本文意在帮助公司破产的员工了解能够争取的权益，指引合理的维权途径。

主要包括以下内容：

• 公司破产，员工能够争取哪些权益？（含：手把手教您计算经济补偿金）
• 公司进入破产程序，员工如何争取劳动权益？

受到疫情和多种不确定因素影响，大量企业倒闭破产。很多员工会认为，“公司破产，自己就拿不到钱了”。实际上，公司进入破产程序，公司财产清偿完破产费用和共益债务后，会优先偿还公司员工的债权。所以，作为破产公司的员工，务必改正以往错误观念，通过正当方式为自己争取劳动权益。

一、公司破产时，员工可以争取哪些权益？

在企业进行破产清算时，职工债权能够优先受到清偿。按照清偿的优先顺序，员工可以争取获得：

第二顺位：公司欠职工的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用（1）企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定，会从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用。（2）如果破产公司不足以完全清偿基本养老、医疗保险费用，按照比例分配。如果您想了解更多关于社保的问题，推荐阅读：五险一金的查询、计算与维权 

第三顺位：法律及行政法规规定的经济补偿金因公司破产与员工解除劳动合同，员工能够获得经济补偿金，经济补偿金按照工作年限发放：（1）工作每满一年，支付一个月工资标准作为经济补偿。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月的工资作为补偿。（3）不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。如果想了解更多关于经济补偿金的计算，推荐阅读：被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？  

二、维权途径

在公司进入破产程序后，员工为自己争取合法权益的方式与途径，主要有：

1.参加债权人会议，发表意见

在公司申请破产后，法院会召集组织第一次债权人会议，作为企业员工，可以参加并发表意见。如果债权人会议上成立了债权人委员会，委员会里必须有一名员工代表，进行相关破产财产分配的监督。

2.向破产管理人提出异议，要求更正

公司进入破产程序，破产管理人会对拖欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金进行登记并列出清单予以公示，员工不必主动申报。

（1）如果员工对公示清单没有异议，经法院裁定后，财产分配会按此执行。

（2）如果员工对公示清单有异议的，可以向破产管理人提出异议，要求更正；破产管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼，但是只能向受理公司破产申请的法院提起。

如果您需要进一步了解相关劳动诉讼，推荐阅读：劳动诉讼指南  

三、提醒事项

1.如果企业破产时财产已不足以清偿所有的破产费用和共益债务，即使存在优先顺序，也谈不上清偿员工的工资、经济补偿等费用。

2.公司破产引发的问题较多，出于性价比考虑，建议首选维权方式是密切关注公司破产动态，及时与公司进行有效协商。

3.如果在公司破产过程中提起了诉讼，胜诉后建议尽快申请强制执行，给公司施加压力。因为存在诉讼案件，公司是无法注销的。

四、您还可能遇到的问题

如果公司出现破产征兆，大量裁减员工，推荐阅读： 

听说公司要裁员怎么应对？  

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如果因企业破产，需要申领失业保险金，推荐阅读： 怎么申领失业保险金  

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