员工离职时公司可以要求支付违约金吗

本文将为您介绍离职时公司可以要求员工支付违约金的情形,帮助您了解自身享有的权利,避免陷入公司的圈套。

随着市场经济的发展和信息流通的加快,员工的“跳槽”行为也更加频繁。有些公司为了防止人才流失,会在劳动合同中增加条款,要求一定年限内不得离职,否则要支付公司违约金。员工在不明就里的情况下,往往选择了支付。

实际上,择业自由是员工享有的基本权利,除了法律规定的两种情况,公司不得与员工约定由员工承担违约金,正式员工主动辞职的,只要提前三十日以书面形式通知公司即可。下面将为您介绍法律规定的公司可以要求员工支付违约金的两种情形。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条

一、员工违反服务期约定

01.什么是服务期约定

服务期是指员工因接受公司的特殊待遇如专项培训等,而经双方协商确定的员工为公司服务的最短期限。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定,但是遵守两点:

  • 要体现公平合理的原则,不得滥用权利;
  • 公司与员工约定的服务期不影响正常工资机制下员工劳动报酬的发放和提高。

员工如果违反服务期的约定,应当按照约定向公司支付违约金。

02.违约金怎么算

(1)基本原则

违约金的数额不得超过公司实际支付的培训费,而且要扣除员工已履行服务期所对应的培训费用。

赔偿金额上限为:公司实际支出的培训费—员工已履行服务期对应的培训费

(2)约定细则

双方可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,比如按照天数、公司实际损失等方式赔偿。

(3)适当调整

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据公司的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据员工的请求予以适当减少

(4)案例分析

A公司给张三进行了专业技术培训,培训费用5万元,有学费住宿费等发票凭证;双方签订5年服务期协议,违约金为10万元。张三入职三年时向公司提出离职,公司要求其支付违约金10万元,双方发生争议。张三申请劳动仲裁。

公司与张三约定的违约金超过培训费用5万元,故最高按实际支出(本案5万)为限。张三已在公司工作三年,此时公司最多只能向张三主张违约金为2万元,计算方式:5万元-(5万元÷5年×3年)。

注意专项培训限于专业技术培训,比如从国外引进一条生产线,必须有能够操作的人,为此把员工送到国外去培训,回来以后干这个活,属于专业技术培训。不包括:-进公司的“入门教育”-转岗培训(基于公司岗位调整的培训)-导师带徒-安全培训等通识知识学习以上职业培训或者带教,是公司的普遍做法甚至法定义务,并非专项培训。公司主张的专项培训费用,以实际支付凭证为准。如果没有支付凭证,则难以要求相应的赔偿。

二、员工违反竞业限制约定

01.什么是竞业限制约定

对负有保密义务的员工(主要为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员),公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款,即在员工离职后一定时期内,不得从事与原任职公司相竞争的业务。

员工违反竞业限制约定的,应当按照约定向公司支付违约金。

如果您想了解更多关于保密义务和竞业限制的内容,推荐阅读: 员工签署保密协议注意事项员工签订竞业限制协议的注意事项 

02.违约金怎么算

违约金的数额或计算方式可以由双方约定,但是也要保证公平合理,考量竞业限制协议签订的时间、员工原职务、收入、过错、未履约期限、经济补偿支付情况以及公司实际损失等因素。

法院一般将按照公平原则和诚实信用原则判决,可能不按照约定的违约金数额判赔。如果公司主张违约金数额过低不能弥补损失,必须承担举证责任证明员工从事竞业行为所造成的损失。

员工违反竞业限制约定,向公司支付违约金后,不免除员工按照约定继续履行竞业限制的义务。如果再次违反的,公司仍可主张违约金。

如果您对公司要求支付违约金存在异议,可以申请劳动仲裁,推荐阅读:申请劳动仲裁须知和材料准备   

如果您想了解离职时的更多注意事项,推荐阅读:离职手续办理的注意事项  

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18 条评论
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半岛恋人
保密协议有一条规定,乙方如违反本协议任一条款,应当一次性向甲方支付违约金50万元。这一条合法么?
07-05回复
心无可恋
公司的保密协议内容为离职后两年内不能从事同类行业,否则需一次性支付十万元给公司,这样合法吗?
07-05回复
公主息怒
签了保密协议,其中约束了两个月的离职脱密期,合法吗?
07-05回复
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