本文将为您在离职时处理未休完的年假提供参考，帮助您争取即便离职也应享有的年假权益。

主要包括以下内容：

• 是否可以休完年假再离职？公司可以安排休完而不给补偿金吗？
• 如果没有休完年假是否可以要补偿？怎么补偿？

休年假可能是每个人在工作时最大的期待之一，毕竟可以“带薪玩耍”。而在离职时，如果当年的年假还没有休完，很多人却并不清楚该如何处理，甚至忘记了还有年假这回事。

实际上，未休的年假作为员工本应享有权益的组成部分，无论您是主动离职还是被辞退，在离职时都完全可以向公司要求休完年假或者要求相应的补偿金。

一、要求休完年假

员工连续工作满一年的，可以享受带薪年假。针对离职时未休完的年假，一方面，您可以与公司协商，申请在工作结束前休完年假；另一方面，公司也可以决定安排您在工作结束前休完年假。

根据规定，员工休年假由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。换句话说，虽然应考虑职工意愿，但决定权在公司。

因此，具体能否在离职前休完年假，还是取决于公司的安排。

• 法律依据：国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条

二、要求未休年假的补偿金

如果公司不能安排您在离职前休完年假，那您可以要求公司支付未休年假的补偿金，以下为补偿金的计算方法。

01.补偿天数计算

根据规定，如果您累计工作已满1年不满10年，可以享受5天年假；累计工作已满10年不满20年，可以享受10天年假；累计工作已满20年，可以享受15天年假。

如果您被辞退时当年的年假不能安排休完，公司应该按照您当年已工作时间折算应休年假天数并支付未休年假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。但是，如果公司当年安排您休完了年假，多于折算应休年假的天数也不再扣回。

02.补偿金额计算

对员工应休未休年假天数，应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

但是如果公司安排员工休年假，而员工员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不用支付300%。

• 法律依据：人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条

休年假是一项独立的员工基本权益，受到法律的保护，您尽可大胆向公司主张。如果公司既不安排您休完年假，又不支付补偿金，您可以和公司先行协商；如果不能达成一致，可以申请劳动争议调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。

如果您需要了解劳动仲裁，推荐阅读：申请劳动仲裁须知和材料准备   

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