劳动纠纷开庭都问什么

在开庭时,法院通常会询问员工与争议相关的问题。事先对庭审问题进行预判与模拟回答,有利于我们及时反应快速处理,减少当庭思考的时间。本文旨在模拟法庭提问环节,帮助您不打无准备之仗。

以下庭审常见的问题,建议离职员工根据事实,提前准备。

01、你是什么时候入职的?录用条件、具体岗位内容以及工作职责是什么

(1)可以用于证明入职时间的证据

劳动合同、录用通知书、打卡记录、社保记录、微信记录、证人证言等,均可证明入职时间。

(2)具体岗位:

a.入职时的工作岗位?

b. 目前的工作岗位?

c. 离职前的工作岗位?

d. 岗位被调整的原因和理由?

e. 岗位被单方调整时,您何时提出了何种异议?

(3)工作职责:

以上问题,如实作答即可。

02、用人单位是否和你签订书面劳动合同?是否能证明你和单位之间存在劳动关系?

按实回答即可。另外,还可以举证其他可以证明劳动关系的证据

(1)载有您姓名的用人单位下发的各种文件。

(2)您代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。

(3)您与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。

(4)您工作时间内的录音、录像、照片

(5)网络聊天信息等。

03、用人单位是否为你缴纳了社会保险?

如实作答。用人单位未依法缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同。

04、你现在是在职吗?/离开工作岗位的时间是多久?

此问根据个人情况回答即可。

05、你为什么离职?为什么要求经济补偿金?

若您是因“个人原因”主动辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。

若您主张是被迫解除劳动合同,或被违法辞退,用人单位需要支付经济补偿金。

06、入职时你有没有办理入职手续、签订入职表、招工表等

此问根据个人情况如实作答即可。

07、你申请仲裁的时间、提出的请求和仲裁结果是什么?

劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,根据之前实际情况作答即可。

如果您的劳动仲裁打输了劳动诉讼不一定失败。劳动诉讼中对先前的劳动仲裁进行提问是为了让法官更加清晰地了解案情,作出合理判断。劳动仲裁的结果与劳动诉讼结果并无必然联系。

08、工作期间你的考勤方式、考勤管理是怎样的?

如指纹打卡、手机软件打卡、或者其他形式打卡。

09、你的工资如何发放?数额多少?银行卡转账还是支付宝等个人名义转账?有无备注?

(1)工资是怎样发放?

如银行转账,或实名制的“微信”、“支付宝”,现金等支付。

(2)工资是如何进行支付的?

现实中一些公司为了避税,一部分用公司公账发,一部分用其他私人账户发(非公司法定代表人的账户,也看不出与公司的关联)。需要举证私人账户发放的款项为工资。

10、你每天工作时长是多久?

出示工作时间的相关约定及证据。

回答问题时,注意:(1)作答不得与证据相冲突(2)基于事实,避免个人感情和推断语气,如“我感觉”,“好像”,“据说”,“我哪知道?”等(3)可以说“我不知道”,不能说谎(4)沉着冷静,避免冗长(5)与律师积极沟通

如果您想在庭审中提供出有力证据,推荐阅读: 劳动纠纷中的证据有哪些 (上)劳动纠纷中的证据有哪些(下)

如果需要了解完整的劳动诉讼流程,推荐阅读: 劳动诉讼指南  

如果您起诉前未经过劳动仲裁,需要申请劳动仲裁,推荐阅读:申请劳动仲裁须知和材料准备   

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9 条评论
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紫夜雪舞
过几天就开庭了,看到这篇感觉心里有底了啊
07-06回复
独傲春秋
太细致,太全面了,必须收藏
07-06回复
轻狂书生
很有帮助,怕庭审的时候太激动了话都不会说了
07-06回复
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