本文旨在帮助企业员工了解哪些情况可以认定为工伤。只有进行了工伤认定，才能享受工伤保险待遇。

很多情况下，员工受到工伤，公司会想方设法的逃避责任，而员工可能因为不能识别工伤而陷入圈套，最后只能自己承担责任。为此，本文将为小伙伴们指明何为工伤，以正确维护自身的利益。

一、应当认定为工伤的6种情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

（4）患职业病。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、视同工伤的3种情形

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、最高人民法院司法解释中认定工伤的4种情形

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

（1）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。

（2）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。

（3）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。

（4）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

四、最高人民法院行政庭相关答复中认定工伤的7种情形

（1）离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害。

（2）职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害。

（3）低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害。

（5）用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡。

（6）国家机关聘用人员工作期间死亡，可根据情况认定为工伤。比如临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机在单位突发疾病死亡。

（7）职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡。

五、不得认定为工伤或者视同工伤的3种情形

如果涉及到下列3种情形，即使受伤，也不能认定为工伤。

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒导致伤亡的；

（3）自残或者自杀的。