签订劳动合同时需要注意的内容

本文旨在帮助小伙伴们了解在签署劳动合同时特别要注意的条款与问题。

很多员工在入职前并不在意劳动合同的内容,一旦发生纠纷,有可能因为劳动合同早有规定而悔不当初。那么,在签署劳动合同时,必须要特别注意哪些事项?

一、公司的主体信息

劳动合同中,公司的主体信息部分主要关注下列几点。公司的工商登记信息,员工可以在全国企业信用信息公示系统或者天眼查、企查查等网站查询核对。

01.劳动合同的签署主体是本公司还是第三方外包公司02.公司是否属于合法注册的公司03.公司信息是否与应聘公司的信息一致04.公司的公章是否与名称一致05.公司名称是否与登记信息一致06.法定代表人身份是否与登记信息一致

二、工作内容

01.工作内容,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容主要是指工作岗位工作任务或职责。

02.工作内容是劳动合同的核心条款之一,它是用人单位聘用劳动者的目的,也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的缘由。

03.没有约定工作内容的劳动合同是违法的。

三、工作地点

01.工作地点是劳动合同必备条款之一,员工签订合同务必注意具体的工作地点。

02.劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,如果需要变更工作地点,需要和员工协商一致

03.工作地点的影响

实际工作地点与公司的注册地不一致的,员工的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照实际工作地点的有关规定执行;公司注册地的有关标准高于实际工作地点的有关标准,且公司与员工约定按照公司注册地的有关规定执行的,从其约定

四、工作时间

劳动合同中,工作时间部分主要关注下列几点:

01.工时制度02.上下班安排03.加班问题04.是否双休05.考勤制度06.请假问题

若需详细了解考勤与加班事项,推荐阅读:离职时,公司拖欠加班费怎么办  可以用什么证据来证明我加班了 

五、薪资待遇

劳动合同中,薪资待遇部分主要关注下列几点:

01.薪资架构薪资=基本工资+绩效工资+各类补贴+奖金+福利02.薪资比例(1)基本工资和绩效工资的总工资中的占比(2)提成、绩效如何计算03.发放时间(1)一年发几薪?(2)每月几号发工资(3)以何种方式发放工资04.是否调薪(1)公司是否有调薪政策(2)公司调薪是普通调薪还是按照绩效调薪05.奖金:有没有全勤奖、年中奖、年终奖、季度奖?06.补贴:有没有车补、餐补、房补、出差补贴?07.福利待遇:有没有带薪年假、探亲假、带薪病假?有无培训机会、旅游机会?08.加班费09.薪资的增长性(1)是否有固定的年度加薪(2)涨薪幅度通常是多少,例如去年和前年分别是多少?

注意:

劳动合同中,对劳动报酬约定不明确的,新招员工按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

六、试用期

劳动合同中,试用期部分主要关注下列几点:

01.试用期约定形式02.试用期的法定期限03.试用期工资04.试用期福利待遇05.试用期的考核标准

若需详细了解试用期事项,推荐阅读: 试用期的注意事项 

七、社保

公司必须给员工缴纳社保,社保是法定义务。员工入职前对社保部分主要关注:

01.缴纳范围确认公司是缴纳五险一金还是六险一金或是其他。02.缴纳时间入职时,无论是月初还是月末,都需要缴纳当月社保。03.缴纳基数(1)按照基本工资缴纳,还是按照每月实际到手工资缴纳或按照当地最低工资标准缴纳。(2)一般来说,缴纳基数越高,退休后领取的养老金越高。

如果需要详细了解社保相关知识,推荐阅读: 五险一金的查询、计算与维权 

八、劳动合同≠劳务合同

入职时,一定要确认自己签署的是劳动合同,而非劳务合同。二者区别主要如下:

注意:

某些公司投机取巧,与员工签署劳务合同,而并非劳动合同,以减轻公司在员工保障等各个方面的责任。因此,在入职时,务必区分劳动合同与劳务合同,才能保障自己的合法权益不受侵害。

如果想了解劳动合同签署必须了解的事儿,推荐阅读: 签订劳动合同的注意事项 

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