本文将为您详细介绍离职时社保该如何处理,避免因离职导致社保断缴而给您带来的不利影响。
现代社会社保已经成为大家日常生活的基本保障,主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,关系到每个人看病、生娃、养老等重要事项。
对工作的人来说,社保主要是公司和员工共同缴纳。只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社保待遇。而离职后,由于公司不再为员工缴纳社保,可能会导致社保断缴,对未来享受社保待遇造成一定的影响。
断缴一个月,次月就不能报销;如果断缴超过三个月,大病医疗(住院治疗)要等再次连续缴纳满6六个月后才能开始报销。
一般在同一公司连续缴满1年的社保,才能领取生育津贴。
断缴导致没有连续缴满一年,不能领取生育补贴,也无法报销生育的医疗费用。
养老金是多缴多得,断缴一段时间影响不大,但断缴时间越长,退休能领取的养老金就越少。
有些城市要求,买房买车、申请落户,需要连续缴纳社保一定年限才享有资格。
如果离职后暂未入职新公司,可以以灵活就业人员身份自己交社保,不过只能交职工医疗和养老保险。
由具有资质的第三方代为缴纳,自己需承担“公司+个人”的全部费用。但是需要保持谨慎,第三方要具备人力资源许可、劳务派遣许可、社保登记资质等。
离职后如果找到新公司,入职时由新公司办理社保缴纳手续即可。
(1)网上办理社保转移
(2)实地办理社保转移
当然,如果职业发展比较灵活,也没必要每次工作城市发生变动时都转移社保。可以多地缴社保,只要在退休前将散落在各地的社保记录合并到一起就行。
社保断缴之后,相关的连续缴费年限会被中断。
一般允许在断缴3个月内补缴;但是超过3个月,就就无法补缴了。而且只能公司申请补缴,也就是说如果离职后社保断缴想要补上,只能找新工作公司补缴。
如果公司失误导致员工社保断缴,由公司负责补缴。一般情况下断缴3个月内都可以补缴,超过3个月要看地方政策。只要不是拖得太久,在大部分地方公司只要写一份情况说明,也可以补缴。
失业后,您可以在人社部门办理失业登记证明。在满足条件时,您可以凭借失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
如果您想进一步了解如何领取,推荐阅读:怎么申领失业保险金
如果您想了解更多离职时的注意事项,推荐阅读: 离职手续办理的注意事项
如果您因为社保缴纳问题和公司产生纠纷,可以提起劳动仲裁,推荐阅读:申请劳动仲裁须知和材料准备
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