试用期没有签劳动合同怎么办?

本文旨在帮助员工积极应对试用期未签劳动合同的情况。

本文内容包括:

  • 试用期是否应当签订劳动合同?
  • 试用期未签劳动合同,会带来什么问题?
  • 试用期员工未签订劳动合同,该怎么办?
案例:李四入职A公司,约定试用期4个月,但未签订劳动合同。试用期满后,公司以不符合录用条件为由未将其转正,李四通过劳动仲裁获得了自第二个月起的双倍工资。

一、试用期是否应当签订劳动合同?

01.自员工上班之日起,则与公司建立了事实劳动关系,无论有无试用期,公司均应该和员工签订劳动合同。如果有不签劳动合同的情况,建议员工尽快督促公司签订劳动合同。

02.如果公司跟员工说要等到试用期满时再签订劳动合同,或者公司在试用期内只签订试用期合同,这两种做法都是违法的。

03.试用期的相关规定应写明在劳动合同中,口头约定的试用期一般是无效的。

二、试用期员工未签劳动合同,会产生哪些问题?

01.未签劳动合同的试用期员工,可以随时离职吗?

(1)可以离职,但不要擅自离职。

(2)未签劳动合同的试用期员工,可以提前3天通知公司,要求解除劳动关系。

02.未签劳动合同的试用期员工,可以办理离职证明吗?

离职证明是公司为离职员工应当出具的材料,即使未签劳动合同,公司仍须向试用期员工出具离职证明并为其办理离职手续

03.未签劳动合同的试用期员工,有工资吗?

(1)未签劳动合同的试用期员工,当然有工资!

(2)公司自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付2倍的工资。

04.未签劳动合同的试用期员工,被辞退有赔偿吗?

(1)如果试用期超过一个月且未签劳动合同的员工不存在过错,公司应当从第2个月起支付2倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

(2)如果试用期没有超过一个月,且未签劳动合同的员工被证明不符合录用条件,没有赔偿金。

三、试用期员工未签订劳动合同,该怎么办?

01.和公司协商,要求签订合同和支付二倍工资。

(1)如果试用期员工未签劳动合同,建议优先选择与公司协商,尽快补签劳动合同,因为可能由于公司规模和从事业务问题疏忽了合同签订。

(2)如果试用期超过一个月且未签劳动合同的员工不存在过错,员工可以要求公司从第2个月起支付2倍工资。

02.向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼

(1)如果在协商过后,公司仍拒不签订合同,可以拨打电话:12333向劳动行政部门投诉,或者是申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。

(2)在提起仲裁或诉讼前,员工需要有足够证据证明与公司已建立事实上的劳动关系

若需了解如何证明事实劳动关系,推荐阅读:如何证明劳动关系

若需申请仲裁或提起诉讼,推荐阅读:劳动仲裁行动指南劳动诉讼行动指南

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