劳动诉讼指南

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公司叫员工待岗怎么办

本文旨在帮助员工应对公司的待岗安排。

当公司希望降低运营成本时，老板通常会想方设法地减少用工人员，若想要辞退员工，公司需要支付大笔的经济补偿金或赔偿金，但如果是员工自己主动辞职，就不必支付补偿金或赔偿金。因此许多公司为了逼员工主动离职，通常采取安排员工待岗的手段。如果此时您愤然辞职，就会正中公司的下怀。您该怎么做呢？这篇文章将为您提供相关指引。

一、公司能随意安排员工待岗吗？

当然不能！

除非存在法定的特殊情形，否则公司不可以随意安排员工待岗。

公司安排员工进行待岗，是对劳动合同中约定的劳动报酬，工作内容等条款进行的单方面调整。这种调整必须得和您协商一致，而且采用书面的方式才会具有法律的效力。如果您不同意调整的内容，可以申请劳动仲裁。

二、公司安排员工待岗合法吗？

合法与否需要根据实际情况判定。

01.不合法：如果公司没有出现停工、停产的情况，公司员工不同意待岗的，公司安排员工待岗是不合法的。

02.合法：如果公司停工、停产，让员工暂时待岗的；或者公司出资让员工进行培训，在培训期间员工无法正常参与工作，在此情况下员工待岗是合法的。

注意：

公司安排员工待岗，是停工、停产时对员工进行安置的一种权宜之计，并非处分员工的形式。

三、被公司安排待岗，怎么办？

01.要求签订《待岗协议》

若是公司安排员工待岗，尽量要求公司签署《待岗协议》，需要写明：

（1）明确待岗期限。一般公司要求您待岗时，都会对待岗时间进行模糊，一定要求公司明确待岗的具体期限。（2）明确待岗的待遇。待岗期间若提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若没提供正常劳动，应当支付不低于本地区最低工资标准80%的基本生活费。（3）约定返岗条件。与公司约定返岗条件，能够帮您在达到该条件时按时返岗，避免公司无限期延岗。

如果公司拒绝和您签订《待岗协议》，您要拒绝签署公司安排的待岗相关文件。

02.要求公司履行劳动合同或者安排工作

若是公司违法让员工待岗，您可以主动向公司发送拒绝待岗书面函件，并要求公司继续履行劳动合同，为您安排工作。

03.向公司发出《被迫解除劳动合同通知函》

如果公司不理会您的拒绝待岗要求，拒绝发放工资或降薪，您可以以公司未能提供劳动条件、未能及时足额支付劳动报酬为理由向公司发出《被迫解除劳动合同通知函》，要求解除劳动合同并进行赔偿。

04.申请劳动仲裁，提起劳动诉讼

（1）在您发出《被迫解除劳动合同通知函》之后，如果您和公司不能协商一致或拒绝协商，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿甚至赔偿金。

（2）如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

若需详细了解，推荐阅读：劳动争议纠纷可以通过什么方式解决

四、被安排待岗期间的注意事项

01.待岗期间的工资待遇

（1）待岗的第一个月，公司要发放给您正常工资。（2）待岗满一个月的次月开始，如果您还在工作，公司应参考工作的天数或是工作任务，向您发放工资，原则上不低于当地最低工资标准。（3）如果您处于未工作的状态，公司一般要按照不低于当地最低工资标准的80%支付基本生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。根据各地不同情况，具体可参照当地的工资支付条例与规定。（4）待岗期间公司要正常为员工缴纳社保。

02.如无书面通知，切勿旷工

（1）即使公司安排您待岗，在没有拿到公司对您的确切书面通知前，不要停止上班，您应当按照公司的考勤管理规定，继续按时上下班，到岗后记得按时打卡。否则公司可能会反过来控诉您旷工。（2）待岗是不要求您进行出勤打卡的。（3）如果是名义上的待岗，实际仍要求您每天出勤打卡，并去学习某种规章制度、员工手册等等，这都不是待岗，公司需支付正常工资。