公司通知调岗降薪该怎么办?

本文旨在提供给被通知调岗降薪的员工应对策略。

在遭遇公司通知调岗降薪时,员工首先需要判断调岗安排是否合理,其次根据正确的策略对公司进行回击,最后若公司不及时解决,员工还可以进一步地采取投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权!

一、判断调岗安排是否合法合理?

01.劳动合同法中规定的可以调岗的情形

(1)公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

(2)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。

(3)员工不能胜任工作。

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

02.如何认定“合理”调岗

(1)公司给员工调岗是因生产经营需要,即存在调岗的必要性。

(2)在岗位可供选择的情况下,给予员工充分的自主选择权。

(3)调整的岗位既不具有惩罚性又不存在侮辱性。

(4)没有降低员工原有的薪资待遇,调岗后的工资水平与原岗位相当。

03.提醒

公司进行合法合理的调岗,如果员工拒不接受,且无合理理由,公司可以按照法律规定和合同约定,作出解除劳动合同的决定,但应支付相应补偿金(N或N+1)。所以,员工对于调岗问题,要结合公司实际岗位情况和个人岗位情况理性做出决定,不能任性拒绝!

二、遇到违法与不合理调岗降薪怎么办?

若不属于上述合法合理调岗的情况,员工对于自己遇到的违法或不合理调岗降薪一定要坚决拒绝。

01.若是公司口头要求调岗,直接拒绝,在原岗位正常上班即可。

02.若是公司书面通知调岗,要及时提出异议,向公司发书面《调岗异议通知书》。

《调岗异议书》可以在以下几个方面入手去写,比如:

(1)工作内容、职责与原岗位明显不同。

(2)新岗位未经培训,与自己的专业不对口。

(3)与劳动合同约定的工作内容不符。

(4)原岗位尚存,而且自己在原岗位的业绩考核达标等。

注意:①异议通知书要在一个月内发送公司,不发就去新岗位上班,一个月后就视为你默认同意变更成新的劳动合同。②用EMS发送《异议通知书》,既可以拍照,也可以截图保留单据证据。③为安全起见,电子邮件或者企业微信都可以再发一份

03.若公司对异议置之不理,可以向当地劳动行政部门投诉,也可以申请仲裁,仲裁结果不满意,可以申请诉讼。

(1)被调岗降薪的员工在投诉、仲裁或诉讼时,可以公司不按照劳动合同约定向员工提供劳动条件,被迫解除劳动合同为由,要求赔偿经济赔偿金,如果被降薪还可以要求补足工资差额。

(2)调岗的合理性由公司举证,员工不必证明调岗降薪的合理性。

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三、调岗降薪争议期间,员工的注意事项

01.谨慎签署文件。

调整期间,员工需谨慎签署类似于《调岗同意书》、新《劳动合同》的此类文件。

02.按时出勤不旷工,坚决不主动辞职。

员工可视公司的强硬态度,决定是否去新岗位上班,但不能不上班,因为造成旷工被辞退,是没有经济补偿金的。

03.注意收集和保存证据。

当员工已经表示抗争,公司如果还是三令五申让你去新岗位,或者对异议没有回应,基本上就是用调岗降薪的方式逼你离职了。此时,要注意收集公司与你未协商一致、未经你同意调岗的证据,包括聊天沟通记录,通话录音,拒签文件的回复、发送异议书的单据等。

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