关于调岗，降薪问题是需要双方协商一致的。工作内容、性质，地点，薪资等发生重大变化，这种行为属于劳动合同基本内容变更，需要重新协商，签订劳动合同。

如果公司基于生产管理需要，合理合法行使用工自主权：例如，调岗结合了员工特点，并没有大幅降低薪资，不具有侮辱性惩罚性等，员工不同意而离职，是没有经济补偿金的；

但如果是违法调岗、大幅降薪等。员工基于这种情形提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。公司调岗不当就违法解雇的，还要支付2N赔偿。