公司叫员工待岗怎么办

本文旨在帮助员工应对公司的待岗安排。

当公司希望降低运营成本时,老板通常会想方设法地减少用工人员,若想要辞退员工,公司需要支付大笔的经济补偿金或赔偿金,但如果是员工自己主动辞职,就不必支付补偿金或赔偿金。因此许多公司为了逼员工主动离职,通常采取安排员工待岗的手段。如果此时您愤然辞职,就会正中公司的下怀。您该怎么做呢?这篇文章将为您提供相关指引。

一、公司能随意安排员工待岗吗?

当然不能!

除非存在法定的特殊情形,否则公司不可以随意安排员工待岗。

公司安排员工进行待岗,是对劳动合同中约定的劳动报酬,工作内容等条款进行的单方面调整。这种调整必须得和您协商一致,而且采用书面的方式才会具有法律的效力。如果您不同意调整的内容,可以申请劳动仲裁

二、公司安排员工待岗合法吗?

合法与否需要根据实际情况判定。

01.不合法:如果公司没有出现停工、停产的情况,公司员工不同意待岗的,公司安排员工待岗是不合法的。

02.合法:如果公司停工、停产,让员工暂时待岗的;或者公司出资让员工进行培训,在培训期间员工无法正常参与工作,在此情况下员工待岗是合法的。

注意:

公司安排员工待岗,是停工、停产时对员工进行安置的一种权宜之计,并非处分员工的形式。

三、被公司安排待岗,怎么办?

01.要求签订《待岗协议》

若是公司安排员工待岗,尽量要求公司签署《待岗协议》,需要写明:

(1)明确待岗期限。一般公司要求您待岗时,都会对待岗时间进行模糊,一定要求公司明确待岗的具体期限。(2)明确待岗的待遇。待岗期间若提供了正常劳动,支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若没提供正常劳动,应当支付不低于本地区最低工资标准80%的基本生活费。(3)约定返岗条件。与公司约定返岗条件,能够帮您在达到该条件时按时返岗,避免公司无限期延岗。

如果公司拒绝和您签订《待岗协议》,您要拒绝签署公司安排的待岗相关文件

02.要求公司履行劳动合同或者安排工作

若是公司违法让员工待岗,您可以主动向公司发送拒绝待岗书面函件,并要求公司继续履行劳动合同,为您安排工作。

03.向公司发出《被迫解除劳动合同通知函》

如果公司不理会您的拒绝待岗要求,拒绝发放工资或降薪,您可以以公司未能提供劳动条件、未能及时足额支付劳动报酬为理由向公司发出《被迫解除劳动合同通知函》,要求解除劳动合同并进行赔偿。

04.申请劳动仲裁,提起劳动诉讼

(1)在您发出《被迫解除劳动合同通知函》之后,如果您和公司不能协商一致或拒绝协商,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿甚至赔偿金。

(2)如果您对劳动仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。

若需详细了解,推荐阅读:劳动争议纠纷可以通过什么方式解决 

四、被安排待岗期间的注意事项

01.待岗期间的工资待遇

(1)待岗的第一个月,公司要发放给您正常工资。(2)待岗满一个月的次月开始,如果您还在工作,公司应参考工作的天数或是工作任务,向您发放工资,原则上不低于当地最低工资标准。(3)如果您处于未工作的状态,公司一般要按照不低于当地最低工资标准的80%支付基本生活费,生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。根据各地不同情况,具体可参照当地的工资支付条例与规定。(4)待岗期间公司要正常为员工缴纳社保

02.如无书面通知,切勿旷工

(1)即使公司安排您待岗,在没有拿到公司对您的确切书面通知前,不要停止上班,您应当按照公司的考勤管理规定,继续按时上下班,到岗后记得按时打卡。否则公司可能会反过来控诉您旷工。(2)待岗是不要求您进行出勤打卡的。(3)如果是名义上的待岗,实际仍要求您每天出勤打卡,并去学习某种规章制度、员工手册等等,这都不是待岗,公司需支付正常工资。

03.公司不能以员工在三期期间无法正常提供劳动,直接安排待岗

公司如果在您孕期、产期、哺乳期间发送待岗通知书,能够依法予以撤销,并且要支付您的工资差额。公司如果因为自己的原因,需要调整您的工作岗位,或者劳动报酬的,应当与您协商一致,否则您仍然可以按照原来的合同履行。

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