职场骚扰者会承担什么法律责任

遇到职场性骚扰怎么办

劳动诉讼指南

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如何应对职场中的性骚扰？

本文旨在为遇到职场骚扰的员工提供实操方法与建议。

职场骚扰一直是经久不衰的问题，尤其是一些性格内向含蓄的女生更容易成为被职场骚扰的对象。面对职场骚扰，不能一味妥协，逆来顺受，一定要学会保护自己。本文将告知您如何应对职场骚扰~

一、常见的职场骚扰类型

职场中，常见的骚扰类型主要有：

01.语言骚扰

（1）通过电话、微信、信件等方式进行语言挑逗或性暗示

（2）以任何形式分享或展示性方面不适当的图像或视频

（3）分享性或下流的轶事或笑话

（2）对外表、衣着或身体部位作出性评论

（3）辱骂或使用带有性别/性内涵的侮辱性言辞

（4）对某人的性取向或性别认同作出贬损或贬低的评论

（5）评定某人的性能力

02.视觉骚扰

（1）被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的眼神长时间注视

（2）挤眉弄眼、飞吻或舔舌头

03.行为骚扰

（1）不受欢迎的触摸，包括捏、拍、揉或有目的地抚摸某人

（2）反复要求与某人约会或发生性行为

（3）做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等，

（4）做出不适当的性姿势

（5）身体故意靠近

（6）强行抚摸

（7）强行搂抱

（8）强行亲吻

（9）强迫发生性关系

注意：

骚扰的形式有很多，不限于此。

二、职场骚扰的认定

通常，认定骚扰可以从下列几个方面认定：

1.被侵害方是否愿意接受

举例：如果是女性在场的酒桌上讲荤段子，在场女性明确表示不愿意听，也构成了骚扰。

2.侵害方的主观动机与实际行为

举例：如果领导向员工发送的微信带有性暗示内容，并承诺一定好处，也构成了骚扰。

3.是否造成了侵害

举例：造成的侵害并不要求一定发生了强奸这种严重结果，造成羞辱感或者是精神压力也是骚扰。

注意：

对于职场骚扰行为最终是否要承担法律责任，需要具体情况具体认定。

若需详细了解，推荐阅读：职场骚扰者会承担什么法律责任

三、遭遇职场骚扰时的应对措施

01.不要装傻，直面应对

当受到语言骚扰时，不要装傻，也不要害怕，要直面回击。语言骚扰一般是对被骚扰者态度的试探，如果您装傻，很容易被认为是模棱两可的态度，对方可能会得寸进尺，实施下一步侵害。

常见场景：收到了领导的性暗示信息建议话术：（1）直接了当型您作为公司德高望重的前辈，我一直很尊敬您。这些信息已经超出了工作范畴，并且涉及到对我私生活的骚扰。我已经截图留存，希望您能够洁身自好，希望我们能保持正常的工作关系。（2）委婉拒绝型您是不是把信息发错人了呀？麻烦您撤回吧，被其他人看到对您的影响不好。我已经删除了，您也删掉吧。哈哈。注意：不要真的删掉骚扰信息，回复删掉只是为了消除对方的戒心。对于骚扰信息，一定要保留好证据，必要时还可以去公证处公证。

02.制造“证人”，态度坚决

如果是在公共场合遭遇到了行为上的职场骚扰，要尽可能的制造动静，让他人知晓，以便有足够的目击者与知情者，一旦需要维权，可以为自己作证。

常见场景：被领导拉到酒局上，领导趁机揩油行动建议：（1）就地反击如果领导实施的是严重的行为骚扰，员工一定要态度坚决，立马拒绝，伺机报警或逃离饭局。（2）直接公开如果领导在酒局上不当触摸员工，员工此时可以公开在饭桌说，“你摸到我了”，让饭桌上的人都知晓，使他们成为目击证人。（3）委婉捧杀如果没有直接公开的勇气，员工可以借助敬酒的机会，恭维领导：您德高望重，在公司如鱼得水，是身边人的榜样，家庭也十分和睦，德行让人无可挑剔。作为员工，十分尊敬您。捧杀到一定的位置，让其不好意思再去做这件事。

03.留好证据，投诉、仲裁或报案

遇到职场骚扰，一定要保留好证据，然后逐步选择解决方式。

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（1）向公司投诉骚扰者

①根据法律规定，公司有保护员工的义务，公司也有义务处理职场骚扰行为。在规章制度完善的公司，员工可以先在内部反应骚扰问题，要求公司按照规章制度处理实施骚扰的员工。②在向公司投诉以及和公司沟通过程中，一定要全程留痕，务必拿到公司盖章的处理结果，或者是骚扰者承认骚扰行为的自我检讨、笔录、道歉信、保证书等。③先向公司投诉，主要是因为一些公司为了声誉与名声，更倾向于内部解决，给与受害员工经济补偿，相对而言，员工也可以争取到更多的权益。