员工签署保密协议注意事项

本文旨在帮助员工了解保密协议的详细情况,以便大家在遇到保密协议时从容应对。

在离职时,有些公司会要求签订保密协议,以此来要求员工保守公司的商业秘密或知识产权相关的保密事项。这是常见的企业保守秘密的方式。更常见是的,一般在与员工签订劳动合同之初,便会在劳动合同中写明保守公司商业秘密与知识产权。那么,保密协议涉及到哪些法律问题呢?

一、保密协议

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。

1.保密协议范本中一般会规定以下保密内容(1)技术信息:技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等。(2)经营信息:包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。(3)公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。2.责任主体通常,员工与公司签订的就属于单方保密协议,员工负有保密义务,需保守公司的商业秘密与知识产权等。所以,违反了保密义务,由违反保密义务的员工承担责任。3.保密期限保密协议可以有期限限制,也可以无期限限制。

二、保密协议与竞业限制协议

保密协议与竞业限制协议可能是单独的,也有可能放在同一协议当中,也有可能在保密协议设置好竞业限制条款。但无论形式如何,这两者是有很大区别的。

1.适用的范围不同保密协议的可应用于所有的员工,而竞业限制协议竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2.期限限制不同保密义务是法定义务,一般是基于法律的直接规定或劳动合同的附随义务,不管公司与员工是否签订保密协议,无论是在任职期间还是离职后,只要商业秘密存在,知悉企业商业秘密的员工就有义务保守企业的商业秘密,可以没有期限限制。而竞业限制是约定义务,是基于公司与员工的约定产生的,没有约定的,员工无须承担竞业限制义务。即便约定了竞业限制,也存在期限限制,最长不得超过2年。3.是否有偿不同在公司与员工解除或者终止劳动合同后,一般不需要支付员工保密费,但公司为了更好地约束员工可能会支付保密费。但竞业限制需要公司按月给予员工经济补偿,这属于法律强制规定,如果不给补偿金属于违法。4.责任承担方式不同员工违反保密义务,给公司造成损失的,公司可根据实际损害要求其承担赔偿责任。员工违反竞业限制义务,公司可以直接要求其按约定支付违约金

三、保密协议,要不要签?

一般来说,员工保守公司的秘密属于员工义务,无论是否签署保密协议,员工都应当保守公司秘密。

1.员工入职前,公司的劳动合同当中会附有保密条款,并且会规定违反保密条款的责任。员工离职时,对于特定的员工,公司可能会要求签订保密协议并且要求签订竞业限制协议加以约束。2.如果不属于签订竞业限制协议的特定三类人员,那么在签订保密协议时,要拒绝在保密协议中添加竞业限制条款。

四、违反保密义务的责任

无论是否签署了保密协议,就应当遵守保密义务,不可随意泄漏。

1.民事责任违反保密义务,给公司造成损害的,公司可以要求员工按照公司损失承担赔偿责任。2.行政责任违反保密协议,还可能会承担行政责任,会被没收违法所得,并且可能会受到行政罚款。3.刑事责任在离职之后,员工若擅自公开或使用公司商业秘密,会构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。

如果您想知道离职时的其他注意事项,推荐阅读:离职手续办理的注意事项 

如果您想了解竞业限制协议,推荐阅读:员工签订竞业限制协议的注意事项 

如果上述内容无法帮到您,请下滑至底部,与我们联系,我们将为您提供免费咨询服务!

若上述内容对您有所帮助,请分享给您的朋友,可能帮他们少走弯路!

7 条评论
avatar
去微信小程序参与评论
清风予我
公司的保密协议内容为离职后两年内不能从事同类行业,否则需一次性支付500万元给公司,并另外还需要向公司赔偿各种所谓的损失。一次性500万,合理不合理?
07-05回复
脸红气息
保密协议里有竞业限制,但是没有涉及补偿金,离职后也没有支付补偿金,这个协议还有效吗?
07-05回复
醉梦人生
干了三年没有签合同 ,没有上社保 ,离职后让签了保密协议 ,没有补偿金 ,上个月工资没发, 签了才给发工资 ,保密协议有效吗?
07-05回复
前往微信小程序查看更多评论
photo
无讼法律服务
官方出品 专业可信 放心阅读
专业律师交叉核验 | 2022年08月05日
与认证律师免费互动答疑
微信搜索/扫码查询“无讼小程序”