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听说公司要裁员怎么应对?

本篇攻略旨在帮助听闻裁员或公司官宣要裁员的小伙伴有效“避坑”,了解裁员过程中“不应该做什么”

当听闻公司要裁员或者公司主动官宣裁员时,员工不免手足无措,甚至会做出一些错误的行为。实际上,在裁员名单尚未公布确定前,一切皆有变数。

一、6大“避坑”攻略

01.切勿心态慌张,焦虑不安

在听闻裁员或公司官宣裁员后,不必过于惊慌与担心,保持冷静的头脑,仔细分析被裁的可能性。(1)首先,分析自己是否属于不得被裁的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的。①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、法规规定的其它情况。如果您属于其中一种情况,公司仍然列入裁员名单,属于公司违法解除劳动合同的情形,员工可以要求2N赔偿金。如需了解赔偿金的具体计算,推荐阅读:被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金?  (2)其次,如果您不在上述四类不得被裁的范围内,可以从两个方面分析被裁的可能性,一是公司当前的市场导向、战略规划、资金情况;二是自身所处部门与所处岗位,一般来说,核心部门核心岗位被裁可能性较小。(3)即使被裁的可能性较大,也要以不变的专业、敬业应对可能出现的后续变化,提前做好准备工作。如需了解传闻/官宣裁员后员工的准备工作,推荐阅读:  

2.切勿消极怠工,无故旷工

不论是传闻或是公司已正式官宣要进行裁员,只要尚未确定自己在裁员名单上,都不要消极怠工,改变原有的工作节奏。切勿因为消极怠工、无故旷工等原因被公司提前解除合同,影响自己拿到相关补偿。

3.不要在公司内部讨论裁员问题

公司裁员有法定流程,公司内部的员工手册一般也会写明裁员事项。传闻或官宣裁员后,员工可以拿到员工手册,为自己争取各项权益。在公司里,尽量不要和同事讨论裁员,以及裁员涉及的薪资、补偿、赔偿等问题,避免触犯公司相关管理规定,也避免被主管认为忠诚度、态度与对公司信心不足反而被纳入裁员名单,那就得不偿失了!如果需要了解员工手册,推荐阅读: 员工手册违法怎么办  

4.切勿公开散播不实言论,恶意造谣

传闻/官宣裁员后,不要在社交媒体平台上恶意发声、造谣传谣,公开散播不实言论。否则,不仅可能会触犯公司管理规定从而导致无赔偿/补偿金的解雇,还可能会被公司追究法律责任。员工表达权益要求,可以通过合理合法的方式,比如与公司协商、调解、仲裁、诉讼等。

5.不要轻易签署公司人力资源部门的文件、协议、表格等

为了维护自己的权益,减少不必要的麻烦,在裁员的敏感期间,不要轻易签署公司人事部门(人力资源部门)的文件、协议、表格等,务必谨慎地对待每一份需要签署自己姓名的文件或协议。如果无法避免,对于非必要签署的文件,可以选择用手写收条等替代公司提供的格式文本。

6.不要轻易主动提出“辞职”之类的报告或者邮件

裁员期间,千万不要轻易提出“辞职”之类的报告或邮件。如果员工提出辞职,可能马上会被当做“辞职”的个案处理,关于裁员的一切保护性措施,将不能享受。实践中,为了逃避相关的法律义务和责任,某些裁员的用人单位会要求员工在辞职书上签字(或要求签署辞职书中的单独一页),对此可以拒绝签署

  试用期内员工被辞退有没有补偿?  

二、员工状态建议

遇到传闻/官宣裁员并不可怕,保持冷静头脑,稳定现有工作节奏,提前做好准备工作,把握避坑攻略,随机应变,方可成功应对裁员危机。

三、您还需要掌握的信息

以上6大攻略可帮您有效避免在裁员期间出现错误行为,防止公司以违反规定为由而无经济补偿或赔偿金辞退,减少不必要的麻烦与损失。

如果想要保障您的更多权益,需要结合自身状态,分析自己权益情况,进而提前做好完全准备,如收集加班证据等。

裁员时员工的标准权益有哪些?如何合法维护自身权益,赔偿金如何计算,未赋权的股票期权如何操作。

推荐阅读:​员工被辞退,如何争取权益?   

如果您当前正处于试用期,想要了解裁员中您拥有哪些权益。

推荐阅读:​ 试用期内员工被辞退有没有补偿?  

 如果您当前处于“三期”阶段,想要了解裁员中您拥有哪些权益。

推荐阅读: 三期女员工被辞退的赔偿问题  

如果您遭遇裁员,想要进行维权,推荐阅读:申请劳动仲裁须知和材料准备 劳动诉讼指南  

若内容对您有所帮助,请分享给您的朋友,可能帮他们少走弯路!

11 条评论
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西冷红茶
刚被裁,想了解些具体的事情,怎么联系?
07-05回复
眉目了然
公司破产清算,没有能力支付赔偿怎么处理啊?我刚刚被裁员的。
07-05回复
与君看云
年终奖(浮动薪资)被打8折了,理由是事业部没达到kpi,事业部绩效系数为0.8,请问这个裁员时怎么办?
07-05回复
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