公司总有源头活水注入，换名字、被拆分/合并、换法人、换老板、换股东、换注册地在所难免。查一下公司的社会信用代码、支付宝上公司社保缴纳编号、个税APP的申报主体：以上信息没有变＝劳动关系没有变。

非因员工本人的原因被转到新公司的，不影响劳动合同的继续履行和工作年限的计算。你可以根据公司的发展前景，自行选择是否重签劳动合同。

当然，也不排除公司不与你重新签订劳动合同的可能。不过没关系，只要你没有解除与原公司的劳动关系，或者原公司没有合法注销，要累加原单位的工作年限合并计算离职经济补偿金或者赔偿金。

如果您与公司重新签订了劳动合同，新协议里要特别约定关于工作年限的三方协议，清楚写明转承工作年限的新旧公司，后续与新公司解除劳动关系的经济补偿金计算方式。