在开庭时，法院通常会询问员工与争议相关的问题。事先对庭审问题进行预判与模拟回答，有利于我们及时反应快速处理，减少当庭思考的时间。本文旨在模拟法庭提问环节，帮助您不打无准备之仗。

以下庭审常见的问题，建议离职员工根据事实，提前准备。

01、你是什么时候入职的？录用条件、具体岗位内容以及工作职责是什么

（1）可以用于证明入职时间的证据：

劳动合同、录用通知书、打卡记录、社保记录、微信记录、证人证言等，均可证明入职时间。

（2）具体岗位：

a.入职时的工作岗位？

b. 目前的工作岗位？

c. 离职前的工作岗位？

d. 岗位被调整的原因和理由？

e. 岗位被单方调整时，您何时提出了何种异议？

（3）工作职责：

以上问题，如实作答即可。

02、用人单位是否和你签订书面劳动合同？是否能证明你和单位之间存在劳动关系？

按实回答即可。另外，还可以举证其他可以证明劳动关系的证据：

（1）载有您姓名的用人单位下发的各种文件。

（2）您代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。

（3）您与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。

（4）您工作时间内的录音、录像、照片

（5）网络聊天信息等。

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03、用人单位是否为你缴纳了社会保险？

如实作答。用人单位未依法缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。

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04、你现在是在职吗？/离开工作岗位的时间是多久？

此问根据个人情况回答即可。

05、你为什么离职？为什么要求经济补偿金？

若您是因“个人原因”主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

若您主张是被迫解除劳动合同，或被违法辞退，用人单位需要支付经济补偿金。

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06、入职时你有没有办理入职手续、签订入职表、招工表等

此问根据个人情况如实作答即可。

07、你申请仲裁的时间、提出的请求和仲裁结果是什么？

劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，根据之前实际情况作答即可。

08、工作期间你的考勤方式、考勤管理是怎样的？

如指纹打卡、手机软件打卡、或者其他形式打卡。

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09、你的工资如何发放？数额多少？银行卡转账还是支付宝等个人名义转账？有无备注？

（1）工资是怎样发放？

如银行转账，或实名制的“微信”、“支付宝”，现金等支付。

（2）工资是如何进行支付的？

现实中一些公司为了避税，一部分用公司公账发，一部分用其他私人账户发（非公司法定代表人的账户，也看不出与公司的关联）。需要举证私人账户发放的款项为工资。

10、你每天工作时长是多久？

出示工作时间的相关约定及证据。

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如果需要了解完整的劳动诉讼流程，推荐阅读： 劳动诉讼指南  

如果您起诉前未经过劳动仲裁，需要申请劳动仲裁，推荐阅读：申请劳动仲裁须知和材料准备   

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