劳动合同变更事项的常见问答

一、公司主体变更,需要重新签劳动合同吗?

公司总有源头活水注入,换名字、被拆分/合并、换法人、换老板、换股东、换注册地在所难免。查一下公司的社会信用代码、支付宝上公司社保缴纳编号、个税APP的申报主体以上信息没有变=劳动关系没有变。

非因员工本人的原因被转到新公司的,不影响劳动合同的继续履行和工作年限的计算。你可以根据公司的发展前景,自行选择是否重签劳动合同。

当然,也不排除公司不与你重新签订劳动合同的可能。不过没关系,只要你没有解除与原公司的劳动关系,或者原公司没有合法注销,要累加原单位的工作年限合并计算离职经济补偿金或者赔偿金。

如果您与公司重新签订了劳动合同,新协议里要特别约定关于工作年限的三方协议,清楚写明转承工作年限的新旧公司,后续与新公司解除劳动关系的经济补偿金计算方式。

二、劳动合同原工作岗位调整,能不签署新合同吗?

关于调岗,降薪问题是需要双方协商一致的。工作内容、性质,地点,薪资等发生重大变化,这种行为属于劳动合同基本内容变更需要重新协商,签订劳动合同。

如果公司基于生产管理需要,合理合法行使用工自主权:例如,调岗结合了员工特点,并没有大幅降低薪资,不具有侮辱性惩罚性等,员工不同意而离职,是没有经济补偿金的;

但如果是违法调岗、大幅降薪等。员工基于这种情形提出解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金。公司调岗不当就违法解雇的,还要支付2N赔偿

三、变更劳动合同,可以双方口头同意吗?

不可以,要重新签署书面劳动合同!

不要口头约定新协议,也不要在原合同上修改,增减新条款。并将新旧两份妥善保存。实际履行了口头变更的新劳动合同超过一个月,就相当于默认承认了变更后的劳动合同。

四、变更劳动合同,不能协商一致怎么办?

如果公司按照新条款作出工作安排,你要在一个月之内提出书面异议,发送给主管或者HR,如果你到岗上班又不提异议,否则视为默认同意新的劳动合同!

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