岗位调整需要重新签定劳动合同吗

关于调岗,降薪问题是需要双方协商一致的。工作内容、性质,地点,薪资等发生重大变化,这种行为属于劳动合同基本内容变更需要重新协商,签订劳动合同。

如果公司基于生产管理需要,合理合法行使用工自主权:例如,调岗结合了员工特点,并没有大幅降低薪资,不具有侮辱性惩罚性等,员工不同意而离职,是没有经济补偿金的;

但如果是违法调岗、大幅降薪等。员工基于这种情形提出解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金。公司调岗不当就违法解雇的,还要支付2N赔偿

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专业律师交叉核验 | 2022年08月08日
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