离职超过一年还能申请劳动仲裁吗?

根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工离职超过一年的,已经超过了仲裁时效,一般情况下不能申请劳动仲裁。即便申请了,仲裁委员会也不会受理,向法院起诉也不会获得支持。

但是,如果存在时效的中止、中断情形的,员工仍可提出以申请:

时效中止:是指因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如因为疫情防控政策一个月内不能去申请仲裁,那么这一个月的时间就不会被计算在仲裁时效期间之内。

时效中断:是指一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如在仲裁时效期间内曾与公司就争议问题进行磋商。为此,无论磋商的结果如何,仲裁时效重新自磋商之日起开始计算。

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专业律师交叉核验 | 2022年08月05日
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