关于绩效工资必须要了解的事儿

本文旨在帮助员工争取自己的绩效工资,维护自身劳动权益。

绩效工资不仅影响员工的总工资,也会影响员工的加班费计算。当绩效被扣或者少发时,员工不免会不知所措,争取自身权益更是无从下手。阅读本文,帮您了解关于绩效工资的基本常识。

一、绩效工资

绩效工资,属于工资组成的一部分,根据指定的目标完成情况发放。

绩效工资一般会在劳动合同中写明,或是在公司绩效制度中写明,主要是关于绩效工资比例配置、绩效分配方式、浮动范围、考核方式,考核指标、考核周期、发放时间等问题的规定,入职前一定要仔细看清这几项内容。

01.比例配置(1)切分:如某岗位总体薪酬水平(100%)=基本固定工资(50%)+绩效工资(50%)(2)配比:如某岗位的薪酬总体水平=基本固定工资+绩效工资(绩效工资为基本工资的40%)注意:我国劳动法并未对绩效工资比例作出具体规定,只要绩效工资扣除后的部分不低于当地最低工资标准就不违法。02.分配方式第一种,绩效工资直接根据个人绩效进行分配。第二种,绩效工资先在团队间进行分配,然后再依据个人绩效进行分配。03.常见绩效考核标准:业绩、能力、态度每个公司绩效考核的侧重不一,但绩效≠只看业绩,绩效≠只看结果。(1)试用期绩效考核不通过,公司辞退是合法的。(2)正式员工绩效考核不通过,公司不能直接开除。公司须给员工调换岗位,并且在调换岗位后,公司需证明员工仍不能胜任工作才可以辞退员工。若是公司不给员工调换岗位,直接以绩效考核不通过为由辞退员工,属违法解除劳动合同,需支付赔偿金04.绩效考核周期:月、季、年(1)通常普通员工按月度考核,主管级人员按季度考核,副经理以上按季度或年度考核。(2)绩效发放时间一般和考核周期相关,即:月、季、年,但还要根据公司具体规定。05.绩效工资≠绩效奖金绩效奖金,是完成绩效考核目标之后,公司在基本工资和绩效工资之外给的奖励,属于公司给员工的一次性奖励。如果公司没有事先约定绩效奖金的金额,那么绩效奖金的金额是由公司自主决定的,不存在被扣的情况。

二、绩效工资能不能被扣?

绩效工资能否被扣,关键因素在于劳动合同中是否约定。

01.如果劳动合同中已约定具体绩效工资内容,那么公司通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的,但不能随意扣除

扣除绩效,需要满足四个条件:(1)工资中扣除绩效工资后,不能低于当地最低工资标准。(2)绩效考核制度必须经过公示程序(3)绩效考核制度需要告知员工本人并签字确认(一般在劳动合同中告知)(4)不存在恶意考核的情况

02.如果劳动合同中没有约定,怎么扣都是违法的。

三、如何拿回被扣的绩效工资?

1.如果想拿回被扣的绩效,员工需要先从下列几个方面进行核查:

(1)一看:劳动合同是否对绩效有约定。如果事先有约定,一般按照约定来,无约定,则按照公司的绩效制度。(2)二看:公司制定的绩效制度内容是否合法。绩效制度是否合法,主要是看绩效制度是否违背了法律的有关规定,比如扣除绩效工资后的部分是否能达到当地的最低工资标准。(3)三看:公司的绩效制度的程序是否合法。一般是看制度是否经过公示程序。(4)四看:公司的绩效制度内容是否合理。如果制度的内容和程序都是合法的,那么可以从制度内容的合理性上寻找漏洞。(5)五看:公司是否存在恶意考核情形。如果公司绩效制度合法又合理,就要看下公司是否存在恶意考核的情况。

2.相应策略:

(1)若劳动合同中已有约定,拿回自己的绩效的最好方式是与公司进行协商

(2)若发现公司绩效制度内容不合法或不合理,程序不合法,抑或是存在恶意考核情形,此时可以采取的策略:

①向公司进行内部申诉,并留下相关记录,以备后用。②作为与公司协商谈判的资本,向公司施压。③采取投诉调解、劳动仲裁诉讼等第三方介入的救济方式。

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12 条评论
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桃子小姐
公司最近收益不好,很担心会回扣绩效工资,哎
07-05回复
独傲春秋
但是依然很多人傻傻的,特别是程序员,觉得这个是福利 在年薪一样的情况,很多会选底薪绩效补贴,或者选14薪而不是12薪,觉得没年终奖的公司都是垃圾公司,殊不知年终奖也是为了降低底薪,或者防止年前后离职。
07-05回复
脸红气息
我们工资只有750,其他全部是绩效考核,这样合法吗?
07-05回复
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