工作地点被迫变更怎么办

本文旨在帮助员工应对劳动合同工作地点被迫变更的情况,维护自身权益不受侵害。

通常,劳动合同中一般会明确工作地点所在地,如果遇到工作地点变更,将会带来许多困扰。本文将帮您应对工作地点的变更,免除一些困扰。

一、劳动合同中应明确具体的工作地点

01.劳动合同应当明确写清员工的具体工作地点。

在实践当中,劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似"中国"、"华东地区"、"宝山区和虹口区"等宽泛性的工作地点约定。

02.劳动合同约定工作地点相对宽泛

(1)若符合公司业务特点或者员工岗位特点的,是合理和善意的,原则上认定有效

(2)若想以模糊的约定来侵犯员工权益,那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。

二、工作地点可以变更吗?

01.劳动合同约定了唯一确定的工作地点

例如,劳动合同约定工作地点为北京,若公司在北京市范围内变更具体工作地点,并能提供交通补贴,且对员工不会造成明显影响的,公司有权变更工作地点。员工以此为由解除劳动合同,一般无权主张经济补偿金。目前如北京市、深圳市等地法院均颁布了相关意见,认定公司有权在本市范围内变更工作地点。

02.劳动合同约定了较大范围内的工作地点

即使已经约定了较大范围的工作地点,公司跨市或跨省变更工作地点的,也要告知员工并进行协商。

03.劳动合同约定了多个工作地点

实践中,劳动合同中约定的工作地点可能并不是唯一,而是多个。此种情形下,公司在约定的几个工作地点之间进行变更,是否须跟员工协商一致?这一点也需要依情况而定,需要结合实际影响以及合同的公平性等因素进行判断。

某案件中法院认为将工作地点从北京市朝阳区十里堡到东城区朝阳门的调动,在劳动合同的约定范围内。案例链接:(2017)京03民终13376号而另一案中法院提出工作地点是劳动合同的主要内容之一,影响着员工的家庭生活和社会生活利益。法院认为,双方当事人虽然在劳动合同中约定的工作地点为镇江/南京,经过长期劳动后,约定的工作地点也因实际履行行为而得到进一步确定。公司应当依法与员工进行协商。案例链接:(2016)苏01民终7938号法条链接:《劳动合同法》第17条、第35条、第38条、第36条

04.  劳动合同未约定工作地点

法院一般以员工的实际工作地点作为双方约定的工作地点。此时,如果公司在实际工作地点所在市内变更,并能提供交通补贴,且对员工不会造成明显影响的,公司有权变更工作地点,但如跨市或跨省变更工作地点的,则必须跟员工协商一致,否则公司解除劳动合同,须向员工支付经济补偿。

05.劳动合同中约定公司可以单方变更工作地点,是否就能随意变更?

即便是公司与员工在劳动合同中明确约定公司可以单方变更工作地点的,仍应对工作地点的变更进行合理性审查。要综合考虑对员工的家庭、生活影响,以及公司是否采取了合理的弥补措施,比如提供异地住房补贴、交通补贴或者提供班车、相应的增加探亲假、适当的提交工资待遇等。若是属于不合理变更,员工仍然有权拒绝。

三、工作地点被迫变更,员工可以怎么办?

01.  变更工作地点,员工一定要服从安排吗?

(1)如果变更工作地点对员工造成实质消极影响,如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等影响,必须经员工同意并书面确认

(2)如果变更没有给员工履行劳动合同造成实质困难,对员工造成的影响很小或者几乎没有,经公司告知和协商,员工有义务配合公司的经营安排

02.未经协商或协商不成,员工有权拒绝变更工作地点

公司变更员工的工作地点,应与员工协商。

(1)经协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;经协商不能达成一致的,双方可以协商解除劳动合同。

①若双方协商一致解除劳动合同,且公司主动提出解除,则公司需支付补偿金。②若公司单方解除劳动合同,不同意变更就辞退员工,公司需要支付赔偿金2N。小技巧:员工对于变更合同的事项不同意时,不要自己主动提离职,等待公司提。

若需详细了解补偿金、赔偿金,推荐阅读: 被辞退时,如何计算经济补偿金、赔偿金? 

(2)公司不经协商直接变更工作地点,员工有权拒绝,但救灾、抢险等临时性紧急情况除外。

如果因员工拒绝变更工作地点,公司要求离职或进行一定处置的,属于违法行为。员工可以通过劳动仲裁维权,要求支付赔偿金。

若需了解如何申请仲裁,推荐阅读: 申请劳动仲裁须知和材料准备  

提醒

01.签订劳动合同时,要关注合同是否具备工作地点条款,工作地点是否明确等,避免日后发生争议。

若需要了解签订劳动合同时的其他注意事项,推荐阅读: 签订劳动合同时需要注意的内容 

02.如果对公司单方面变更的新工作地点不认可的,建议优先与人事部门进行沟通,而尽量避免直接到新的工作地点上班,也不要旷工,避免对日后维权带来阻碍。

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