职业病调岗、离职问答

一、职业病确诊后,可以调岗吗?

职工确认患有职业病后,公司可以给该职工调离原工作岗位,并妥善安置

怎样做才算是“妥善安置”?法律鼓励对职业病职工进行调岗,但强调“妥善安置”。岗位的变更与员工身体状况是否相适应,同时也要考虑其劳动报酬的调整是否合理。因此,将职业病病人调离原来长期接触职业病危害因素的岗位,不降低其待遇,应该是正常的理解。要是调岗降薪的,那么公司就属于违反规定,您可以去当地的劳动行政部门投诉公司或者提起仲裁。

二、离开单位后发现职业病如何处理?

职工在离岗或退休后被诊断为职业病,也可以申请工伤认定,但是要符合以下两个条件:

01.未再从事接触职业病危害作业。

02.在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

01.您在察觉到身体不适,怀疑为职业病时,应及时到当地职业病防治机构或疾病预防控制中心体检。

02.如果您确实被诊断为职业病,公司可在30日内(您或者您的近亲属、工会组织可在1年之内)向属地社会保险行政部门申请工伤认定。

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