公司拖欠克扣工资怎么办

遇到公司拖欠、克扣工资的违法情形,该怎么应对?这种骚操作已经违反了《劳动合同法》第三十条“应当及时足额支付劳动报酬”的规定,我们建议您第一时间固定证据,并进行协商;协商不成进行投诉,并择机提起劳动仲裁。

一、明确拖欠、克扣工资的情形

基本工资、加班工资、补助,提成,年终奖等固定或浮动的工资薪水,都是劳动报酬,不管是以上哪一笔钱被拖欠、克扣,均违反《劳动合同法》第三十条的“应当及时足额支付劳动报酬”的规定。

但是,拖欠、克扣工资与降薪不同,降薪是基于劳资双方的协商或员工已经明确知悉的公司规定,进行的薪资待遇调整,合法的降薪一定是经过双方认可的。否则,也是变相克扣工资,您也可以按照本文章的指引,争取合法权益。

二、固定证据,明确提出反对意见

01.固定证据

(1)劳动合同期内正常上班、出勤的证据等;(劳动合同,考勤记录,工作聊天记录等);

(2)工资卡、工资条(或电子转账记录)等体现薪资的证据;

(3)公司规章制度,工资结构安排,提成奖金,绩效考核的要求等。

主张被克扣薪资,最好与完整发放的状态形成差额对比。(如体现:被克扣前的薪资结构是什么,最好有周期性的工资流水形成稳定记录)。

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02.明确提出反对意见(一个月内)

应当在发现薪资克扣事实之日起的1个月之内,明确主张权益,通过电话、面谈沟通,发邮件等方式记录讨薪过程,保留好沟通证据。例如:例如向公司发起申辩讨薪,去劳动监察部门投诉等。

注意:薪资变动属于劳动合同变更1个月之内不提出反对意见,视为默认承认了新的劳动合同,再次主张权益就难了!

三、有关部门投诉

在引发争议协商无果之后,我们可通过以下几种投诉方式,先行尝试解决——

01.劳动监察12333投诉

拔打劳动监察电话12333,或者去当地劳动监察部门(地图搜索:企业所在地区的劳动监察大队)进行投诉,公司可能接受劳动监察部门的调解或监督,与你进行三方或双方协商;

02.欠薪线索反映

支付宝输入搜索“12333欠薪”关键词,点击提交线索反映,几天之内一般有官方答复。

经过以上途径投诉后,公司可能有两种回应——

(1)主动与你协商相关事项;或者与你进行劳动纠纷调解。

(2)声称双方发生的劳动争议掰扯不清,必须通过仲裁解决。这个时候不要害怕,拿着证据,做好提起劳动仲裁准备,就可以了。

四、提起劳动仲裁

以上未果,拿着上述准备的证据,去公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁即可。

具体步骤,推荐阅读:申请劳动仲裁须知和材料准备   

如果您想争取未发的绩效工资,推荐阅读:关于绩效工资必须要了解的事儿 如果您想主张加班工资,推荐阅读:离职时,公司拖欠加班费怎么办   

9 条评论
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心无可恋
公司拖欠工资,我已经心无可恋了,不如把我开了让我天天在家躺着
07-05回复
了了风月
感觉劳动仲裁好麻烦啊
07-05回复
秋夜寒暄
按上面说的方法申请了,有没有用等结果了
07-05回复
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