如何应对职场中的性骚扰

本文旨在为遇到职场骚扰的员工提供实操方法与建议。

职场骚扰一直是经久不衰的问题,尤其是一些性格内向含蓄的女生更容易成为被职场骚扰的对象。面对职场骚扰,不能一味妥协,逆来顺受,一定要学会保护自己。本文将告知您如何应对职场骚扰~

一、常见的职场骚扰类型

职场中,常见的骚扰类型主要有:

01.语言骚扰

(1)通过电话、微信、信件等方式进行语言挑逗或性暗示

(2)以任何形式分享或展示性方面不适当的图像或视频

(3)分享性或下流的轶事或笑话

(2)对外表、衣着或身体部位作出性评论

(3)辱骂或使用带有性别/性内涵的侮辱性言辞

(4)对某人的性取向或性别认同作出贬损或贬低的评论

(5)评定某人的性能力

02.视觉骚扰

(1)被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的眼神长时间注视

(2)挤眉弄眼、飞吻或舔舌头

03.行为骚扰

(1)不受欢迎的触摸,包括捏、拍、揉或有目的地抚摸某人

(2)反复要求与某人约会或发生性行为

(3)做出猥亵动作,包括手势、暴露性器官等,

(4)做出不适当的性姿势

(5)身体故意靠近

(6)强行抚摸

(7)强行搂抱

(8)强行亲吻

(9)强迫发生性关系

注意:

骚扰的形式有很多,不限于此。

二、职场骚扰的认定

通常,认定骚扰可以从下列几个方面认定:

1.被侵害方是否愿意接受

举例:如果是女性在场的酒桌上讲荤段子,在场女性明确表示不愿意听,也构成了骚扰。

2.侵害方的主观动机与实际行为

举例:如果领导向员工发送的微信带有性暗示内容,并承诺一定好处,也构成了骚扰。

3.是否造成了侵害

举例:造成的侵害并不要求一定发生了强奸这种严重结果,造成羞辱感或者是精神压力也是骚扰。

注意:

对于职场骚扰行为最终是否要承担法律责任,需要具体情况具体认定。

若需详细了解,推荐阅读: 职场骚扰者会承担什么法律责任 

三、遭遇职场骚扰时的应对措施

01.不要装傻,直面应对

当受到语言骚扰时,不要装傻,也不要害怕,要直面回击。语言骚扰一般是对被骚扰者态度的试探,如果您装傻,很容易被认为是模棱两可的态度,对方可能会得寸进尺,实施下一步侵害。

常见场景:收到了领导的性暗示信息建议话术:(1)直接了当型您作为公司德高望重的前辈,我一直很尊敬您。这些信息已经超出了工作范畴,并且涉及到对我私生活的骚扰。我已经截图留存,希望您能够洁身自好,希望我们能保持正常的工作关系。(2)委婉拒绝型您是不是把信息发错人了呀?麻烦您撤回吧,被其他人看到对您的影响不好。我已经删除了,您也删掉吧。哈哈。注意:不要真的删掉骚扰信息,回复删掉只是为了消除对方的戒心。对于骚扰信息,一定要保留好证据,必要时还可以去公证处公证。

02.制造“证人”,态度坚决

如果是在公共场合遭遇到了行为上的职场骚扰,要尽可能的制造动静,让他人知晓,以便有足够的目击者与知情者,一旦需要维权,可以为自己作证。

常见场景:被领导拉到酒局上,领导趁机揩油行动建议:(1)就地反击如果领导实施的是严重的行为骚扰,员工一定要态度坚决,立马拒绝,伺机报警或逃离饭局。(2)直接公开如果领导在酒局上不当触摸员工,员工此时可以公开在饭桌说,“你摸到我了”,让饭桌上的人都知晓,使他们成为目击证人。(3)委婉捧杀如果没有直接公开的勇气,员工可以借助敬酒的机会,恭维领导:您德高望重,在公司如鱼得水,是身边人的榜样,家庭也十分和睦,德行让人无可挑剔。作为员工,十分尊敬您。捧杀到一定的位置,让其不好意思再去做这件事。

03.留好证据,投诉、仲裁或报案

遇到职场骚扰,一定要保留好证据,然后逐步选择解决方式。

推荐阅读:  遇到职场性骚扰怎么办 

(1)向公司投诉骚扰者

①根据法律规定,公司有保护员工的义务,公司也有义务处理职场骚扰行为。在规章制度完善的公司,员工可以先在内部反应骚扰问题,要求公司按照规章制度处理实施骚扰的员工。②在向公司投诉以及和公司沟通过程中,一定要全程留痕,务必拿到公司盖章的处理结果,或者是骚扰者承认骚扰行为的自我检讨、笔录、道歉信、保证书等。③先向公司投诉,主要是因为一些公司为了声誉与名声,更倾向于内部解决,给与受害员工经济补偿,相对而言,员工也可以争取到更多的权益。

(2)向妇联、工会、劳动行政部门投诉

如果公司不理你的投诉,或者处理结果比较慢,或者说您对处理结果不满意,可以找妇联(电话:12338),也可以找工会(电话:12351),也可以找劳动行政部门(电话:12333),请他们直接处理或者是督促单位处理。

(3)报警

如果在职场遇到骚扰的紧急情况,最直接的反应应当是报警处理,寻求警察的帮助。

如果警察不理,可以再向妇联、工会等部门投诉,督促警察处理。

(4)申请劳动仲裁/诉讼

在职场遇到骚扰,可以以单位没有提供安全、合法的工作环境和劳动保护为由,申请劳动仲裁,并可以要求经济补偿。对仲裁结果不满意的,可以提起诉讼。

若需了解详情,推荐阅读: 申请劳动仲裁须知和材料准备  

如果上述内容无法帮到您,请下滑至底部,与我们联系,我们将为您提供免费咨询服务!

如上述内容对您有所帮助,请分享给您的朋友,可能帮他们少走弯路!

0 条评论
avatar
去微信小程序参与评论
请留下你的评论~
photo
无讼法律服务
官方出品 专业可信 放心阅读
专业律师交叉核验 | 2022年08月01日
与认证律师免费互动答疑
微信搜索/扫码查询“无讼小程序”