工伤保险知识问答

一、劳动能力鉴定与伤残鉴定的区别?

劳动能力鉴定针对的对象是伤者的劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度,鉴定结果会适当考虑员工由于伤残引起的社会心理因素影响。

劳动能力鉴定仅适用于工伤纠纷,鉴定结果系为获取相应的工伤待遇。

受伤职工进行劳动能力鉴定需具备两个条件:1、有工伤认定机构作出的工伤认定决定;2、经过治疗后伤情相对稳定,但不同地区的劳动能力鉴定委员会对“伤情稳定”的定义不同。

申请劳动能力鉴定系向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出,鉴定结论会在他们收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。所依据的文件是《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》(GB/T16180-2014)。劳动功能障可以划分为十个伤残等级。生活自理障碍可以划分为三个等级,分别为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

伤残鉴定是对伤者精神的、生理功能、解剖结构异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失进行鉴定。一般是在伤情相对稳定后进行,一般为受伤后的三个月,但若伤及脑部、神经等的精神鉴定需要在受伤后的6个月,具体情况需具体分析。

伤残鉴定适用于交通事故、提供劳务者受害责任纠纷等侵权责任纠纷中的一般人身损害,系为确定民事赔偿。

伤残鉴定系向有资质的司法鉴定机构提出一般应当在接受委托后30个工作日内完成鉴定工作,个别疑难项目时间会延长。所依据的文件是《人体损伤致残程度分级》。伤残鉴定划分为十个伤残等级,且同时可以对营养期、护理期、误工期及后续治疗费进行鉴定。

二、上下班途中发生交通事故,若构成工伤,怎样多拿赔偿?

01.公司有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇,如果超出了工伤保险的负担范围,可以要求公司支付其余工伤赔偿。

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公司未缴纳工伤保险的由公司承担全部工伤赔偿待遇。

由工伤保险基金中支付工伤费用包括:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
由公司支付的费用包括:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

02.您同时可以向车主及保险公司要求交通事故人身损害赔偿

三、职业病确诊后,可以调岗吗?

职工确认患有职业病后,公司可以给该职工调离原工作岗位,并妥善安置

怎样做才算是“妥善安置”?法律鼓励对职业病职工进行调岗,但强调“妥善安置”。岗位的变更与员工身体状况是否相适应,同时也要考虑其劳动报酬的调整是否合理。因此,将职业病病人调离原来长期接触职业病危害因素的岗位,不降低其待遇,应该是正常的理解。要是调岗降薪的,那么公司就属于违反规定,您可以去当地的劳动行政部门投诉公司或者提起仲裁。

四、离开单位后发现职业病如何处理?

职工在离岗或退休后被诊断为职业病,也可以申请工伤认定,但是要符合以下两个条件:

01.未再从事接触职业病危害作业。

02.在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

01.您在察觉到身体不适,怀疑为职业病时,应及时到当地职业病防治机构或疾病预防控制中心体检。

02.如果您确实被诊断为职业病,公司可在30日内(您或者您的近亲属、工会组织可在1年之内)向属地社会保险行政部门申请工伤认定。

五、职工在工伤医疗期内劳动合同到期怎么办?

如果您的劳动合同期限届满,但是医疗尚未终结,不要着急。

按照法律规定,你与公司的劳动合同的期限应予以延长,直至医疗终结。

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