一、离职手续办理的基本事项

01.离职申请

（1）辞职：正式员工需提前30天交书面辞职申请，试用期员工提前3天即可。

（2）辞退：公司提出辞退员工要有理有据，员工对无故辞退的可以申请劳动仲裁。

提醒：

①注意区分解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书。解除劳动合同通知书属于辞退，不需员工同意。解除劳动合同协议书，属于协商解除，需要员工同意。

②如果是被公司辞退的，千万不要主动提交辞职申请，否则，可能会影响员工享受被辞退的相关权利。

02.离职审批

主动辞职的员工，需等待离职审批。一般先进行离职面谈，面谈后仍坚持辞职，审批通过。

03.离职交接

（1）工作交接：与本部门负责人确认交接事项，完成交接工作。

（2）物资交接：盘点上交行政物资，务必做好交接记录，避免后续麻烦。

04.离职结算

（1）财务结算离职时，一定要与财务部门核对确认好备用金、未报销款项以及拖欠未付的公司借款、罚金等财务费用，避免引起财务纠纷。（2）薪资结算离职时，可要求公司一次性付清工资，包括基本工资、提成工资、加班费、年休假工资、奖金等，还可以要求公司开具薪资证明。如果您对薪资结算存在疑问，推荐阅读：离职时，年假未休完怎么办离职时，公司拖欠加班费怎么办 （3）经济补偿金结算在员工无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，可要求公司依法一次性支付经济补偿。如果您需要了解更多关于补偿金的内容，推荐阅读：被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？ （4）赔偿金结算如果公司违反法律规定解除劳动合同，可以要求按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。如果想了解更多赔偿金的内容，推荐阅读：被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？ （5）违约金结算在员工个人或者公司违反双方约定时，需要向对方支付违约金，但法律规定不可以约定的事项除外。如果需要了解更多关于违约金的情况，推荐阅读：员工离职时公司可以要求支付违约金吗

对于上述结算事项，公司可能会以签订离职协议的方式确定。为此，在签署离职协议要注意：①仔细地确认和核对离职结算数额。③明确解除劳动合同的日期。②明确补偿金、赔偿金支付的期限。⑤注意留存相关材料。对离职结算数额等存疑的，可以与公司交涉协商。协商不成，可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可提起劳动诉讼。

05.领取离职证明

办理离职手续时，必须要拿到加盖公司公章的离职证明，并要保存完好，如果丢失，可申请补办。

06.档案和社会保险关系转移

公司有义务在解除或者终止劳动合同后的15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（1）档案的转移个人档案，一般不能自己拿着，更不能自己拆开。①若已找到新公司，需要新公司开具档案接收函，旧公司会依据接收函进行档案转移。②若暂时没有新公司，可选择暂存在旧公司，也可以去本市档案管理部门开接收函，将档案留存在本市档案管理部门。（2）社会保险关系的转移离职后，旧公司不会再替员工缴纳社保。离职时，一定要求公司办理好社保转移手续。注意，社保缴纳原则上以每月15号为界限，为避免断缴，最好选择当月社保交完后再离职。推荐阅读：

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