听闻裁员时,员工6大准备工作

本文旨在帮助员工了解当公司传闻或官宣裁员时应做哪些准备工作与防范措施。

为什么听到传闻裁员就要有所行动?
有的公司公布裁员名单后,第一时间将员工移出所有办公系统,这既能防止被裁员工恶意报复,也能防止员工有充足的时间准备证据,所以当您听说公司要裁员,或者公司官宣裁员还没定名单的时候,就要提前做好准备。

一、六点必备工作

以下六点是您无论如何都要准备好的,这些备份信息可以证明您与公司的劳动关系约定彼此权力义务争取更多权益证据,防止公司规避赔偿风险

01、找出劳动合同:劳动合同中记载了我们与公司间的各项权利义务与劳动条件,在出现裁员与其后的产生的争议时,将会是您证明自身权利最重要的文件。如果您的劳动合同丢失,推荐阅读:​劳动合同丢失怎么处理 02、获取员工手册:公司的各项管理要求都应该在员工手册中提前规定,因此在公司以各种不符管理规定的理由而不发赔偿或补偿金时,将是您重要的反击武器。如果您找不到,可以联系HR获取,如果公司没有或无法提供,将是对您很有利的情况,同时员工手册的制订与发布需要经过工会或全体员工认可,推荐阅读:​员工手册违法怎么办  03、获取薪资证明:用于计算如果被裁员可能的经济补偿金或赔偿金。详细计算方法,推荐阅读: 被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金?  04、找出薪资条:薪资条上明确记载了您的薪资与五险一金的缴纳情况,它也是公司有义务每月提供给您的重要信息,而如果公司出现低报、漏报五险一金的情况,您将可能取得更多的赔偿或补偿,因此一定要保留做为后续证明。关于五险一金的相关信息,推荐阅读:五险一金的查询、计算与维权  另外,如果您找不到薪资条,可以联系HR获取,如果公司没有或无法提供,将是对您很有利的情况,请参考:  被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金?05、备份考勤信息:为了防止公司缺勤或旷工为由进行无赔偿或补偿金的解雇,我们一定要保留好正常出缺勤的考勤信息,特别是当您存在加班事实却未获得调休或相应加班费时,这将可能为您取得更多赔偿或经济补偿金。哪些证据可以做为有效的考勤证明?推荐阅读:​ 可以用什么证据来证明我加班了  关于加班的调休与加班费计算方式,推荐阅读: 离职时,公司拖欠加班费怎么办  06、每日工作备份:您需要备份工作往来邮件和IM的截图,以证明自己一直在正常办公,防止可能在工作产出或投入态度上被质疑违反公司规定而导致无赔偿或补偿金的解雇。如何更高效、省事地保留各种工作邮件?请参考:怎么备份重要工作邮件   

为了防止您因违反公司规定导致无赔偿被裁 ,一些行为一定不要去做,如社交媒体上造谣,群聊诽谤公司领导等,更多注意事项推荐阅读:   

二、一个基本态度

不论是传闻或是公司已正式官宣要进行裁员,只要您还没有确定自己在裁员名单之上,在完成本文所说6点必备工作后,您都应该保持平常心,以不变的专业、敬业应对可能出现的后续变化,切勿因为这些消息改变原有的工作节奏,更不要造谣、传谣,以免触犯公司管理规定导致无赔偿/补偿金的解雇或是被主管认为忠诚度、态度与对公司信心不足反而被纳入裁员名单,那就得不偿失了!!! 

三、您还需要掌握的信息

如果想要保障您的更多权益,需要结合自身状态,分析自己权益情况,进而提前做好完全准备,如收集加班证据等。

如果您想要了解裁员时,员工的标准权益有哪些?如何合法维护自身权益?赔偿金如何计算?未赋权的股票期权如何操作?

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如果您当前正处于试用期,想要了解试用期被裁员拥有哪些权益?如何争取合法权益?

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如果您是“三期”女员工,想要了解“三期”合法权益有哪些?如何争取合法权益?

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8 条评论
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迷途未远
收藏了,很有帮助!
07-06回复
清风予我
公司以效益不好为由,要求员工做一休一,工资减半(不到2000块钱),怎么办?公司不主动辞退员工,以这种方式逼员工自己离职。
06-30回复
儍﹎厷主
公司直接把我的打卡指纹、打卡记录都删掉了,声称旷工三天就算自动离职,我该怎么办?
06-30回复
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