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工伤赔偿具体怎么算

本文旨在帮助和引导被认定为工伤的小伙伴们计算工伤赔偿,争取属于自己的正当利益。

在工作中,不乏员工在工作过程中遭遇工伤的问题,如果您不幸被认定为工伤,您能拿到多少赔偿呢?关于工伤的计算方式看似复杂,实则不难,只要明白下列知识,就足以为您解疑了。

本文内容主要包括:

  • 工伤能得到哪些赔偿
  • 工伤赔偿里各项补助的条件、计算方式

一、伤残补助金(1-10级)(一次性享有)

一次性伤残补助金根据工伤的伤残等级不同(共分为一到十级),分为不同的赔偿标准,将由工伤保险基金向员工支付。

具体的计算方式如下:

一级伤残:27个月×本人工资二级伤残:25个月×本人工资三级伤残:23个月×本人工资四级伤残:21个月×本人工资五级伤残:18个月×本人工资六级伤残:16个月×本人工资七级伤残:13个月×本人工资八级伤残:11个月×本人工资九级伤残:9个月×本人工资十级伤残:7个月×本人工资
本人工资:即被认定为工伤的员工,因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资60%计算。统筹地区:即工伤(亡)发生地点所在的市

二、伤残津贴(1-6级)(按月享有)

伤残津贴根据工伤的不同等级(共1-6级),由不同单位向员工支付。

如果员工属于1-4级伤残,由工伤保险基金支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费
如果员工属于5-6级伤残,由公司难以安排工作的情况下支付(如果员工仍然保留与公司的劳动关系,并由公司安排适当工作的,公司不必再支付伤残津贴),并按照规定为员工缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由公司补足差额。
具体的计算方式如下:一级伤残为本人工资×90%二级伤残为本人工资×85%三级伤残为本人工资×80%四级伤残为本人工资×75%五级伤残为本人工资×70%六级伤残为本人工资×60%

三、工伤医疗补助金和伤残就业补助金(5-10级)(一次性享有)

工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;

伤残就业补助金由用人单位支付。

如果您属于五级、六级伤残,您本人提出与公司解除/终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;如果您属于七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者您本人提出解除/终止劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这两类补助金根据伤残等级确定,《工伤保险条例》未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例工伤保险办法中查阅。

四、停工留薪期工资(按月享有)

在您停工留薪期内,您的原工资福利待遇不变,由您的单位按月支付,通常不得超过12个月。

如果您的伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

员工发生工伤前在公司工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;员工发生工伤前在公司工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;员工发生工伤前在公司工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算。其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 

五、停工留薪期护理

如果您被认定为工伤,在停工留薪期间生活不能自理,需要护理,由公司负责。如果公司未提供护理或同意职工自己安排护理,由公司承担护理费。

六、生活不能自理,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(按月享有)

如果您被认定为工伤,已知伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资的×50%;生活大部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资的×40%;生活部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资的×30%

七、住院伙食补助费、交通费、食宿费

员工住院治疗工伤的伙食补助费,具体标准由统筹地区人民政府规定,《工伤保险条例》未做统一规定。

经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

八、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

如果您的开销超出了目录及服务标准的医药费,通常公司不承担此类责任。

九、工伤康复费

如果您被评定为工伤,在签订了服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

十、辅助器具费

如果您被评定为工伤,因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

注意:辅助器具一般仅限于辅助日常生活等活动之必需,使用国内市场的普及型产品。若选择的型号费用过高,超过部分应由员工个人负责。

十一、工伤复发待遇

如果您工伤复发,确认需要治疗的,可以享受医疗费、伙食补助费、留薪期待遇、辅助器具费,按照国家规定标准从工伤保险基金支付或由公司负担。

十二、因工死亡待遇

如果员工因工死亡,其亲属可以获得:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

如果您对自己是否属于工伤,如何提交工伤申请材料有疑问的,推荐阅读:工伤认定指南 

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