离职手续办理的注意事项

员工签订竞业限制协议的注意事项

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员工签署保密协议注意事项

本文旨在帮助员工了解保密协议的详细情况，以便大家在遇到保密协议时从容应对。

在离职时，有些公司会要求签订保密协议，以此来要求员工保守公司的商业秘密或知识产权相关的保密事项。这是常见的企业保守秘密的方式。更常见是的，一般在与员工签订劳动合同之初，便会在劳动合同中写明保守公司商业秘密与知识产权。那么，保密协议涉及到哪些法律问题呢？

一、保密协议

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。

1.保密协议范本中一般会规定以下保密内容（1）技术信息：技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等。（2）经营信息：包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。（3）公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。2.责任主体通常，员工与公司签订的就属于单方保密协议，员工负有保密义务，需保守公司的商业秘密与知识产权等。所以，违反了保密义务，由违反保密义务的员工承担责任。3.保密期限保密协议可以有期限限制，也可以无期限限制。

二、保密协议与竞业限制协议

保密协议与竞业限制协议可能是单独的，也有可能放在同一协议当中，也有可能在保密协议设置好竞业限制条款。但无论形式如何，这两者是有很大区别的。

1.适用的范围不同保密协议的可应用于所有的员工，而竞业限制协议竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2.期限限制不同保密义务是法定义务，一般是基于法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管公司与员工是否签订保密协议，无论是在任职期间还是离职后，只要商业秘密存在，知悉企业商业秘密的员工就有义务保守企业的商业秘密，可以没有期限限制。而竞业限制是约定义务，是基于公司与员工的约定产生的，没有约定的，员工无须承担竞业限制义务。即便约定了竞业限制，也存在期限限制，最长不得超过2年。3.是否有偿不同在公司与员工解除或者终止劳动合同后，一般不需要支付员工保密费，但公司为了更好地约束员工可能会支付保密费。但竞业限制需要公司按月给予员工经济补偿，这属于法律强制规定，如果不给补偿金属于违法。4.责任承担方式不同员工违反保密义务，给公司造成损失的，公司可根据实际损害要求其承担赔偿责任。员工违反竞业限制义务，公司可以直接要求其按约定支付违约金。