听闻裁员时,员工行动指南

本篇指南目的在帮助您了解传闻或官宣裁员后的应对措施。

2022年新冠疫情与国际情势带来了大量的不确定性,对整个社会与身处其中的公司、个人,都是充满挑战的一年,许多公司开始通过人员缩编的方式降低成本,我们将面临以下形势:

裁员动作快:从传闻、公布,再到执行,可能在一周内完成。留给员工反应时间短;• 裁员范围广:受经济影响裁员涉及人数众多。面试时,可能发现同事也在竞聘相同岗位;• 找工作困难:求职市场整体供大于求,竞争更激烈。如果被裁员,可能面对更长的空窗期。

因上述特征,我们需要更加积极主动,做到有备无患。

一、必做这6件事

有的公司会在公布裁员名单后,第一时间将员工移出所有办公系统,既能防止被裁员工恶意报复,也能防止员工有充足的时间准备证据,所以需要提前做好准备

  • 找出劳动合同
  • 备份公司员工手册或红黄线规章制度
  • 获取薪资证明
  • 备份工资条
  • 备份考勤信息
  • 备份每日工作

如后续发生经济补偿金和赔偿金异议,这些文件将成为下一步劳动仲裁等法律程序的关键证据。准备这些材料的原因和方法。

推荐阅读:  

二、一定不要做这6件事

员工因为一些不当行为,有可能触碰公司红黄线,进而公司以严重违反公司规章制度为由,无赔偿开除员工

  • 不要慌中出错
  • 切勿消极怠工,无故旷工
  • 不要讨论公司裁员,经营状况等公司信息
  • 切勿散播不实言论,恶意造谣
  • 不要轻易签署文件、协议或知情书、确认书等
  • 不要轻易提出主动辞职文件

 为防止陷入不必要的麻烦和损失,上述规避事项详细解释。

推荐阅读: 

三、根据当前自身现状,筹划对策

如果您想要了解裁员时,员工的标准权益有哪些?如何合法维护自身权益?赔偿金如何计算?未赋权的股票期权如何操作?

推荐阅读:员工被辞退,如何争取权益?    

如果您当前正处于试用期,想要了解试用期被裁员拥有哪些权益?如何争取合法权益?

推荐阅读:试用期内员工被辞退有没有补偿?  

如果您是“三期”女员工,想要了解“三期”合法权益有哪些?如何争取合法权益?

推荐阅读:三期女员工被辞退的赔偿问题  

四、您的下一步

如果您真不幸出现在裁员名单上,在阅读了我们提供的所有相关内容后,请自信地与HR谈判,通过沟通争取您应得的权益。

您有可能遇到HR或者主管领导通过施压,PUA,博取同情等伎俩,引导你签署主动离职协议,接受最低的离职待遇。为了防止被套路。

推荐阅读: 被裁员时,怎么跟HR或主管谈  

如果您想了解如何运用法律工具维护自身权益。

推荐阅读: 申请劳动仲裁须知和材料准备 劳动诉讼指南  

如果您想在离职办理过程中可能存在哪些问题,并避免后续风险

推荐阅读:  如何办理离职手续 

20 条评论
avatar
去微信小程序参与评论
赤炼猛女
听到要裁员的消息真的很担心,不知道该怎么办,这篇文章真的对我帮助很大
07-04回复
轻狂书生
不错,太有用了,不想到时候被公司再忽悠了
07-04回复
半岛恋人
先码住,之后说不定要用到
07-04回复
前往微信小程序查看更多评论
photo
无讼法律服务
官方出品 专业可信 放心阅读
专业律师交叉核验 | 2022年08月01日
与认证律师免费互动答疑
微信搜索/扫码查询“无讼小程序”