被裁员时,怎么跟HR或主管谈

本篇指南目的是帮助您掌握面对裁员时,如何与HR或主管经理沟通,了解其中的注意事项,把握主动权,从而保障自己的权益不受侵害。

建议沟通前做好准备,并避免一些可能导致无赔偿金辞退的行为,推荐阅读:听闻裁员时,员工行动指南 

公司宣布裁员,张三不幸在裁员名单上,这时公司人力李四过来找他去会议室聊一聊,这个时候张三应该怎么办?

一、沟通建议

01、手机开启飞行模式,并打开录音功能

操作解释:如果沟通中有电话拨入,可能导致录音中断,所以建议开启飞行模式后打开录音功能。

02、如果人力同学希望加微信,以回头再加为由拒绝

操作解释:人力同学可能是想查看你是否在录音。

03、当人力同学提到裁员时,需要对方明确说明裁你的原因是什么?

操作解释:不同原因,员工需要准备的证据不同,可以申请到的经济补偿金或赔偿金也不同,所以需要人力明确说明原因。

(1)如果公司以员工存在过错为由裁员,需要公司给出过错证据,同时提供公司依据过错裁员的规章制度或法律法规。(2)如果公司以员工患病,不能胜任工作,岗位撤销等为由裁员,需要公司给出证据。(3)如果公司因自身原因裁员,请人力说明具体原因,如经济型裁员,后续可通过12333查询,核对是否报备,未报备则无效,可要求2N赔偿金。(4)如果公司无故辞退员工,则需要支付2N赔偿金。不同情况的经济补偿金或赔偿金,推荐阅读: 被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金?  

04、主动提出公司计划如何进行补偿,请人力同学协助计算相关权益

操作解释:当前人才市场上供大于求,请理智,冷静的与公司进行沟通,不要因为畏惧沟通或碍于面子,让自己的合法权益被侵害,可以请律师代为沟通。如果公司承诺赔偿,要求人力同学配合计算,包括N的工资计算标准,补发时间等信息。员工的权益不止有经济补偿金或赔偿金,拖欠/克扣的工资,加班费,年假,股票期权等均可争取。

正式员工有哪些权益,推荐阅读:  员工被辞退,如何争取权益?  

“三期”员工有哪些权益,推荐阅读:三期女员工被辞退的赔偿问题  

05、如果达成一致

如果协商达成一致,不要着急签字,需要将协商内容添加到协议中,才能签字确认。

06、如果无法达成一致

如无法达成一致,可以就分歧点进行复述说明,让人力当场确认,因为正在录音,这些都是后续的有效证据。

二、沟通中的注意事项

01、人力以离职证明,档案污点或背景调查等原因胁迫员工签字

操作建议:离职证明不可以写对员工不利的注释,如果公司在离职证明中写了“裁员”字样,通过劳动仲裁员工大概率赢,还要修改后赔偿员工损失。一般情况下公司没有编辑档案内容的权力,所以大概率是威胁。背景调查属于威胁,可以拿出正在录音的手机,直接说:“今天是2022年X月X日,人力或主管的姓名正在与我沟通裁员事项,刚刚他说XXXXXX,请帮忙确认一下刚刚您说的内容!

02、人力反馈公司不给或者按照最低标准N给经济补偿金

操作建议:如果提前已经了解到裁员状况,应该支付N+1或2N,那么可以自信的拿出正在录音的手机,直接说:“今天是2022年X月X日,人力或主管的姓名字正在与我沟通裁员事项,刚刚他说没有经济补偿或只有N,请帮忙确认一下刚刚您说的内容!”

提前了解自身权益,做到有理有据,推荐阅读:员工被辞退,如何争取权益?   

03、赔偿金缩水

N+1中的N是近一年12个月实际到手的月平均工资,包括年终奖、补贴、慰问金及其他奖金。但人力可能仅算税前工资,不算年终奖、补贴、节日慰问和其他奖金,这样是违法的,可以通过劳动仲裁解决,员工大概率赢。

04、签字时要注意核对协议内容

请不要当场签署任何文件,可要求人力提供协议文件,仔细核对之前协商中争取的权益是否明确写明,咨询律师后再签署,确保权益不会受损。

05、赔偿到账日期看清楚自然日还是工作日

一般在离职协议上,双方会规定赔偿到账的具体时间,注意看时间的描述,如45个自然日还是45个工作日,45个工作日就要等2个月+1周的时间,还要扣除其他节假日,基本上要3个月才能到手,需要评估有没有风险。

三、您的下一步

如果沟通达成一致,您将面对离职流程,推荐阅读:  如何办理离职手续

如果沟通未达成一致,您可通过劳动仲裁解决,推荐阅读:申请劳动仲裁须知和材料准备 劳动诉讼指南  

为了在劳动纠纷中,自身权益可以得到法律保护,请提前备份证据,推荐阅读:劳动纠纷中的证据有哪些 (上)劳动纠纷中的证据有哪些(下)  

12 条评论
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诗意绵长
HR主导离职流程,员工永远被动。。。
07-06回复
黯然神伤
劳动仲裁查不到记录啊!HR是骗人的!但劳动诉讼在法院的网上有记录,我也不怕了,周期一两年,我早入职新公司了!
07-06回复
眉目了然
沟通真是太重要了,如果通过沟通能够争取到更多的权益,就省了仲裁或诉讼的大部分时间和精力!
07-06回复
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