本文将为员工介绍如何主张在劳动仲裁、劳动诉讼期间的工资损失，维护应有劳动权益。

一提起劳动仲裁和劳动诉讼，很多人开始打退堂鼓，因为仲裁、诉讼等一系列流程下来至少需要一年半载，而这期间的工资损失却不是小数目。事实上，运用正确的方式，劳动仲裁、劳动诉讼期间工资损失是有可能要回来的，本文将帮您解决。

一、劳动仲裁、劳动诉讼期间的工资损失，可以向公司主张吗？

对于劳动仲裁、劳动诉讼期间的工资损失，公司是否应当支付的问题，根据是否已解除劳动合同和诉求的不同，处理办法也会不同。

01.是否已经解除劳动合同

（1）若是申请仲裁和提起诉讼时，公司与员工已经解除了劳动合同，办理了离职手续，那么公司不需支付仲裁与诉讼期间的工资损失。

（2）若是员工在职期间，因加班工资、补缴社保、未签劳动合同的双倍工资等争议申请仲裁或提起诉讼，员工已提供劳动或因公司原因未能提供劳动的，员工可以要求公司支付这期间的工资损失。

02.公司违法解除劳动合同

如果是公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同，二选一，不能兼得。

（1）若员工要求公司支付违法解除合同的赔偿金，仲裁与诉讼时就不能再要求公司支付工资损失。

（2）若员工要求恢复劳动关系，仲裁与诉讼期间的工资损失，员工可以要求公司承担。

二、遇到公司违法辞退，2N赔偿金和继续履行劳动合同如何选择？

01.看个人的去留意向

（1）如果员工十分想留在该公司，可以先主张继续履行劳动合同；如果不行，还可以即时改为赔偿金。

（2）如果没时间和公司拖耗，或者说已经闹僵了不想再继续待在公司了，直接主张2N的赔偿金就好。

02.看当地的工资损失计算标准

（1）对于工资损失的计算标准，各个城市是不一样的，还有少部分城市不支持主张劳动仲裁、劳动诉讼期间的工资损失。因此，员工在主张工资损失时，一定要看清楚所在城市的规定再做出决定。

（2）如何选择？

弄清所在城市的工资损失规定后，要结合自己的工作年限、工资水平、维权时间等综合计算后进行选择。

如需了解赔偿金的计算，推荐阅读：被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？ 

三、相关问题解答

01.公司违法辞退员工，如果选择赔偿金，还可以拿到劳动仲裁、诉讼期间的工资损失吗？

答：如果选择2N赔偿金，基本上无法主张劳动仲裁期间的工资损失，二者无法兼得。

02.公司把员工违法辞退了，如果员工选择继续履行劳动合同，一定可以拿到劳动仲裁、诉讼期间的工资损失吗？

答：不一定。关键看继续履行劳动合同的主张是否被支持。

03.为了让继续履行合同的主张得到支持的概率加大，员工要注意什么？

提醒：仲裁与诉讼期间的工资损失问题较为复杂，各地要求也各不相同，如有需要可以咨询律师。

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