劳动仲裁期间工资怎么算

本文将为员工介绍如何主张在劳动仲裁、劳动诉讼期间的工资损失,维护应有劳动权益。

一提起劳动仲裁和劳动诉讼,很多人开始打退堂鼓,因为仲裁、诉讼等一系列流程下来至少需要一年半载,而这期间的工资损失却不是小数目。事实上,运用正确的方式,劳动仲裁、劳动诉讼期间工资损失是有可能要回来的,本文将帮您解决。

一、劳动仲裁、劳动诉讼期间的工资损失,可以向公司主张吗?

对于劳动仲裁、劳动诉讼期间的工资损失,公司是否应当支付的问题,根据是否已解除劳动合同和诉求的不同,处理办法也会不同。

01.是否已经解除劳动合同

(1)若是申请仲裁和提起诉讼时,公司与员工已经解除了劳动合同,办理了离职手续,那么公司不需支付仲裁与诉讼期间的工资损失。

(2)若是员工在职期间,因加班工资、补缴社保、未签劳动合同的双倍工资等争议申请仲裁或提起诉讼,员工已提供劳动或因公司原因未能提供劳动的,员工可以要求公司支付这期间的工资损失。

02.公司违法解除劳动合同

如果是公司违法解除劳动合同,员工可以要求支付赔偿金,也可以要求继续履行劳动合同,二选一,不能兼得

(1)若员工要求公司支付违法解除合同的赔偿金,仲裁与诉讼时就不能再要求公司支付工资损失

(2)若员工要求恢复劳动关系,仲裁与诉讼期间的工资损失,员工可以要求公司承担。

二、遇到公司违法辞退,2N赔偿金和继续履行劳动合同如何选择?

01.看个人的去留意向

(1)如果员工十分想留在该公司,可以先主张继续履行劳动合同;如果不行,还可以即时改为赔偿金。

(2)如果没时间和公司拖耗,或者说已经闹僵了不想再继续待在公司了,直接主张2N的赔偿金就好。

02.看当地的工资损失计算标准

(1)对于工资损失的计算标准,各个城市是不一样的,还有少部分城市不支持主张劳动仲裁、劳动诉讼期间的工资损失。因此,员工在主张工资损失时,一定要看清楚所在城市的规定再做出决定。

各大城市的工资损失计算,通常有这几种方式:①按违法辞退前12个月的平均工资来计算②按照违法辞退前的正常工资来计算③按照在岗职工的平均工资来计算④按照最低工资标准来计算⑤按照当地最低生活费来计算。⑥不支持仲裁与诉讼期间的工资损失。

(2)如何选择?

弄清所在城市的工资损失规定后,要结合自己的工作年限、工资水平、维权时间等综合计算后进行选择。

①如果所在城市是按照违法辞退前12个月的平均工资或违法辞退前的正常工资来计算,这时员工主张继续履行劳动合同就比拿2N赔偿金更好;②如果所在城市按照最低工资标准或当地最低生活费来计算,甚至不支持主张劳动仲裁、劳动诉讼期间的工资损失,员工就不必坚持继续履行劳动合同,直接主张2N赔偿金可能是不错的选择。

如需了解赔偿金的计算,推荐阅读:被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金? 

三、相关问题解答

01.公司违法辞退员工,如果选择赔偿金,还可以拿到劳动仲裁、诉讼期间的工资损失吗?

答:如果选择2N赔偿金,基本上无法主张劳动仲裁期间的工资损失,二者无法兼得。

(1)赔偿金以解除劳动合同为前提,如果选择了赔偿金,那么就不能再要求继续履行劳动合同,那这期间的工资损失也不能拿到了。(2)继续履行劳动合同的前提是认定公司违法解除劳动合同并撤销解除决定。既然选择继续履行劳动合同,那意味着撤销了违法解除劳动合同的行为,便不能再要求支付违法解除的赔偿金,但可以在继续履行合同的同时要求仲裁与诉讼期间的工资损失。(3)因此,继续履行劳动合同与支付赔偿金只能二选一。

02.公司把员工违法辞退了,如果员工选择继续履行劳动合同,一定可以拿到劳动仲裁、诉讼期间的工资损失吗?

答:不一定。关键看继续履行劳动合同的主张是否被支持。

(1)如果员工继续履行合同的主张被支持,公司需要支付给员工仲裁与诉讼期间的工资损失;如果不被支持,公司一般无需支付。(2)因客观因素导致合同无法继续履行,比如双方已经没有继续履行的基础,一般会告知员工将请求变更为主张2N的赔偿金。

03.为了让继续履行合同的主张得到支持的概率加大,员工要注意什么?

(1)如果员工非常想继续待在公司,可以结合工作岗位要求,根据以往工作经验、工作成果来证明自己的工作能力。若是公司说岗位取消或没有合适岗位,员工还要设法证明公司有合适的岗位。(2)不要表现出已经不信任公司,不要过分抱怨公司,比如说公司不好、领导人品不好等,也不要在开庭时和公司去争吵,否则会被认为已经没有继续履行劳动合同的基础,从而不支持继续履行请求。(3)不要表达接受辞退的意向,不要做太多工作交接,尽量不要在仲裁与诉讼期间办理离职手续。

提醒:仲裁与诉讼期间的工资损失问题较为复杂,各地要求也各不相同,如有需要可以咨询律师。

如果您现在遭遇劳动纠纷不知如何维权,推荐阅读: 劳动争议纠纷可以通过什么方式解决 

如果您正在申请劳动仲裁,推荐阅读: 申请劳动仲裁须知和材料准备  

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专业律师交叉核验 | 2022年08月05日
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