一、劳动能力鉴定与伤残鉴定的区别？

劳动能力鉴定针对的对象是伤者的劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度，鉴定结果会适当考虑员工由于伤残引起的社会心理因素影响。

劳动能力鉴定仅适用于工伤纠纷，鉴定结果系为获取相应的工伤待遇。

申请劳动能力鉴定系向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，鉴定结论会在他们收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。所依据的文件是《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》（GB/T16180-2014）。劳动功能障可以划分为十个伤残等级。生活自理障碍可以划分为三个等级，分别为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

伤残鉴定是对伤者精神的、生理功能、解剖结构异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失进行鉴定。一般是在伤情相对稳定后进行，一般为受伤后的三个月，但若伤及脑部、神经等的精神鉴定需要在受伤后的6个月，具体情况需具体分析。

伤残鉴定适用于交通事故、提供劳务者受害责任纠纷等侵权责任纠纷中的一般人身损害，系为确定民事赔偿。

伤残鉴定系向有资质的司法鉴定机构提出一般应当在接受委托后30个工作日内完成鉴定工作，个别疑难项目时间会延长。所依据的文件是《人体损伤致残程度分级》。伤残鉴定划分为十个伤残等级，且同时可以对营养期、护理期、误工期及后续治疗费进行鉴定。

二、上下班途中发生交通事故，若构成工伤，怎样多拿赔偿？

01.公司有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，如果超出了工伤保险的负担范围，可以要求公司支付其余工伤赔偿。

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公司未缴纳工伤保险的由公司承担全部工伤赔偿待遇。

02.您同时可以向车主及保险公司要求交通事故人身损害赔偿

三、职业病确诊后，可以调岗吗？

职工确认患有职业病后，公司可以给该职工调离原工作岗位，并妥善安置。

四、离开单位后发现职业病如何处理？

职工在离岗或退休后被诊断为职业病，也可以申请工伤认定，但是要符合以下两个条件：

01.未再从事接触职业病危害作业。

02.在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

01.您在察觉到身体不适，怀疑为职业病时，应及时到当地职业病防治机构或疾病预防控制中心体检。

02.如果您确实被诊断为职业病，公司可在30日内（您或者您的近亲属、工会组织可在1年之内）向属地社会保险行政部门申请工伤认定。

五、职工在工伤医疗期内劳动合同到期怎么办?

如果您的劳动合同期限届满，但是医疗尚未终结，不要着急。

按照法律规定，你与公司的劳动合同的期限应予以延长，直至医疗终结。