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职场骚扰者会承担什么法律责任

本文将为您介绍如果受到职场骚扰后,职场骚扰者会承担哪些法律责任。

职场骚扰的事情在工作中时有发生。不少刚入职的小伙伴都会担心遇到职场骚扰的问题,只有明确了职场骚扰者应承担的法律责任,才能帮助职工在受到职场骚扰时勇敢站出来,维护自己的正当权益。

一、职场骚扰者的法律责任

01.治安管理处罚

在遇到职场骚扰后,应收集好相关证据,向公安机关报案,由公安机关对骚扰者进行治安管理处罚。

《治安管理处罚法》规定对于“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的”行为,处5日以下拘留或者500元以下罚款;如果情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款

02.民事责任

在遇到职场骚扰后,可以提起民事诉讼,让职场骚扰者承担民事责任。

《民法典》对于性骚扰的法律责任有明确的条文规定。违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

注意:

在《民法典》反性骚扰的规定中,受害者不仅指女性,还包括男性

03.刑事责任

如果职场骚扰的情节较为严重,就要考虑是否构成强制猥亵、侮辱罪,并依法追究其刑事责任。

《刑法》第二百三十七条规定:以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑

提醒:

被骚扰者不需要担心因为未受到具体利益损失而无法追究对方法律责任的情况。在现实案例中,无论骚扰行为是否造成有形的利益损失,只要依一般正常人的客观标准,该行为可能使被骚扰者遭受心理或生理上的伤害,也可以追究骚扰者的法律责任。

二、员工也可要求公司对职场骚扰者进行处理

职场骚扰者不仅要承担法律责任,员工也可以要求公司对职场骚扰者进行处理,预防和制止性骚扰是公司的法定义务。

01.我向公司反映遇到了职场骚扰,公司要对职场骚扰者进行处理吗?

当公司发现某员工的职场骚扰行为后,要做出相应处理;尤其对于情形严重者,会考虑与其解除劳动关系

《民法典》一千零一十条写明公司有义务完善自身措施体系来防止和制止性骚扰。
《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定,在劳动场所,公司应当预防和制止对女职工的性骚扰

因此,在遭受职场骚扰以后,应该及时留存证据,将骚扰经过及证据整理成书面材料,向公司人事部门、工会或者更高层次的领导投诉反映,要求给予骚扰者相应处罚,并将骚扰者调离本部门。

02.公司开除职场骚扰者,应具备哪些条件呢?

公司有义务对职场骚扰者进行处理,而如果要公司开除职场骚扰者,需要具备一定条件。

根据我国劳动法的相关规定,公司在解除员工时必须基于法定事由,而严重违反公司的规章制度是法定解除事由之一,因此当公司以员工实施性骚扰为由将其解除时,需要满足以下条件:

1.公司要在其规章制度中,将性骚扰行为明确定性为严重违反公司的规章制度的行为,公司可以与之解除劳动合同。2.要保证该规章制度在制定过程中履行了法定的民主公示程序。3.有充分的证据证明员工实施了性骚扰行为,以确保解除劳动合同的事实依据。

03.公司不作为,怎么办?

《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定,公司违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;公司及其直接负责人的主管人员和其他直接负责人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

如果公司不履行反性骚扰义务,不履行相关职责,将承担赔偿责任和其他相应的法律后果。公司未尽到采取合理措施预防与制止职场骚扰的义务的,受害人有权请求公司承担行政责任和民事赔偿责任。

1.行政责任:员工可以投诉到劳动主管部门,劳动主管部门可以要求公司予以整改。

2.民事赔偿责任:员工因为性骚扰遭受损害的,而公司没有反性骚扰管理的,员工可以要求公司承担一定的民事赔偿责任。

如果您想了解如何应对职场骚扰,推荐阅读: 如何应对职场中的性骚扰 

如需了解职场骚扰的证据搜集问题,推荐阅读: 遇到职场性骚扰怎么办

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