试用期被违法延长怎么办?

本文旨在帮助被公司违法延长试用期的员工了解如何保护自身合法权益,避免损失进一步扩大。

本文内容包括:

  • 试用期能否被延长?
  • 试用期被违法延长,该怎么办?
案例:1.小陈与公司签订了为期半年的劳动合同,约定了试用期为1个月;后来公司与小陈协商决定把试用期再延长1个月。根据法律规定,期限为3个月但不超过1年(不包括1年)的劳动合同试用期不得超过1个月,因此,公司与小陈协商一致同意延长1个月是违法的。2..小李与公司签订了为期1年半的劳动合同,约定了试用期为1个月;后来公司以变更劳动合同为由将试用期延长至3个月,但是法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以变更劳动合同为由延长试用期是违法的。3.小赵与公司签订了为期3年的劳动合同,约定了试用期为3个月;后来公司要求把试用期再延长两个月。虽然并未违反期限为3年以上(包括3年在内)的劳动合同试用期不得超过6个月的规定,但是同一公司与同一员工只能约定一次试用期,小赵公司的延长要求违法且无效。

一、试用期能否被延长?

02.试用期可以被延长,但不能违法或不合理延长。

由于不可抗力原因 (如新冠肺炎疫情),导致原有试用期不能对员工进行全面考察、评估,且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,在试用期满前和员工协商一致,可以延长试用期,但不得超过法律强制性规定。

二、试用期被违法延长,该怎么办?

01.认清公司的态度,做好离开的准备

公司违法延长试用期,可能表明公司以下几种态度:

(1)公司认为虽然没有到完全不能录用的地步,但又确实不太符合录用条件,以进一步观察能力为由延长。

(2)公司确定不想录用,但是又不想多花钱,以延长为由逼迫员工自行离开。

(3)公司尚未找到替代人员,先以延长为由拖着员工。

02.尝试与公司协商,要求正常入职或要求经济赔偿

(1)认清公司态度后,出于维权成本考量,还是要先尝试冷静地与公司协商,要求转正入职。

(2)若违法延长的试用期已经履行的,员工可以要求赔偿金,由公司以员工试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

03.向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼

(1)如果在协商过后,公司仍未给员工转正入职,可以拨打电话:12333向劳动行政部门投诉,或者是申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。

(2)在提起仲裁或诉讼前,员工需要有足够证据证明与公司已建立事实上的劳动关系

若需了解如何证明事实劳动关系,推荐阅读:如何证明劳动关系

若您要申请仲裁或提起诉讼,推荐阅读:劳动仲裁行动指南 劳动诉讼行动指南

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