除劳动关系的协议日期是4月30日,眼看还有15天第3批的25%股票就到手了。张三解除劳动关系的协议到底该不该签字?该怎么做

一、应对策略——内外兼顾

期权大多赋予企业核心员工,要么功要么忠,发生离职争议后,一般可以再次协商;但实践中,当与公司协商遇不畅时,员工很可能因为缺乏专业知识,放弃本可以争取的权益,或者错过了行使权利的时效期。如果尽早在专业人士的指导下与公司进行沟通协商,或者做好启动法律程序的准备,则可以最大程度争取到期权等相关权益。

01、对内:沟通为上,协商解决。

(1)通过与公司沟通(强调价值与贡献)变更期权协议条款、变更期权协议条款主要包括:加速赋权,期权离职后附条件有效,延长行权窗口期限等。

(2)延长离职日期,覆盖濒临赋权的期间。

(3)要求公司回购等,离职时,按照协议价格由公司回购员工已赋权的期权,放回公司的期权池,离职员工就此将期权变成真金白银带走。  

具体有两种协商方向:

A.  原赋权数量\价格不变

B.  原赋权数量打折,你也可以让出一步,少拿走公司期权。

02、对外:借助法律手段提前应对。

不要仅凭一己之力与公司协商,其中的专业术语和权利义务你可能并不清楚。

A. 收到被裁通知,寻求专业律师意见,提前准备协商方案和证据

B. 协商解决不成,通过专业律师帮助,及时求助司法程序,获得期权赋权。

二、准备如下

01、盘点期权相关的文件

(1)期权协议(纸质/电子版)(2)赋权时的相关文件/邮件(3)相关期权系统账户截图(4)公司公告、会议议案、会议文件等。如《股票期权激励计划实施考核管理办法》、《激励对象名单》等。

涉及期权问题的直接法律规定较少,公司和员工双方的权利义务依据要按文件约定,找出双方签署的期权授予协议以及相关激励方案等文件。

注意:要全面查看激励文件,如果手头没有留存,也不用担心,打官司时可以要求公司提供

02、梳理沟通前方案

(1)与专业人士沟通,要主动全面地提供文件

详细沟通你的现状,全面提供激励文件及其他涉及离职的相关协议。将工资、奖金、竞业补偿金、经济补偿金以及期权等综合考虑,因为公司会考虑员工离职综合成本,员工也要形成一揽子的谈判方案。专业律师可以利用经济补偿金的税收优惠待遇为公司和个人促成双方都能够接受的合规方案,不仅争取最大权益,也要衡量协议过程中作为交换的各项义务

(2)结合各种情况,多角度方案预备

如期权购买、回购的价格谈判方案,行权窗口期资金筹备方案、下一步的诉讼方案等。

03、与公司协商沟通

明确关键决策权人/组织,如何与其协商沟通,并注意保留相关沟通的记录,如工作场所谈话的录音录像,来往邮件,企业微信等。

三、根据沟通情况,采取下一步策略

A.协商成功-签署相关文件

双方都要依据相关协议履行,员工要特别注意有无“竞业限制”“保密协议”等义务条款,离职后也要做好遵守。(签署前,文件条款请专业人士审核)。

如果协商后员工可以行权购买期权,要赶紧预备资金(预留出个税税额)在窗口期的规定期限内行权购买了。

B.协商不成-启动法律程序

关于期权的法律规章规定较少,主要以双方的协商约定为主,期权纠纷属于劳动纠纷,拿着准备的文件和证据,向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,不服仲裁再提起劳动诉讼。

如果您想了解离职补偿,推荐阅读: 被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金? 

 如果您想了解三期女员工的离职补偿。推荐阅读:三期女员工被辞退的赔偿问题  

如果您想了解有关证据的内容,推荐阅读:劳动纠纷中的证据有哪些 (上)  劳动纠纷中的证据有哪些(下)  

如果您想了解更多法律程序,推荐阅读:申请劳动仲裁须知和材料准备    劳动诉讼指南    

 

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轻狂书生
公司给我的股权分期解锁,四年每年解锁四分之一,两年半之后我从公司离职,公司怎么回购我的股份呢?
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