遇到经济性裁员应该怎么做

本文将为您介绍面对公司的经济性裁员时,需要了解的知识和可以采取的应对措施,帮助您维护自身权益。

一、判断公司经济性裁员是否合法

能称之为经济性裁员的,必须符合《劳动合同法》规定的条件和程序,否则属于违法解除劳动合同的情形,那员工的补偿就由N上升为赔偿金2N。您可以向当地的人社部门咨询或拨打劳动监察电话12333,查询核实企业裁员备案情况

合法的经济性裁员应该包括以下要素:(1)裁员人数在20人以上,或者占员工总人数的10%以上,通常为一次性裁员;(2)公司必须有重整、生产经营发生严重困难、转产,重大技术革新或者经营方式调整或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。相关情形需要有公司会议记录、破产案件的法律文书,会计师事务所出具的证明亏损情况的审计报告、财务报告等作为生产经营困难的证明。(3)公司需要提前30天向工会提交裁减人员报告书、名单、计划实施方案及补偿标准等材料,进行民主程序讨论。(4)向劳动行政部门备案

现实中,有很多公司宣称经济性裁员,实际上并不符合经济性裁员的要素,对此,您可以向当地的人社部门咨询,或者拨打劳动监察电话12333查询。

01.如果公司裁员违法,您可以这样做:

(1)收集证据证明公司裁员不符合法律规定a.证明公司不符合经济性裁员的实质条件员工如果认为公司不符合经济性裁员的实质条件,可以提供相关证据,如公司业务正常开展、公司营收流水正常、财务收支未出现严重危机等;或者在仲裁或诉讼中申请对公司的财务报表等重新审计。b.证明公司裁员不符合法定程序公司进行经济性裁员的必须符合前文所述的法定程序要件,如提前30天,向工会提交裁减人员报告书、名单、计划实施方案及补偿标准等材料。不符合法定流程的,公司属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金。(2)与公司协商争取不被裁员公司决策权人沟通,如部门负责人、直系领导、人力资源总监(HRD)等,谈话中要能够体现以往贡献与未来价值。(3)采取其他劳动争议解决方式如果和公司协商无法达成一致,可以选择向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁等方式解决问题。

02.如果公司裁员合法,您可以这样做:

如果公司属于合法的经济性裁员,下面进一步判断自己是否属于可以被裁人员的范围。

二、判断自己是否属于可以被裁人员范围

01.不得被裁人员:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

注意:

① 如果自己属于不得被裁人员范围,而公司仍然裁掉自己,属于违法解除劳动合同,可获得赔偿金(2N)。对此,员工可以收集证据,进行投诉、调解、仲裁等。② 虽然属于不得被裁范围,但若是该员工在裁员过程中有严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,公司还是可以解除劳动合同,而不用支付赔偿金。

02.优先留用人员:

(1)与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)与本公司订立无固定期限劳动合同的;

(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

注意:

① 相对于普通员工,以上三类人员应当优先留用。在这三类人员之间,被裁可能性是——劳动合同固定期限短的员工>劳动合同固定期限长的员工>无固定期限劳动合同>家庭经济困难员工例如:张三是业务精英,但是劳动合同期限年底到期;李四工作能力一般,但签订了无固定期限劳动合同。此时,一般会优先裁掉业务精英张三,继续留用李四。② 如果自己属于优先留用人员,而公司并未优先留用,属于违法解除劳动合同,可以获得赔偿金(2N)。对此,员工可以收集证据,进行投诉、调解、仲裁等。③ 优先留用并不意味着必须要被留用,优先留用是指在同等条件下的优先留用。

如果您不属于可以被裁员的范围,可以这样做:

(1)收集证据证明公司裁员不符合法律规定可以准备劳动合同、医疗证明等证据予以证明。(2)与公司协商争取不被裁员与公司决策权人沟通,如部门负责人、直系领导、人力资源总监(HRD)等,谈话中要能够体现以往贡献与未来价值。(3)采取其他劳动争议解决方式如果和公司协商无法达成一致,可以选择向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁等方式解决问题。

如果公司裁员合法,且您属于可以裁员的范围,您应该这样做:

(1)明确自己享有的权益首先,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求。推荐阅读:员工被辞退,如何争取权益?其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金(N)。推荐阅读:被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金?  (2)与公司协商争取权益以上权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。(3)做好证据收集,为可能发生的纠纷做好准备为了避免公司制造借口不支付,要保留重要的工作资料、和公司的沟通记录等证据材料。如果公司不足额支付相关费用,可以通过仲裁、诉讼等方式主张权益。

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12 条评论
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诗意绵长
请问下怎么能了解公司是否进行经济性裁员申报?
07-06回复
嗯分手么
是的,这个知识有用,别公司一张嘴胡乱说自己经济性裁员!
07-06回复
脸红气息
请问经济性裁员对于无固定期限员工赔偿也是N+1吗?
07-06回复
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