试用期内员工被辞退有没有补偿?

本文旨在帮助试用期内被辞退员工,了解我们有哪些权益、如何依法维权。本文主要内容包括:

  • 试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己?
  • 如果员工在试用期被公司辞退,可以怎么办?如果要争取权益,应该如何准备?
  • 在特殊情形下(如公司破产)怎么办?

注:试用期是指员工与公司之间相互了解、选择的考察期,通常用于判断员工是否合适该工作。

实际案例:张三入职A公司,约定试用期5个月,但在第5个月转正前,被公司告知其不符合公司期待,把他辞退了。张三认为公司所谓的“不符合公司期待”并不成立,自己已经达到了公司的录用条件,与人力部门的沟通未达成一致意见,最终张三通过劳动仲裁,成功让A公司支付一个月工资的赔偿金。

一、试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己?

只有在法律规定的情形下,公司才有权解除与试用期员工的劳动关系,且无需支付经济补偿金和赔偿。对试用期员工而言,主要为以下两种情形:

01.员工在试用期间被认为不符合录用条件

由于法律上未明确限制录用条件,许多公司多以“不满足录用条件”为由辞退员工。

但对于“录用条件”的认定有以下限制:录用条件必须合法、明确,公司应对员工进行公示或者提前告知,员工可以通过签字的形式表示知情,招聘告示中的招聘条件及相应材料也可作为佐证。

以“不符合录用条件”为由辞退员工的,公司必须在员工试用期满以前通知员工

02.员工严重违反公司的规章制度

此种情形也较为严格,例如员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度;员工疑似或确诊新型冠状病毒感染后,故意隐瞒病情进行应聘等情形。

公司可以辞退员工的详细情形推荐阅读:公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿 

如果您确实存在上述的两种情形,公司辞退您时可以不支付任何补偿金或者赔偿金;但是如果您不存在上述情形,公司辞退您则需要承担相应责任,如支付经济补偿或者赔偿金

法律依据:《劳动合同法》第39条、40条

二、如果试用期被公司辞退,员工可以怎么办

试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。

01.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。

需要准备的证据:

  • 发薪记录,例如工资流水,发放周期大于30天;
  • 五险一金缴纳记录;
  • 被扣款记录或通知;
  • 相关沟通信息截图或录音;
  • 考勤记录,可辅助证明自己正常工作。

推荐阅读:五险一金的查询、计算与维权  

02.要求支付加班费

如果期间内公司拖欠您的加班工资,您可以提供加班证据,要求公司支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资,周末加班需支付2倍工资,法定节假日加班需支付3倍工资。

需要准备的证据:

  • 加班前:如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等;
  • 加班时:如交接班记录、领取材料记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录等;
  • 加班后:加班后报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

具体如何举证和计算,推荐阅读:离职时,公司拖欠加班费怎么办  

03.要求支付经济补偿金/赔偿金

只有在您的情况符合《劳动合同法》第39条规定的公司可以解除劳动合同的情形时,公司才不承担任何形式的补偿。此外:

(1)当您不符合公司辞退员工的法定情形,但符合   被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金?  中可以获得补偿金的情形时,可以请求半个月工资经济补偿金

(2)如果您被辞退的理由不符合上述所有情形,属于被无故辞退的,可以请求一个月工资的赔偿金

对于以上情形,您可以和公司先行协商;不能取得一致意见的,可以申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起劳动诉讼。需要注意,员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁,如果超过一年将不会被受理。

具体的仲裁流程及准备工作,推荐阅读: 申请劳动仲裁须知和材料准备   

三、一些特殊情形

01.试用期员工被辞退时公司破产

往往大家有一种误解,公司破产了就什么赔偿都没有了,实际上并非如此。即使公司破产依然可以要求公司支付员工应得赔偿,公司破产清算时,会按顺序进行清偿。

推荐阅读: 公司破产时,员工有哪些权益  

02.没有办理转正手续,过了试用期后被辞退

法律对试用期的期限有明确规定,如果试用期到期,则默认员工已自动转正。此时被无故辞退的,将按转正工资支付各项费用。

推荐阅读: 员工被辞退,如何争取权益?   

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11 条评论
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涅磬苍穹
想起我第一份实习干了两个月 老板说我性格内向不适合这个岗位让我离职劝了很久说服让我自己走 然后因为我刚去公司的时候感觉老板对我们还挺好的 所以我就没想赔偿的事情 我就真的自己走了 现在想我真的好傻啊
07-05回复
嗯分手么
我上个月21号进公司开始培训为期六天,29号签试用期合同一个月。就刚刚人事微信我让我后面不用去了,就把我移出工作群了。并且让我下周四回去签离职。请问我这种情况么办?
07-05回复
眉目山水
在试用期内,公司以我理解能力不行为理由,辞退我,这个合理吗?我可以要求赔偿吗?
07-05回复
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