员工被辞退,如何争取权益?

本文旨在帮助可能被辞退的正式员工,了解如何有效维护自身合法权益。本文内容主要包括:

  • 如何判断公司是否可以辞退自己?
  • 如果被公司辞退,我们可以怎么办?如果要争取权益,应该如何准备?
  • 在特殊情形下(如公司破产)怎么办?

注:正式员工指签署劳动合同并已经转正或签署不固定期合同的员工。

实际案例:张三在A公司工作1年6个月,公司因经营困难决定裁员,张三不幸在裁员名单上。经电话确认公司裁员并未合法报备,所以裁员为违法裁员。协商无果后,张三通过劳动仲裁,赢得赔偿金2N(2*2=4个月)。因为公布裁员名单同时直接关闭张三所有系统账号,张三还没来得及收集整理加班及其相关证据,所以要求加班费的诉求失败。

一、正式员工如何判断公司是否可以辞退自己?

依据法律规定,正式员工如有以下情形之一,公司有权依法解除与员工的劳动关系,无需支付经济补偿金和赔偿。

  • 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
  • 严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
  • 员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;
  • 员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同,被辞退的;
  • 求职者疑似或确诊新型冠状病毒感染后,故意隐瞒病情进行应聘的;
  • 被依法追究刑事责任的。

如果您想了解更详细的公司可以解除劳动合同情形,推荐阅读:公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿  

如果您想了解公司有关规章制度是否合法,推荐阅读:员工手册违法怎么办  

如果您确实存在上述情形,公司辞退您时可以不支付任何补偿金或者赔偿金;但是如果您不存在上述情形,公司辞退您则需要承担相应责任,如支付经济补偿或者赔偿金。

二、如果被公司辞退,员工可以怎么办

为了确保我们的权益,听闻或官宣裁员时第一时间就要做好准备,并且避免触碰一些红黄线。

推荐阅读:  听闻裁员时,员工行动指南 

具体可以争取的权益包括以下方面:

01.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。

需要准备的证据:

  • 发薪记录,例如工资流水,发放周期大于30天;
  • 被扣款记录或通知;
  • 相关沟通信息截图或录音;
  • 考勤记录,可辅助证明自己正常工作。

推荐阅读:五险一金的查询、计算与维权  

02.要求支付加班费

如果期间内公司拖欠您的加班工资,您可以提供加班证据,要求公司支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资,周末加班需支付2倍工资,法定节假日加班需支付3倍工资。

需要准备的证据:

  • 加班前:如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等;
  • 加班时:如交接班记录、领取材料记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录等;
  • 加班后:加班后报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

具体如何举证和计算,推荐阅读:离职时,公司拖欠加班费怎么办  

03.要求支付经济补偿金/赔偿金

(1)当您不符合公司辞退员工的法定情形,但符合员工可以获得经济补偿金的情形的,可以要求N或N+1的经济补偿金;

(2)如果您被辞退的理由不符合上述所有情形,属于被无故辞退的,可以请求2N的赔偿金

具体情形和计算方法推荐阅读:被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金?  

04.争取应得的股票期权

未赋权的股票期权,可以与公司协商争取。

具体方法推荐阅读:被辞退时,还没有拿到的股权怎么办  

05.要求未休完的年假

针对离职时未休完的年假,一方面,您可以与公司协商,申请在工作结束前休完年假;另一方面,公司也可以决定安排您在工作结束前休完年假。

如果公司不能安排休完年假,应当支付相应的补偿金。

具体处理方式推荐阅读:离职时,年假未休完怎么办  

在争取以上权益时,您可以和公司先行协商;不能取得一致意见的,可以申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起劳动诉讼。

需要注意,员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁,如果超过一年将不会被受理。具体的仲裁和诉讼流程及准备工作,推荐阅读:劳动纠纷中的有力证据 劳动仲裁 劳动诉讼的建议流程

三、一些特殊情形

在一些情形下,可能导致员工的赔偿金计算存在差异,或赔偿很难顺利执行。

01.被辞退时公司破产

往往大家有一种误解,公司破产了就什么赔偿都没有了,实际上并非如此,即使公司破产依然可以要求公司支付员工应得的赔偿,只是存在不同的顺位。

详情推荐阅读:公司破产时,员工有哪些权益  

02.被辞退时属于“三期”员工

“三期”员工是指处于正处于孕期、产期、哺乳期的女性员工,权益受到法律的特殊保护。

因此,如果您是处于“三期”的员工,在裁员时可以争取到更多的合法权益。

详情推荐阅读:  三期女员工被辞退的赔偿问题 

03.被辞退时处于试用期

试用期间公司和员工的权利义务相对比较薄弱。因此,员工处于试用期时的合法权益更容易受到侵害,因此更要注意依法维权。

详情推荐阅读:试用期内员工被辞退有没有补偿?  

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8 条评论
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雨中听海
现在降薪了,是不是变相辞退啊,有什么办法吗?
07-06回复
儍﹎厷主
公司要把我非法调岗至1400公里以外的同岗同薪,不同意就剥夺一切劳动条件让我无法工作,没有出具解除劳动书,这种胜诉率大吗?
07-05回复
不可一世
我在公司工作了两年半,现在公司声称我和他的劳动合同无效,如果合同真的被确认为无效了,我还能拿到工资吗?
07-05回复
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