听闻裁员时,员工如何应对

本文旨在帮助员工了解当公司传闻或官宣裁员时应做哪些准备工作与防范措施。

一、5点必备工作

以下5点是您无论如何都要准备好的,这些备份信息可以证明您与公司的劳动关系,约定彼此权力义务,争取更多权益证据,防止公司规避赔偿风险:

01.找出劳动合同

劳动合同是您证明自身权利最重要的文件。如果您的劳动合同丢失,推荐阅读:

劳动合同丢失怎么处理 

02.获取员工手册

公司的各项管理要求都应该在员工手册中提前规定,这是您要求公司赔偿的重要证据。

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如果您找不到,可以联系HR获取,如果公司没有或无法提供,您将处于有利地位。

03.获取薪资证明

工资条,没有的可以联系HR获取;或者通过银行柜台查询工资流水账单;薪资是计算您获取赔偿金或者补偿金的重要凭证。

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04.备份考勤信息

为了防止公司以缺勤、旷工为由,进行无赔偿或补偿金的解雇,特别是当您存在加班事实却未获得调休或相应加班费时,这将可能为您取得更多赔偿或经济补偿金。

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05.每日工作备份

您需要备份工作往来邮件和IM的截图,以证明自己一直在正常办公,防止可能在工作产出或投入态度上被质疑违反公司规定而导致无赔偿或补偿金的解雇。

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二、6大“避坑”攻略

01.切勿心态慌张,焦虑不安

在听闻裁员或公司官宣裁员后,不必过于惊慌与担心,保持冷静的头脑,仔细分析被裁的可能性。

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02.切勿消极怠工,无故旷工

只要尚未确定自己在裁员名单上,都不要消极怠工,切勿因此被公司提前解除合同,影响自己拿到相关补偿。

03.不要在公司内部讨论裁员问题

这么做是为了避免触犯公司相关管理规定,也避免被主管认为忠诚度、态度与对公司信心不足反而被纳入裁员名单。

04.切勿公开散播不实言论,恶意造谣

传闻/官宣裁员后,不要在社交媒体平台上散播不实言论。否则,不仅可能导致无赔偿/补偿金的解雇,还可能会被公司追究法律责任。

05.不要轻易签署公司人力资源部门的文件、协议、表格等

在裁员的敏感期间,谨慎对待需要签署自己姓名的文件或协议,不要轻易签署

您如果无法确定是否要签署,或者无法避免签署,您可以向我们寻求帮助,我们的律师会帮助您审核相关文书,审核费用费用仅需199元哦。

06.不要轻易主动提出“辞职”之类的报告或者邮件

裁员期间,如果您提出辞职,可能会被当做“辞职”的个案处理,关于裁员的一切保护性措施,将不能享受。

若公司要求您在辞职书上签字(或要求签署辞职书中的单独一页),您可以拒绝签署

三、您的下一步

如果您真不幸出现在裁员名单上,在阅读了我们提供的所有相关内容后,请自信地与HR谈判,通过沟通争取您应得的权益。HR或者主管领导可能会通过施压,PUA,博取同情等伎俩,引导你签署主动离职协议,接受最低的离职待遇。

为了防止被套路,推荐阅读: 

 被裁员时,怎么跟HR或主管谈 

您若协商不成,走法律途径,推荐阅读: 

 申请劳动仲裁须知和材料准备  

 劳动诉讼指南 

此外,如果您想要了解裁员时,员工的标准权益有哪些?如何合法维护自身权益?赔偿金如何计算?未赋权的股票期权如何操作?推荐阅读: 如何办理离职手续  员工被辞退,如何争取权益?   试用期内员工被辞退有没有补偿?  三期女员工被辞退的赔偿问题 

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发布于2022-08-10 12:45:59
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