试用期的注意事项

本文旨在帮助员工了解试用期的那些事儿。

裁员大潮下,首先“遭殃”的可能就是试用期员工了。事实上,法律规定的试用期员工各项权利并不少于正式员工。只有充分了解试用期内的那些事儿,才能避免踩坑踩雷,保护好自身权益。

一、试用期

试用期是指员工与公司之间相互了解、选择的考察期。通常用于判断员工是否合适该工作,员工也可以对公司是否符合自己要求进行考察,体现出公司与员工的双向选择。

01.试用期的法定期限

注意:(1)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(2)试用期包含在劳动合同期限内。(3)劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

02.试用期的工资

(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

(2)不得低于公司所在地的最低工资标准

03.试用期≠实习期

(1)实习期和试用期一个最大的区别,即是否具备学生身份。

(2)实习期,通常是学生在校期间去公司参与工作实践的过程。

(3)试用期员工不具备学生身份。

二、试用期的注意事项

01.试用期员工与正式员工享有平等的权利。

(1)试用期员工应当享有全部的劳动权利,不能因为试用期的身份而加以限制,与其他员工区别对待。

(2)这些劳动权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利等。

02.试用期内公司不给员工买社保,是违法的。

有些公司会说:试用期没有社保,在转正后才会正式缴纳。这样的说法是不对的!

(1)公司在试用期内也要为员工缴纳社保!

(2)公司自用工之日起即与员工建立了劳动关系,员工就有权享受各项社会保险。

(3)公司应按照规定自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记手续,依法缴纳社会保险。

03.变相设置试用期,是违法的。

(1)常见的变相设置试用期的违法情形:

①公司与员工签1年期限的劳动合同,半年都是试用期。②员工被告知换一个岗位约定一次试用期。③公司与员工约定试岗、适应期、实习期。④公司将试用期与劳动合同期限设定成一样长,在试用期到期时劳动合同也到期了。

(2)公司变相约定试用期,员工可以向劳动行政部门投诉,由其责令改正。

(3)变相违法约定的试用期已经履行的,员工可以要求赔偿金,由公司以员工试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

三、试用期员工经常遇到的问题

01.试用期未签劳动合同

如果遇到试用期未签劳动合同的情况,推荐阅读:试用期没有签劳动合同怎么办? 

02.试用期被违法延长

(1)常见的违法延长的情形:

①公司利用试用期规定,迟迟不予转正。

②公司说员工不符合录用条件,要延长试用期进行考察。

(2)如果遇到违法延长试用期的情况,推荐阅读: 试用期被违法延长怎么办?

03.员工在试用期内想离职

(1)如果试用期员工想离开公司,只需要提前3天通知公司即可,不需要和正式员工一样提前30天。

(2)公司允许的情况下,试用期员工也可以立即离职,不需提前通知。

(3)如果劳动合同对试用期内离职有特殊约定,需要视当时签订的劳动合同而定

04.试用期内被公司辞退

(1)如果试用期员工有下列行为,公司可以辞退员工,但公司要提供证据证明。不能证明的,则属于违法辞退,员工可要求公司支付赔偿金

①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;⑤因欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的;⑦患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;⑧员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(2)除上述行为外,在试用期内,公司不得解除劳动合同。

(3)公司在试用期内与员工解除劳动合同的,应当向员工说明理由

如果在试用期内遭遇违法辞退,推荐阅读: 试用期内员工被辞退有没有补偿?

如果您正遭遇试用期相关的劳动纠纷,推荐阅读: 劳动争议纠纷可以通过什么方式解决 

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