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工伤赔偿具体怎么算？

本文旨在帮助和引导被认定为工伤的小伙伴们计算工伤赔偿，争取属于自己的正当利益。

在工作中，不乏员工在工作过程中遭遇工伤的问题，如果您不幸被认定为工伤，您能拿到多少赔偿呢？关于工伤的计算方式看似复杂，实则不难，只要明白下列知识，就足以为您解疑了。

本文内容主要包括：

工伤能得到哪些赔偿
工伤赔偿里各项补助的条件、计算方式

一、伤残补助金（1-10级）（一次性享有）

一次性伤残补助金根据工伤的伤残等级不同（共分为一到十级），分为不同的赔偿标准，将由工伤保险基金向员工支付。

具体的计算方式如下：

一级伤残：27个月×本人工资二级伤残：25个月×本人工资三级伤残：23个月×本人工资四级伤残：21个月×本人工资五级伤残：18个月×本人工资六级伤残：16个月×本人工资七级伤残：13个月×本人工资八级伤残：11个月×本人工资九级伤残：9个月×本人工资十级伤残：7个月×本人工资

本人工资：即被认定为工伤的员工，因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。统筹地区：即工伤（亡）发生地点所在的市

二、伤残津贴（1-6级）（按月享有）

伤残津贴根据工伤的不同等级（共1-6级），由不同单位向员工支付。

如果员工属于1-4级伤残，由工伤保险基金支付；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

如果员工属于5-6级伤残，由公司在难以安排工作的情况下支付（如果员工仍然保留与公司的劳动关系，并由公司安排适当工作的，公司不必再支付伤残津贴），并按照规定为员工缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。

具体的计算方式如下：一级伤残为本人工资×90%二级伤残为本人工资×85%三级伤残为本人工资×80%四级伤残为本人工资×75%五级伤残为本人工资×70%六级伤残为本人工资×60%

三、工伤医疗补助金和伤残就业补助金（5-10级）（一次性享有）

工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；

伤残就业补助金由用人单位支付。

如果您属于五级、六级伤残，您本人提出与公司解除/终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；如果您属于七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者您本人提出解除/终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这两类补助金根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

四、停工留薪期工资（按月享有）

在您停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由您的单位按月支付，通常不得超过12个月。

如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

员工发生工伤前在公司工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；员工发生工伤前在公司工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；员工发生工伤前在公司工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算。其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。　